2024卒の先輩がみずほ銀行キャリア特定型 グローバルコーポレートファイナンスコース(GCF)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社みずほ銀行のレポート
公開日:2023年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- キャリア特定型 グローバルコーポレートファイナンスコース(GCF)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインのフェーズが多い
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- OPコース若手
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでZoomに入った後一対一の面接をした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接ということもあったので、内容面ももちろん重要だがまともにコミュニケーションを取れていれば、内容に光るものがなくても通過できたのではないかと思う。
一方で、自分の人生の経験について詰まることなく答えられたのは良かったと思う。
面接の雰囲気
カジュアルな雰囲気で進んだ。
一応選考要素はあるが、半分面談のような感じもあった。
面接官は話しやすい若手の方だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も力を入れていたことは?
oooooooo部で試合の出場機会を獲得した経験だ。私は試合に出場してチームに貢献することを目標としていたが、入部当初、実力不足により試合に出られなかった。そこで、試合に出ている部員との能力差を分析した結果、他の選手にはない強みを持つことが重要だと考え、2つのことに取り組んだ。1つ目は、チームの課題を克服できるような自分の強みを探ることだ。昨シーズンのチームの成績を分析した結果、oooooが課題だと考えた。そこで、監督や部員に意見を求めて明らかにした私の強みの中からooooooooの向上に徹底的に取り組んだ。2つ目は、周囲からの指摘を踏まえた練習法の改善だ。自分の取り組みが停滞したときには、周囲に意見を求めて練習法を適宜改善した。
みずほGCFでどのようなキャリアを描きたいか?
私は、貴社のGCFコースに入社し、最終的には、日本の大企業にたいして、銀行証券どちらのソリューションも提供できるようなカバレッジバンカーになりたいと思っている。
そのために、キャリア初期はカバレッジで経験を積みながらクライアント企業やコーポレートバンキングの業務への理解を深め、その後プロダクト部署での経験を積むことで銀行証券のプロダクトへの理解を深め、最終的には日本の大企業カバレッジとして、日本を代表する大企業にソリューションを提供していきたい。
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みずほ銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社みずほ銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホギンコウ |
| 設立日 | 1923年5月 |
| 資本金 | 1兆4040億6000万円 |
| 従業員数 | 23,827人 |
| 売上高 | 8兆648億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤勝彦 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番5号 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 822万7000円 |
| 電話番号 | 03-3214-1111 |
| URL | https://www.mizuhobank.co.jp/company/index.html |
