【資産価値最大化への挑戦】【22卒】三井ホームの冬インターン体験記（文系/資産運用）No.14848（早稲田大学/男性）（2021/5/20公開）

このインターンは、以前に参加した2日間のインターン（住宅提案ワーク）での行動を評価された人たちのみが参加できるインターンでした。正直、興味のある業界ではありませんでしたが、視座の高い学生がいるのではないかと期待し、出席することにしました。

セカンドインターンの存在自体、知りませんでした。なので、特に意識することなく、普段通りとりくみました。

インターンに参加していただけなのでよくわかりませんが、普通に話せば大丈夫です。

～資産運用提案ワーク～

説明→グループワーク→発表→講評→表彰→解散

不動産の資産としての価値最大化

～資産運用提案ワーク～　架空の土地の資産価値の向上

1日目にやったこと

まずは、アイスブレイクを班の人としました。その後、ワークの概要を人事の方から説明を受けて実際にワークを始めました。皆、資産に関する知識がなかったのでその埋め合わせを中心に行いました。

2日目にやったこと

初日に引き続きワークを行いました。時折、人事の方と壁打ちをしながら作業を進めました。その後、最後は模造紙に貼り付け、発表を行いました。その後、講評が行われました。

人事

物品（中身は不明）

社員との関わりはほとんどありませんでした。基本的に、社員の一人が顧客の役割をして、質疑応答を受付、その様子を他の社員が記録をしています。学生に対して社員の数が少ないので、社員と一度も話さない方もいるのではないでしょうか？

人と距離感を取ることが難しかったです。かなり、感染状況が悪化していたのにも関わらず、昼食も36人が同じ場所で、同じ時間に食べていました。インターンに参加している身なので、そこに対して社員に抗議することはできず、少し不快な思いをしました。
インターン自体は、金融の知識をもっていたので、快適に取り組むことができました。

グループワークで主に関わりました。賢いなと感じた人は皆、デべの対策の一助になればという想いできていました。デべへの関心が少し高まりました。

さんかしてよかったと感じたのは、会社によって社員に対する扱いが異なることを実感できたことです。対面でインターンを行う場合、他社ではパーテーションがあるのはもちろん、1つの部屋に1班しかいないのが原則でした。しかし、この会社は、パーテーションがないばかりか、狭い部屋に36人もいました。三井と関しているだけで福利厚生がよいと考えるのは早計かもしれません。

とくにはないとおもいます。不動産が金融の一部として扱われるようになった背景くらいは常識の範囲内で押さえておくとよいかもしれません。

まったく想像ができませんでした。設計をするわけでもないのに、興味のないものを売ることがしんどいと感じてしまったからです。また、三井不動産の完全子会社なので、給与もやはり見劣りしますし、街をつくるといっている人が身近にいるところで、家1つ建てる仕事を胸張って行えないと思いました。

正直、わかりません。かなりの数の方がインターンに参加されていたので、参加しないよりはマシかなぁといったレベルのインターンだと思います。ただ、その後も希望すれば社員（人事やその他の社員）と話す機会を設けてくださいますし、興味があるのであれば参加した方がよいと思います。

以前のインターンシップよりは、仕事の内容に興味が持てたが、志望度は下がりました。理由は単純で、家を商材にしたいと特に感じなかったからです。正直、高い買い物ですので、顧客に売るモノとしては難易度が高いと感じました。設計に精通するわけでもなく、家が好きなわけでもないので働くのがしんどそうだと感じました。

インターンの参加が不利になる理由はないので、有利としましたが、そこまで関係ないと思います。設計で入る方は分かりませんが、営業で入る方のはとんどは本選考のみ受験するのではないでしょうか。

コンサルティングから内定をいただけていたので、総合商社一本に絞っていました。ちなみに、このインターンに参加したのは、少しデベロッパーにもアンテナを広げようかと考えていたからです。実際、仲間からデベロッパーについて聞くことができ、商社だけでなく、デべも見ようかなとかんがえるようになりました。この経験が活きたとは思えませんが、その後、デベロッパーのインターンにも参加しました。

志望業界に総合商社（五大+豊通）にデベロッパーが加わりました。三井不動産や三菱地所の働き方が商社に似ていると感じ、この２社なら総合商社に行きたいと感じてしまい、最大手の2社はみていませんでした。商社より緩く、ライフスタイルが楽しそうなNTT都市開発や東京建物を中心にみるようになりました。ハウスメーカーはなしです。