【資産家との絆を深めよう】【23卒】ＳＭＢＣ日興証券の夏インターン体験記（文系/OpenCourse）No.19200（非公開/非公開）（2022/1/7公開）

自分自身が経済学部に所属しているために、金融業界を見ていた。また、研究分野が債券に関係があったので直接金融としての証券会社に興味があった。証券会社の中でもプレゼンスを誇る企業であったために、企業のプロダクトや風土を拝見したいと思い参加を決定した。

証券会社では信頼性とコミュニケーション能力が必要とされるために、選考中は常に明るい表情で振る舞うように工夫した。

面接の内容では、学生同士のコミュニケーションのみであったためにコミュニケーション能力が最も重要視されているように思われた。

資産家へのリテール及び試算コンサルティング業務

グループで議論し、分担があれば個人ワークに移る。

基本的な金融知識。資産家への対応方法

資産家に対してリテール業務を行い、できるだけ多くの資産を預けてもらおう。

1日目にやったこと

会社の説明や、証券業界の社会的な意義についてレクチャー。その後、資産家役の社員の方々へ挨拶。その後、リテール業務を行うために、台本作り。資産家役の社員の方がやってきたタイミングで面談を行う。

2日目にやったこと

資産家の方が経営者だったことが知らされる。その点で、投資銀行業務でM&AやIPOの提案を行なった。また、資産家の方の両親が経営する温泉旅館について資産譲渡のコンサルティングを行う。

人事部課長クラス

なし

メンターという形で人事部若手の社員がつく。メンターは、比較的答えに近いようなアドバイスをくれるので、メンター社員との関わりは多かった。参加者とは休み時間の雑談や作業中の雑談など比較的コミュニケーションをとっていた。印象的なフィードバックは、「わからないことをわからない」と言えたことへ称賛されたことである。

リテール業務では正解がないため、どんなコミュニケーションを取り信頼性を獲得するかが非常に苦悩した。メンターが1人ずつチームについてくれていたので、限られた時間の中ではあるが実務経験等の話から、コミュニケーションの取り方のアドバイスをいただいた。しかし、核心に触れるような情報は与えてくださらなかった。

私を含めて３人で議論を回していたイメージであった。金融知識の如何によって発言量の差が出ると感じた。

SMBC日興証券の企業風土や社員のあり方を学んだ。さらに、証券会社が普段どのような業務をおこなしているのか、ホールセールの範疇も含めて、直接金融の役割を学習できた。また、ワークの大半はリテールであったために、リテールにおける業務を経験者である人事課の方々から学習できたのはよかった。

まず、証券会社の役割についての大まかな理解である。金融というイメージのみで参加すると、レクチャーについていけない場合もあり、またグループワークでの活動にも影響を及ぼす。

当インターンシップでは、リテール業務を中心に投資銀行業務や資産コンサルティング業務を学習した。その中で、自分自身の知的好奇心が最も沸いた投資銀行業務を志望するようになった。さらに、インターンシップで複数の社員と交流できたために、「こうした人々の囲まれて働くのか」とイメージできた。

本インターンシップに参加している学生を見ると、金融への志望度では自分自身が抜けていたと思われる。また、最終日に社員の方と直接的にお話しいただいた際には、「君みたいな人と働きたいと思いました」とおっしゃっていただいたために、カルチャーフィットは問題ないと感じている。

理由は、社員の方々が、優しい雰囲気で接してくれていたことや、業務や企業の説明がわかりやすかったこと。また、リテール業務において楽しいことや厳しいこと（ノルマや収益責任）を嘘をつくことなく説明していたこと。更に、SMBC日興証券の総合職では、社内転職が他社と比較して容易であることを聞いたことによって志望度が上がった。

本選考の内容については一切、触れられることはなかった。また、次のインターンシップの案内があったことから、当該インターンシップに参加できることが選考に有利になることなのではないかと思われる。

志望業界。投資銀行業界及びコンサルティング業界。理由は、「他企業に大きな影響を持って貢献できること」をビジョンとして掲げているからである。投資銀行では、大規模な資金調達・M&A、またコンサルティングで企業の船長戦略に携われることから、上述のビジョンを叶えることができるであろうと考えて、当該業界を志望している。

企業へのイメージの変化は、ノルマの厳しい企業というイメージから、厳しいノルマもありながら成長できる環境だと考えた。業務へのイメージの変化は、現場に赴くようなイメージから、時代に合わせてオンザデジタルで顧客に対応する柔軟な業務であると考えた。社員へのイメージの変化は、厳しくも優しいイメージが定着した。このインターンシップ参加で、金融業界への志望度が増えた。