【未経験からの挑戦】【22卒】クイックの夏インターン体験記（文系/総合職）No.14788（早稲田大学/男性）（2021/5/25公開）

グループディスカッションという選考フローを始めて知り、その対策をしたいと考えたことがきっかけです。確か、オープンワークからスカウトを受けてこの企業を知りました。選考をうけたきっかけは、グループディスカッションのフィードバックをしてくれると書いてあったからです。

とくにありません。グループディスカッションとはどういうものかを知るためにうけました。気軽な気持ちでうけていいとおもいます。

同業他社を受けていないのでわかりません。ただ、選考がグループディスカッションだけだったので、学歴などは重視していないのではないかと思います。

架空の会社の経営を立て直すためにどのような人財を取り入れていくことがベストか。
これに関するグループワーク

アイスブレイク→グループワーク→インタビュー→グループワーク→発表

日本における中途採用の流れ

架空の会社の経営を立て直すためにどのような人財を取り入れていくことがベストか。

1日目にやったこと

アイスブレイクをます、行いました。その後、株式会社クイックとはどのような会社で、業界内でのプレゼンスや、他の会社との違いについて聞きました。そこから資料を読み込み、ワークが始まりました。

2日目にやったこと

引き続き、グループワークを行いました。架空の会社の架空の社員の方にインタビューを行い、資料をさらに集めました。その後、発表を行い、講評がありました。最後はながれかいさんでした。

人事

なし

クライアントの人となりを知ることの重要性を語っていました。わたしたちの班がその点では一番優れていたようで、その点については全体への講評の際にもほめていただけました。

大変だったことは、皆がインターンに慣れていなかったことです。時間配分も手探り状態ですし、発表のためのプレゼン資料をつくることにもかなり苦労しました。このような基本的にどこのインターンでも求められるような素養をクイックのような会社で練習をし、培えたことはよかった点です。

１～２名ほどの学生が主体的に進めていました。一番最初のほうは皆、積極的だったのですが、だんだん、淘汰されていきました。

インターンに参加したからこそ、学べたことは一緒に働く同期の質の高さの大切さです。他の会社と比べると選考が緩かったこともあり、学生のレベルは高くはありませんでした。そのことが、インターンを通しての楽しさや、やりがいに大きく影響していたと思います。

特には必要ないとはおもいます。むしろ、自分の第一志望の会社のインターンでいい立ち回りができるようにここで練習すべきです。

あたかも自分たちがコンサルティングをしているかのように広告していますが、全く違います。ただの人材派遣の会社です。なので、コンサルティングという横文字に惹かれて飛びついた自分が恥ずかしくなりました。
また、人材派遣で行えることはかなり限定されています。

本選考で内定が出ると思った理由は、その後、何度も面談を組まれたからです。また、そもそも業界の人気がそこまで高くないので、人事の方も採用活動に必死だったように感じました。
もし、人材会社に少しでも興味があるのならば、インターンに参加することをおすすめします。

志望度が下がった理由は大きくわけて２つあります。
1つ目は、給与の低さです。ネットやオープンワークで調べましたが、妥協できるラインではありませんでした。
２つ目は、やれることの少なさです。正直、人の雇用に携わってなにができるのかわかりませんでした。

ただ参加するだけでは、あまり有利にならないとおもいます。なぜなら、数多くの学生がこのインターンに参加していることが予想されるからです。きちんとパフォーマンスを発揮できれば、人事の目に富める可能性はあるとおもいます。

このときは、志望業界もなにもどのような業界があるのかもわかっていませんでした。とにかく、インターンに参加して勉強しようと考えていました。変化と言えば、人材派遣の会社は受けないということだけ決まりました。リクルートについても調べましたが、初任給は高いが昇給しにくいことや、人材業界以外に手を出していることについてもグーグルやヤフーに勝てる見込みがないと考え、切り捨てました。

イメージの変化はありません。なぜなら、イメージを持っていなかったからです。
インターンに参加して、感じた印象は人材派遣でできることは、かなり限られているということです。ただ、人によっては興味のわく業界かもしれないので、インターンに参加するなどして情報収集はしておくべきだとおもいました。
初任給や、横文字に飛びつかないこともまなびました。