【人柄学び評価】【23卒】内田洋行の総合職の最終面接詳細 体験記No.37304（専修大学/男性）（2022/10/31公開）

二次面接と同様に待機、案内

人柄の良さが評価されていたとお話を受けました。また、大学でしっかり学んできていたことも評価に値するといっていました。

大変重かった。しかし、質問内容は雑談形式だったため、場の雰囲気に飲まれなければ、特に問題はないと思います。

あり

なし

なぜ環境構築部門に興味を持ったのか？

２つあります。
一つは、大学時代のワークショップを通じて、空間が与える影響に興味を持ったためです。
二つ目は、人に学びを与えるワークショップを通じて、より楽しんでもらえた経験からです。
この二つから、空間×学びを届けられる事業に興味を持つようになりました。
深掘り、ワークショップってどういったもの？
大学生向けに、介護の魅力を発信するワークショップです。
深掘り、〇〇くんは、どのように携わってきたの？
空間作り担当として、生産性の高くなるようなツールの導入や、ファシリテーション、空間のセッティング等を担当しました。その中でも、特に過去の事例やワークショップデザイナーの方にアポを取り、学び考えて行動をしてきました。

面接質問というよりは雑談でした。

ガクチカの深堀、内田洋行に興味を持った理由、オフィス空間構築に携われる業界を受けているが内定先を決める基準は何か？大学での専攻内容とは異なるがなぜ内田洋行を志望するのか、出身高校について、大学での学びについて、留学先についてなど。
ESに書かれていることをもとに社長からたくさん質問されました。質問されるとはいってもほとんど世間話をしているような感覚でした。基本的に会話ベースで進んでいく。


自己紹介、自己PR、アルバイトの話、大学での学び、地元の話など。基本的には目の前に座る社長と一対一で話し、他の二人はその様子をメモに取りながら聞いていた。面接のテンプレート的な質問はほぼなく、完全に社長が気になったことを聞いてくる雑談形式の面接だった。

ESに書かれていることをもとに社長からたくさん質問されました。質問されるとはいってもほとんど世間話をしているような感覚でした。基本的に会話ベースで進んでいく。