大和証券の独自の選考・イベント一覧（全5件）

【選考形式】質問会【選考の具体的な内容】大学のOBの方から疑問点を解消するという名目の質問会に招待されます。逆質問のみですがしっかりと評価されています。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】「質問会」という名前の事実上の面接【選考の具体的な内容】表向きは現場社員への「質問会」となっていますが、選考要素を強く含む面接となっています。最低二回～人によっては多数実施されます。逆質問中心で、話しぶりやコミュニケーション能力、業界志望度などを見られています。ここでリクルーターと呼ばれる社員の方についていただければ、最終面接までサポートしていただけることが多く、内定に近づきます。

【選考形式】リクルーター１次面接【選考の具体的な内容】就活生と社員さんが３対１の質問会という風に言われて、呼ばれるが実は面接に近いものとして呼ばれる。その質問の意欲や第一印象によって評価をされ、次のステップに進むか決められる。そのためリクルーターとの相性も重要となる。

【選考形式】2dayインターン【選考の具体的な内容】グループに分かれてグループごとに指定された銘柄について調べ社員の方にプレゼンテーションを行う。選考には関係ないといわれていたが実際はあったように思う。一次面接は社員1人対学生2人で受けている人がいたが、私はインターンに参加していたからかある程度役職のある人ととの1対1であった。

【選考形式】リクルーター面談【選考の具体的な内容】ES提出後、社員から連絡がきて、一時間くらいカフェで社員と話す。内容はほとんどが社員の仕事内容を聞いたり、企業に関する話を聞くというもの。時々自分に関する質問もされた。