日立ソリューションズのITコンサルタントの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
自分の雰囲気と似ている人が多いと感じたから。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゆるゆるな環境で成長できない続きを読む(全63文字)

【良い点】
教育制度は整っているが、成長スピードが遅いので転職は見込めない
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩との仲が近いことが逆に緊張感のない...続きを読む(全101文字)

【良い点】
住宅手当が熱い。育休も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全48文字)

【良い点】
ほぼリモートなので出社の疲れはない
【気になること・改善したほうがいい点】
だらだらしてしまう続きを読む(全53文字)

【良い点】
評価制度は職能給から役割級に変化していると言ったところで、ほかの企業に比べておおてのなかではいいほうなのかもしれない。
【気になること・改善し...続きを読む(全205文字)

【良い点】
上流から下流、用件定義、提案から設計、構築、運用、保守まで、幅広い経験が積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
合併、親会社への社員...続きを読む(全183文字)

福利厚生は年々悪い方向に変更されている。（住宅補助などの金額削減）
教育受講制度は充実していて、資格取得の講座も数多く選べる。若手でやる気のある人なら社外...続きを読む(全112文字)

【良い点】
日立グループということもあり、基本的な福利厚生は全て整っています。他社と比べても遜色はないと思います。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全150文字)

・実際の残業・休日出勤が多く、ワークライフバランスがとれてている印象がある社員はあまりいません
・会社としてはワークライフバランスが整っていることをアピ...続きを読む(全181文字)

住宅補助は具体的な金額は控えますが、多くも少なくもない、ほんとうに「補助」といった程度の金額がでていました。それ以外の福利厚生は特に目立ったようなものはな...続きを読む(全166文字)

管理職を含め、温かみがあり、非常にフラットな雰囲気の会社でした。
日立グループの会社らしく、先輩が後輩の面倒を見て、ちゃんと育てるという雰囲気が代々続い...続きを読む(全171文字)

日立製作所グループらしい、家族的な雰囲気もあり、先輩の後輩の面倒見も大変よく(かといって体育会のような雰囲気ではまったくなく)、とても働きやすい職場だと思...続きを読む(全151文字)

労働時間は長かったですか、やりたいことをやれる良い職場でした。社内制度も色々な新しい取り組みに挑まれていました。ノミニケーションや女性だけのワーキンググル...続きを読む(全198文字)

-有給休暇はとれやすい。週末出勤が必要な時もあるが、平日に代休を取ることができるあ。残業量は部署、プロジェクトによる。
-出産・育児休暇は取れやすい。仕...続きを読む(全166文字)

社員、管理職はとにかくスキルが高い人が多かったです。仕事に対してもみんな責任感が強く、自分の仕事にプライドを持って取り組んでおり、手本となるような人ばかり...続きを読む(全156文字)

大手ということもあり、福利厚生はかなり充実しており、満足できるものであると思います。住宅補助、食事補助(食堂等がない勤務先の場合)、常駐手当、資格手当(取...続きを読む(全182文字)

やはり、退職理由は労働環境です。他には特に不満はなかったのですが、労働時間が私には長すぎました。3年間の平均残業時間が80時間/月で徹夜はほとんどなかった...続きを読む(全205文字)

配属される部署、プロジェクトによると思うのですが、SEという職種柄やはり労働時間は長くプライベートの両立はとても難しいと思います。私は3年間勤務して平均残...続きを読む(全239文字)

基本給は大手システム会社の中ではそれ程高くないが、福利厚生、諸手当は悪くないと思います。しかし、年収が高く見えるのは残業が多く残業代が支給された為です。残...続きを読む(全150文字)

研修を通して、すべてのことを学べる。ソフトウエア関係の講座でない講座は無い。時間は9時からで、長くて1週間という講座もある。ただ仕事とは関係ないので、いき...続きを読む(全155文字)

ライバルは今はNTTデータだけになったように思える。また会社も前とは違い、工員からIT企業へと変わったように思われる。企業の動向としては新社長が今後どのよ...続きを読む(全173文字)

休暇は公的には土日が休みであるが、プロジェクトにより休めるか、休めないかである。応援プロジェクトはほぼ休みが無いが、最初から入っているプロジェクトでは自分...続きを読む(全161文字)

給与は初任給から、一年づつ課長が総合評価する。主任、パートナーが各評価を行い、課長が評価し、3年ぐらいで昇進する。主任までは2つ昇進が必要で課長は1つで昇...続きを読む(全155文字)

PMを担当しているが、仕事を任せてもらい、できるのが魅力的。
3年目まではプログラマを担当する。まずはコーダーから始まり、仕様書を見て、
プログラミン...続きを読む(全164文字)

部署単位で大きく異なると思われるが、少なくとも私が所属する部署では
評価制度は一応存在するものの形骸化しており、評価基準が無いに等しいです。
昇進して...続きを読む(全285文字)