【夢を形に、影響を広げる】【22卒】三井住友海上火災保険の総合職の本選考体験記 No.12598（早稲田大学/男性）（2021/5/25公開）

将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。（300字以内）

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とくにはないです。ESなんて面接の際の資料です。

とくになにもしていません。インターンの選考でつかったものをそのまま使いまわしをしました。ESは通ります。安心してください。

なし

サマーインターンでボーダーが高いと言われる企業を突破したものを使いまわした。

不明

不明

なし

オンライン

フランクに答えることができたからだとおもっています。座談会だと勘違いしていたため、準備をする時間がなかったが、その分、自分の言葉で伝えられたとおもっています。

かなりフラットでした。私自身は、プレミアム面談会という名前に騙され、座談会の一種だと考えていたので私服で参加しました。

なし

なし

2つ目の設問に書いてある蓄電池についても教えてください。

テニスサークルの新歓活動で4月15日には７人だった入会者を9月30日には５７名まで増大さた。成果を残せた理由は今年度、特に足りていなかったサークルの認知を主に２つの方向から進めたからだ。１つ目の方法はＨＰの改良で、２つ目の方法はＳＮＳアカウントの新設だ。楽単などの情報を追記しサークルを探していない人にまで勧誘活動の対象を広げた。学部ごとに異なる授業登録情報を逐一流し、新入生がリマインダー代わりとして使い、新入生の方からフォローしてもらえるよう工夫した。

（面接の際にガクチカは必ず聞かれるので、ほとんど暗記していました。抑揚をつけて、相手の顔色を見ながら、話せば覚えてしまって問題ないと思います。）

少しながめにはなしてしまいました。座談会だと考えていたので、準備不足でした。

他に学生時代にがんばったことはありますか？

蓄電池を訪問販売する長期インターンで、売上高に個人格差のある現状の解決に努め、4か月後にはチーム史上最高の月間売上記録を樹立した。結果を残せた要因は、皆でやる気を高め、客観的視点を用い営業力の向上に努めたからだ。やる気を高めた方法は目標設定を３つの観点（①タイムスパンを短期的なものから長期的なものへ変更②禁止目標からやる目標へ変更③できないことを前提に目標を設定）から変更したことだ。営業力の向上には他己分析を用いた。皆で売上を出せていない要因を他己分析で浮き彫りにし、それを念頭に練習することを繰り返した。自身では気付くことのできなかった距離感や、視線の動かし方、足りていない知識などを効率的に改善することができ、結果につながった。会話をすることや皆をまとめることが好きで始めたこの経験を通して、２つの事「①協力者のありがたみ」「②人に頼ること・巻き込むことができることは自分の長所」を学んだ。

協力者のありがたみの点でかなり共感していただけたとおもいます。

なし

デザイン思考面接

本当に変わった質問をきかれました。５つほどワードがあり、その中から２つを抽出し、新しいアイデアをだしました。

待合室に案内され、そこから移動する。

理路整然と話せたことが一番だとおもっています。
また、今年から導入されたデザイン思考テストやデザイン思考面接なども重視されているかもしれません。

久しぶりの対面で緊張しましたが、向こうもかなり久しぶりだったようで対面久しぶり話でもりあがりました。

なし

なし

蓄電池をもっとうるにはどうしたらいいと思う？

自由度が高く、すぐには回答するのが難しいのですが……
顧客の多くが価格にひっかかり、購入を躊躇する方が多い印象を受けています。だから、その点を解消することがもっとも効果的な方法だと考えています。具体的には、蓄電池と太陽光パネルの掃除をセットにして販売する方法や、蓄電池と太陽光パネルの点検をセットにする方法などが挙げられると思います。
面接官：その方法、私もいいと思います。しかし、なぜ、その施策を実行できないのでしょうか？
施策を実行できない理由は、大きく２つあると思います。
１つ目は、知見がないからです。私たちは、蓄電池を専門に取り扱っているので太陽光パネルについては十分な知見がありません。
2つ目は、社員数が足りないことです。定期的な検査を行う余力があるほど、社員の数がいません。

ほかに迷っている企業はある？

他に迷っている企業は、損害保険業界と総合商社の業界です。具体的に申し上げますと、「損害保険ジャパン」「東京海上日動火災保険」「伊藤忠商事」「三井物産」「三菱商事」「住友商事」「丸紅株式会社」です。
面接官：それらの会社、全てから内定をもらえたらどうしますか？
そのような夢の状態を考えたことがないので、即答することは難しいです。ただ、損害保険の業界と総合商社の業界は近しい部分もあると感じています。なので、もっとも差異化ができるところは人だと考えています。同じ立場の内定者や、年齢の近い社員のかたと話し、一番、自分の長所を発揮しやすい会社で働きたいと思っています。
面接官：わかりました。それでは、担当のものにOB訪問の斡旋をさせるようにします。