【こだわり×技術、魅力の家づくり】【20卒】住友林業の冬インターン体験記（理系/技術職）No.6133（摂南大学/男性）（2019/7/19公開）

住友林業のことをより詳しく知りたかったことと、インターンシップ自体に選考があったため、少人数でより濃い話まで聞けると感じました。展示場などでも魅力的な家づくりをしていたため、そこで働いている人たちの話を聞きたかったから。

ES、WEBテストはあまり対策せずに受けましたが、グループ面接、個人面接は初めてだったので学校で練習をした。事前課題で、家具のスケッチ、ポートフォリオを求められたので時間をかけて作成した。

即日設計（住宅）

前半にやったこと

会社の説明がより細かく行われ、実際に設計、施工管理の立場で活躍している人が話をしてくれた。工事中の現場、竣工済みの現場にも連れて行ってくれるためよりリアルに会社のことを知ることができました。

後半にやったこと

入社1年目に実際に行われる技術指導を体験することができた。スケッチの書き方を教わることができたのでためになりました。最終日に即日設計と講評会が行われました。実際に働いている方たちからのフィードバックがあるためためのなりました。

人事

なし

「何かこだわりを持って仕事ができることが大事。」ということがすごく印象に残りました。お客様との仕事をしていく上でも自分の中でこだわりを持っていないと、なんでもいいよとか任せますと言われた時にできのいいものが出来上がらない。

最終日の即日設計では、その日に課題が設定され、限られた時間で平面図、立面図、断面図、パースを仕上げなくてはなりませんでした。即日設計自体を初めて行ったので時間配分を決めるのが大変でした。個人での作業ではありましたがテーブルごとに少し話しながらできたので雰囲気は固くありませんでした。

住友林業がどのような技術を持っていて、どのような流れで家を作っているのかがわかった。働いている人たちが全員どんな意識を持って働いているのか、というような話を細かく聞くことができた。社員の方々はみんな住友林業を好きなように感じたのでそれも魅力に感じた。

私は住友林業のことしか調べていなかったので、他のハウスメーカーと比べるために少し他の企業を調べることが必要だとおもった。

住友林業で働くことは多くの人と関われるし、さらに責任感のある仕事を専属としてまかせていただけるので、体力的な大変さがあるとありますがやりがいが常にありそうなので働きながらも常に成長が感じられそうだと感じた。会社の雰囲気は良さそうなので先輩社員の方々にも相談がしやすそうに感じた。

インターンシップで周りの人たちと実力差もを感じたので、本選考ではさらに高学歴で技術力、熱量が高い人たちが選考に参加してきているので私の実力では内定には程遠く感じた。しかし、住友林業で得た家を作るものとしての考え方や技術は他のハウスメーカーでの面接でも使えると思った。

志望度はもともと志望する企業の中でも一番高いと言える企業でした。私の想像するお客様のパートナーとして関わっていけるような仕事なのかどうかを確認するためにもインターンシップに参加しました。想像よりもお客さんとは深く関わっていたので志望度が上がりました。

インターン参加者はインターンの段階で選考が行われたので、本選考にも関係があるのかもしれないとは思っていた。案の定本選考でもグループ面接が免除され、個人面接からの選考になった。

ハウスメーカーを中心に企業を探していました。その中でも特に自由設計をうたっている住友林業、三井ホームが気になっていました。詳しくはわかっていなかったので、私の大学から採用実績のある住友林業に応募しました。インターンシップ参加前には何もわからなかったのでイメージでしか会社は選んでいませんでした。そのためハウスメーカーが行なっているイベントは極力参加した。

志望企業はもともと行きたかった住友林業にさらに行きたくなったのだが、本選考よりも早い日程で本番さながらの面接を行なったので、他の企業の面接の時に少し面接の雰囲気に気圧されずに済んんだと思います。志望動機はあまり使い回しはできませんが、学生の頃に力を入れたことなどはそのまま使えるので練習としてもよかった。