【ブランド保持の魅力】【22卒】ジェーシービー（JCB）の夏インターン体験記（文系/なし）No.14326（早稲田大学/男性）（2021/5/9公開）

キャッシュレス決済が伸びてきている感覚があったので、カード会社がこれから伸びていくと考えたため、JCBに興味をもちました。とくに、ブランドを保持しているのは、アジアでJCBだけなので、かなり魅力に感じていました。

特に何もしていません。他の会社での選考と同じようにやりました、ＥＳは結論ファースト、面接は端的に答える。これだけです。

テストでかなりきったと言っていました。でも、普通にやれば大丈夫です。

キャッシュレス決済で社会課題を解決するワーク。

超絶重い事前課題があり、それを基にグループワークを行う。

業務について学ぶことはほとんどなかったです。

キャッシュレス決済を用いて、社会課題を解決する。

1日目にやったこと

事前課題としてやってきたものの発表をおこないました。それに対する質疑応答がその場で行われた後、メンターとの話し合いがありました。そこで課題を浮き彫りにし、何をすべきか判断しました。

2日目にやったこと

引き続き、グループワークのブラッシュアップを行いました。発表を見据えて、細かい部分はパワーポイントをつくりながら討議しました。時間を有効活用し、良いものをつくれたと思います。

3日目にやったこと

全体に対してプレゼンテーションを行いました。結果は2位でしたが、私個人としては、残業なしだったので満足しています。
その後、個々にメンターと話す時間がありました。正直、中だるみしていました。

人事

5000円

1人で2つの班を見ていらっしゃったのですが、かなりコミットメントがありました。
プレゼンテーションに対してその場で壁打ちをすることができました。また、メンターにはなっていない社員も定期的に巡回していたので話す機会はおおかったです。色んな社員と話せます。

事前課題がとにかく重たいことです。事前課題を行わなければならない期間は長くとってありますが、他のインターンにも数多く参加していたので、ほとんど参加することができませんでした。それでも、仕事は平等に割り振りがされるので、正直、何度も辞退しようと考えました。

事前課題のときから、密にコミュニケーションをとってきました。

購買情報とはどういうものなのかを学ぶことができました。
どこまで情報として収集できるかをきちんと把握することができました。また、情報は集まっているものの、セキュリティーの観点からなかなか有効活用できていない現状も知ることができました。法律の問題もありますし、時代の流れからセキュリティーが緩くなるとは考えにくいので、この解決は難しいと感じています。

カードの種類を勉強しておくといいと思います。
例：いわゆるブランドとは何なのか？、法人カードとは何なのか？

社員の方たちはとてもいいひとばかりでした。しかし、キャッシュレス決済が提供できる価値の少なさに驚きと不便さを感じたため、この会社で働く自分をイメージすることはできませんでした。
入社したとしても、実現することの少なさ、影響力の少なさに不満を感じ、すぐに転職を考えるだろうと思いました。

インターンの際の面談とは別に個別でメンターとの面談を設けていただいたからです。周りの仲間の様子などを聞いたところ、1チーム（6人）あたり1人か2人程度、呼ばれているようです。
フロー自体は、周りの参加者と変わりありませんが、面接官にもインターンでの情報がいくようなので、有利になることは間違いないと思いました。

社員の方も、一緒に参加した学生の方も、とにかくいい人たいばかりでした。なにかを行うには一緒にやりたいと感じる人ばかりでした。
しかし、キャッシュレス決済で出来ることがたかがしれてしまっていること。これがネックです。また、まだまだプレゼンスは低いものの、コード決済も出てきていて、将来が不安になりました。

インターン参加者の中でも優秀層にしか案内されない個人面談に案内されました。そこでは、私自身の評価の高かったポイントや、今後、さらに成長していくために直すべき点について聞きました。

業界では絞っていませんでした。３つの軸で見ていました。1つ目は大きな影響力を与えられること。目の前のひと、1人に変化を与えるのではなく、全体に与えたいと思っていました。2つ目は給与です。お金はあって困るものでもないですし、旅行など金のかかる趣味があったからです。3つ目はブランドです。新卒というカードを使って最後の学歴を獲得しようと考えていました。
カード会社にいく選択肢がなくなりました。ブランドを持たない他社のカードよりはやれることが多いとは思います。しかし、決済方法を現金からカードに変えることができたとしても、新たに生まれる価値は便利になるだけ。あまりにもやれることの幅が狭いと感じました。

もともとは体育会系のイメージがものすごくありました。説明会に登壇している社員の経歴や、インターンでは詰められるという話が多かったからです。
しかし、実際にはそんなことはありませんでした。とても明るい雰囲気で、一緒に働いたら楽しそうな社員の方が多かったです。
元気な社員がおおいというプラスの評価に変わりました。