【未来を共に築く】【23卒】三菱地所ＩＴソリューションズの総合職の最終面接詳細 体験記No.26079（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

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最終面接ということであったので、なぜメック情報開発なのか、入社した後どのようなことに携わってみたいかを具体化した。

最終面接ということであったが、一次面接と変わらず終始和やかであった。社長面接と言いていて少し緊張したが、社長自身が緊張をほぐしてくれた

なし

就活会議

集団でどんな役割を果たすのか

私はチームメンバーの個性を理解し、チームをまとめることが多いです。
私がチームをまとめる際に大切にしていることとして、全員の目的意識を統一することを大事にしています。私は、高校時代野球部のキャプテンをしていた時、部員の目標、目的が定まっていなかった時があり、チームの統制が取れなくなることがありました。悩んだ末に監督、コーチと相談しながら部員一人一人の意見をしっかりと聞き、相手が何を考えているかを知ることで、チームの指揮を上げることができました。この経験をもとに、何かチームで行うときには、まず初めにチームの方向性を揃えてから物事を進めるようにしています。

自己PRとして
私はチームをうまく動かす力には自信があります。高校時代には野球部のキャプテンとしてチームを引っ張ってきた経験、大学時代にはサークルの幹部として幹事長の補佐役に回りながら俯瞰的な立場でチームをより良くする行動をとってきました。以上の経験により、私はチームの中で欠かせない存在になれる自信があります。

あなたの挫折経験について

これまでの人生で最も困難だったことは、高校野球の部活においてチームがバラバラになりかけたことです。私は、高校時代野球部のキャプテンを務めていました。私は、チームを強いチームにしたいという強い思いがあり、部員にも自分にもグラウンドでは真剣に厳しく接していました。そんな中、ある時部員の数人が練習に来なくなってしまったことがありました。私は、キャプテンとして責任を感じ、なぜ来なくなってしまったのかを尋ねると「練習が多すぎて、勉強もやる暇がない」とのことでした。わたしの高校はそれなりの進学校でもあったので私は確かに一理あると思い、まず部員全体でミーティングをしてみんなの意思を確認しました。結論としてはやはり練習量が多すぎて勉強する時間がなかなか取れないということでした。そのためこのことを監督に相談し、議論を重ねたところ「週一日は勉強のためにも、けが防止のためにも休養日にする」という結論に達しました。この結果を来なくなってしまった部員意も伝え、説得してもう一度一緒に活動することができました。日数が減った分、部員も集中して練習に取り組めるようになり、最後の大会では、シード校に勝つなど結果を出すことができました。私は、この経験を通して、日々人とコミュニケーションをとることを怠らず、問題を解決していくことの重要さを学びました。この経験をもとに大学でのサークル活動において、幹部として活動するようになってからは、練習に来てくれた人全員に声をかけコミュニケーションを取ることを心がけています。