2024卒の先輩がみずほ銀行キャリア特定型 グローバルコーポレートファイナンスコース(GCF)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社みずほ銀行のレポート
公開日:2023年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- キャリア特定型 グローバルコーポレートファイナンスコース(GCF)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインのフェーズが多い
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- GCFコース社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン上で入室後面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
キャリアでのイメージや自分が社会に対して持つ課題意識、それをGCFコースでいかに解決していくのかといったところを何とか話せたことが良かったと思う。
面接の雰囲気
カジュアルな雰囲気で進んだ。
一応選考要素はあるが、半分面談のような感じもあった。
面接官は話しやすい若手の方だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜ金融業界を見ているのか、その中でもうちなのか?
金融業界を見ている理由は二つある。1点目は企業をサポートする上で金融というのはどのような状況でも価値を提供できる手段だと思うからだ。
2点目は、自分が活躍できる環境だと思うからだ。私は数字に強みを持ちながらも、経営を学んできた、この2点を生かし金融業界では活躍できると思っている。
そしてその中で、貴社を受ける理由は、GCFコースでは自分で自律的にキャリアを築くことができその点が他社、他コースに比べて圧倒的に魅力的だからだ。
日本の製造業が積極的な事業変革を行えなかった理由は何だと思う?
私が思いつく、日本の製造業が既存の事業からの変革に乗り遅れてしまった理由は、2点ある。
1点目に、既存事業での成功体験が理由として考えられる。日本の多くの製造業は既存の製造事業での成功体験があり、それが新規事業への変革を妨げているのではないかと思う。
二つ目に、企業体質があると思う。多くの日本の製造業は既存事業からの叩き上げの役員が多く、そのような経歴を持った人たちに権力が集まっている中で、事業変革へ乗り遅れてしまっているのではないか。
辞退理由
他社への内定が決まったので
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みずほ銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社みずほ銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホギンコウ |
| 設立日 | 1923年5月 |
| 資本金 | 1兆4040億6000万円 |
| 従業員数 | 23,827人 |
| 売上高 | 8兆648億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤勝彦 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番5号 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 822万7000円 |
| 電話番号 | 03-3214-1111 |
| URL | https://www.mizuhobank.co.jp/company/index.html |
