- Q. 志望動機
- A.
株式会社リオ・ホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2021卒株式会社リオ・ホールディングスのレポート
公開日:2020年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
具体的な業務内容やそこで身につく力に関して、しっかり情報を得るように心がけた。リオホールディングスは資産運用につながる不動産コンサル、そして実際の資産運用を行う。そこで求められる知識としては法務や税務の知識がある。リオホールディングスは、「ここでなくても生きていけるか」を掲げており、そこに関する学生のキャリアビジョンや価値観とのマッチングが重要視されている。実際に選考を通じて、自分が3年後にどうなっていたいのか、どんな力を身につけたいのか、どんなキャリアを歩んでいきたいのかといった将来に対する質問が多くなされる。そこに対して自分がどうなりたいか、どんな力を身につけたいのかを明確に伝え、それがこの会社の考えにマッチしていれば内定に大きく近づく。なので、リオホールディングスが求める人物像やキャリアプラン、身につく力を理解しておくことは非常に大事。
志望動機
私がリオホールディングスを志望する理由は、自己実現できる自分を作るためである。私は、将来やりたいことが明確になっていない。なので、将来やりたいことが見つかった時にそれを実現できる自分になることが自分のビジョンである。そのために必要なことは、全力で取り組める手触り感のある働き方であること、若い年次からチャンスの多い会社であることである。実力をつけるためにはとにかく実戦経験を積むことが大事なので、打席に立つチャンスの多い会社である必要がある。また、どんな企業であっても自分自身がモチベーション高く仕事に取り組めなければ成長にはつながらない。なので、この二点を満たす企業で働きたいと考えている。リオホールディングスは、企業としての文化と業務内容のどちらも自分の軸にマッチしているため、志望する。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの参考書を一周して、間違えたところを繰り返し復習した。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2020年04月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 2年目の人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
リオホールディングスは「ここでなくてもいきていけるか」を掲げている企業である。私の考える将来のビジョンや得たい能力、考え方などが企業にマッチしていたので評価していただいたのだと思う。
面接の雰囲気
面接の雰囲気は非常に和やかだった。自分と同じ大学・学部出身の方だったので、そんな雑談から入って終始話しやすい雰囲気で進んだ。
1次面接で聞かれた質問と回答
他にはどういう企業を受けてるの?
素材系のメーカーの東レや、インターネット広告業界のオプトやセプテーニ、ITベンチャーにも興味があります。私は企業選びの軸として、「企業としての将来性」「仕事の手触り感」「個人としての成長環境」の3つを重視しています。素材は必ずなくならないものであり、その掛け合わせによる影響範囲も大きいです。加えて文系でありながらモノづくりの主体としての意識をもって働ける環境があると感じました。広告業界は、作りてかつクライアントファーストの意識が大きく、そこに手触り感を得られます。また、インターネット業界は成長市場でありこれからの時代を変えていくようなダイナミックな働き方ができそうです。リオホールディングスは個人としての成長角度や自分の強みを身につけられるという点で、軸にマッチしています。
将来のビジョンみたいなのって考えてる?
私は30歳というのを一つの節目に考えています。今の私は人生をかけて成し遂げたいことや、強みといえるものがありません。なので、30歳の時点では「人生の大きな目標が見つかっている」「自分の中に強みを2つ持つ」この2つを目標として考えています。目標を見つけるためには広い社会を知ることが必要です。そして、強みを持つことは、いざ将来の目標が見つかった時にそれを実現できる、チャンスをつかみ取れる自分であることが大事である。強みが一つだけだとそれも平凡であるが、強みといえるものが2つあればその掛け合わせで自分の可能性が大きく広がるし、求められる人材になれる。ここに向けて、「強みを一つ身に着ける」「将来やりたいことの方向性を決める」の2つを3年後のビジョンとして考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終の社長面接とは言われていたが、実質そこでの受け答えに選考要素があったのかはわからない。おそらくそれまでの複数回のリクルーター面談でほとんど合否が決まっているのではないかと感じた。
面接の雰囲気
厳しい雰囲気ではないが、自己紹介などもなし。ほとんど面接官からの一方的な話に対して、自分がどう思うかを伝えつうちに面接が終わっていた。
最終面接で聞かれた質問と回答
君は3年後にどうなっていたいの?
自分は将来やりたいことが明確になっていません。加えて、自信をもってそうだといえるような強みありません。なので、まずは自信を持てる強みを身につけたいと考えています。ここでいう強みとは、その会社でしか通用しない強みではなく、どこでも通用する汎用性のある強みのことです。3年後には自信をもっていえる強みを一つ身につけたいです。リオホールディングスでは若いうちからどんどん任せる文化がある。また、富裕層相手に提案するには徹底して準備が必要になる。そこに対して、一人で準備する姿勢は社会人と支店基礎力を高めてくれる。そして、仕事を通じて培われるコンサルティング力、税務や法務の知識はどこでも通用する力であると思います。
逆質問、何か聞きたいことある?
中川社長からは「君はデジタルかアナログかでいうとアナログなタイプだよね。性格的にはメーカーが向いていそうで、でも能力的にはコンサルみたいな仕事が向いているんだろうね」という話をされました。それはなぜそう思うのですか?という質問をしました。すると、「まずはSPIの結果から、国語と数学の成績がいいことがわかるよね。国語と数学の成績がいい人は頭がいいから、頭を使って自分で組み立てていくような仕事が向いている。なので、うちみたいなコンサルの仕事は向いてるし伸びると思う。でもいっしょにやった性格診断の結果を見ているとコンサル系よりメーカーの方が向いていそうなんだよね」というような話をされました。でも「能力と性格のどちらをとるかは自分次第だけどね。」とも言われました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後は返事の期限などは決められていなかった。引き続きリクルーターの人事の方とは面談をした。
内定に必要なことは何だと思うか
提出を求められるSPIの数学と国語で好成績を出すことは高評価につながる。社長面接でもSPIの結果を見ながら評価をしていただく時間があった。数学と国語の成績がいい人はコンサル的な頭を使って組み立てていくような仕事に向いているようです。加えて、リクルーター面談の時点でのビジョンや価値観と企業の考え方とのマッチングが重要視される。特に成長意欲や責任感といったところを複数回のリクルーター面談で示すことができれば評価につながると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
SPIの結果、将来のビジョンや成長意欲、責任感の3要素が重要であると感じた。複数回のリクルーター面談では、毎回ビジョンや自己成長に関しての深掘りが行われたし、ガクチカの話では責任感をもってやり抜くことへの反応が良かった。そして、社長面談・面接ともにSPIの結果に対する話がでたので、そこも大事なのだと思う。自分もそこは評価してもらった。
内定したからこそ分かる選考の注意点
大きな会社になってきたが、それでもベンチャーらしいスピード感のある選考だった。複数回のリクルーター面談での評価が非常に重要で、社長面接はその場での受け答えというより、それまでの評価やSPIの結果、社長なりに感じる雰囲気などもあるのではないかと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
役員クラスの社員の方との面談、リクルーター面談があった。
株式会社リオ・ホールディングスの選考体験記
サービス (専門サービス)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
リオ・ホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社リオ・ホールディングス |
---|---|
フリガナ | リオホールディングス |
設立日 | 2007年9月 |
資本金 | 1億2790万円 |
従業員数 | 265人 |
売上高 | 110億4369万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 中川 智博 |
本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目12番4号 |
電話番号 | 03-5156-8885 |
URL | https://www.rio-corp.co.jp/companies/index1.html |
リオ・ホールディングスの 選考対策
- インターン
- インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価