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住友林業株式会社

【未来を創る挑戦】【21卒】住友林業の冬インターン体験記(文系/業務企画職)No.8872(京都大学/男性)(2020/7/22公開)

住友林業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2021卒 住友林業のレポート

公開日:2020年7月22日

インターン概要

卒業年度
  • 2021卒
実施年月
  • 2020年2月
コース
  • 業務企画職
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 京都大学
参加先
内定先
入社予定

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

もともと2月は幅広い業界の大手企業のインターンに参加して、業界研究に活かしたいと思っていた。そこで、マイナビから名前を知っていて、かつ日程の都合のいいインターンを探していて、住友林業に応募することにした。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

事前の連絡で、グループ面接だということがわかっていた。この時が自分にとって初めてのグループ面接だったので、改めてガクチカを整理して、簡潔かつそれでも自分の言葉で伝えられるように準備していった。ESの内容にも志望動機の項目はなくインターネットで調べても志望動機は聞かれないようだったので、ガクチカをしっかり伝えること準備に力を注いだ。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2020年01月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト 通過

実施時期
2020年01月

WEBテストの合否連絡方法
未選択
WEBテストの合否連絡までの時間
未選択

最終面接 通過

実施時期
2020年01月
形式
学生3 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事社員 年次は不明

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーション能力。志望動機は聞かれなかったし、個人への質問はガクチカとその深掘りだけだったので自分のことをちゃんと整理して伝えられたこと。議論のパートでも知識がないなりにうまく他の学生とコミュニケーションをとれたことが評価されたのだと思う。

面接で聞かれた質問と回答

学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。

◯◯部の副将として日本一を目指したことです。4回生の時にチームの幹部を務めましたが、その年はリーグ戦の半ばで昨年度の優勝校に負け優勝の可能性がほぼゼロになってしまいました。その時には敗戦のショックでチームの雰囲気はかなり悪くなっていました。しかし、翌週には別の強豪校との試合を控えていたので、改めて次の試合に勝つために自分を奮い立たせました。そこで私は勝つためにメンバー個々の課題に徹底的に向き合いました。レギュラーメンバーとの一対一の対話を繰り返し、試合に向けて気持ちを高めていきました。その結果、次の試合では失点を大幅に減らすことができました。

学生3人でテーマは自由に議論してください

話し合うテーマは「コロナウイルスの流行について」になった。当時は中国ではかなり流行していたが日本国内ではそこまで流行していなかったこともあり、自分は「正直あまりちゃんとわかっていない」、「普段から手洗いうがいをして、人ごみに行くときにはマスクするくらい」、「かかってしまったらそのときはそのとき」などと正直に答えた。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
40人
参加学生の大学
明確なことはわからない。東京開催のコースだったので、関東の旧帝大、早慶、国公立がほとんどだったと思う
参加学生の特徴
全員ではないものの、やはり何かしら木への愛着やかかわりを持った学生が多かったように思う。例えば登山やキャンプを趣味にしていたり、森林の研究をしている院生。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

住友林業の強みを活かした数十年後の新規事業立案ワーク

1日目にやったこと

主に施設見学。最初に住友林業が手掛ける富裕層向けの住宅展示場を見学。その後、住友林業の商社事業で木材を管理する港と、住友林業の関わるバイオマス発電所を見学した。

2日目にやったこと

現場社員との座談会。その後、5~6人ごとで住友林業の強みを活かした新規事業立案のグループワーク。午後にはその内容のプレゼンを行った。毎回のプレゼンに対して質疑応答の時間がかなり長くとられた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部のベテラン社員、海外事業の社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

ビジネスとしての新規事業を考えるときには、「自分の頭の中に仮想の空間をつくり、そこに小人をイメージして回してみる」というシミュレーションの仕方があるというフィードバックをいただいた。ビジョンを明確にしたり実現可能性を考えるときに有効だと感じた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループワークの新規事業立案にかけられる時間が非常に短かったこと。文字と絵を用いて、模造紙での発表だったが、新規事業立案にかけられる時間が短く、かなりバタバタした。加えて、周囲の参加学生のレベルが高くとても積極的で、自分自身はインターンシップに慣れていなかったこともあり、あまり意見を出したり質問することができなかった。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

企業に関係なく積極性な姿勢が自分には足りていないと感じた。やはり大手企業らしく参加学生のレベルが高く、皆積極的に発言していた。就職活動を始める時期の遅かった自分はインターンに慣れていないこともあり、そういった積極的な姿勢をだすことができずに圧倒された。就活初期に自分の就活レベルの低さに気づくことができてよかったと思う。大手できっちり選考のあるインターンは自分のレベルを知る上でも参加すべきだと感じた。

参加前に準備しておくべきだったこと

新規事業立案の際の流れのようなものは事前に頭に入れておきたかったと思う。どんな流れでグループとしての話し合いを進めていくべきかを知っていればもっと積極的にワークの話し合いに参加できたと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

自分が想像していたよりもかなり企業としての規模や、事業領域が広いのだと感じた。見学しただけでもハウスメーカーの一面からバイオマス発電所まで。社員さんとの座談会では海外事業も幅広く展開していることを実感した。すごい企業だとは思ったが、自分が仮に働くとしたらどの事業部になって、具体的にどんな働き方をするのかまではイメージをつけることができなかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン初日の自己紹介では「自分と木との関わりについて一言」というテーマがあり、他の学生と話していると木に対する愛着の強い人が多いように感じた。自分はその点木への愛着や思い入れは全然なかったので、彼らに比べると熱意をもって選考に臨むことができなさそうだと思った。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が上がった理由は、事業領域の広さを実感できたことである。もともとやりたいことは明確になっていないので、幅広い事業に携われる可能性が大きい企業に行きたいと考えていた。住友林業は「木」という核があり、商社事業からバイオマス発電まで、そこから派生するあらゆる事業を展開しており、自分自身の可能性も広がりそうだと感じられたため

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

実際にインターン経由で3月から始まる早期選考に参加することができた。人事の方からの電話で、全員に連絡しているわけではなくインターンシップ内での積極性などで評価していただいたようである。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップルートで早期選考に進むことができた。インターンシップ内での発言や積極的な姿勢が評価されたようである。3月に人事社員からの電話で伝えられた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

志望業界や企業規模はまったく絞っていなかった。なので、1月まではベンチャー系を広く見て、2月は大手の幅広い業界のインターンシップに参加しようと考えていた。なので、1月はIT系の企業の説明会や選考に積極的に参加していた。そして2月にはハウスメーカーかつ専門商社の面もあわせもつ住友林業と、他にも大手のメーカー・不動産のインターンに参加した。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

海外展開と、自身も海外事業に携わる可能性が大きいかどうかも自分の就活の軸の一つに加わった。国内市場の伸びには限界があり、大企業であっても今後生き残っていくためにはいかに海外市場を拡大していけるかが重要であるという話に海外事業の重要性を感じた。加えて実際に海外事業を手掛けている方の話を聞くとその業務内容のダイナミックさや、仕事の中で海外文化に触れられる点に非常に興味を持った

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半日でオンライン参加することができるため、忙しくても参加することができた。
また、参加することで早期選考に案内されることを知っていた。どういった人たちがいるのかも知ることができた。続きを読む(全122文字)
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住友林業の 会社情報

基本データ
会社名 住友林業株式会社
フリガナ スミトモリンギョウ
設立日 1948年2月
資本金 550億8800万円
従業員数 26,741人
売上高 2兆536億5000万円
決算月 12月
代表者 光吉 敏郎
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番2号
平均年齢 44.3歳
平均給与 931万円
電話番号 03-3214-2220
URL https://sfc.jp/
採用URL https://sfc.jp/information/saiyou/employment/
NOKIZAL ID: 1130474

住友林業の 選考対策

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(証券コード:7047)
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