- Q. 志望動機
- A.
スターツピタットハウス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒スターツピタットハウス株式会社のレポート
公開日:2021年5月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 立教大学
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- インターン
- インターン
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
- 1次面接
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考はオンライン、2次選考は対面でした。
企業研究
夏からインターンシップや座談会などのイベントがあったので、積極的に参加するようにした。それらのイベントには会社や事業のことを説明してくれる時間がたくさんあるので、そこで理解を深めやすいと感じた。しかし、それだけでも理解を得ることができない部分はたくさんあったため、採用HPは隅々まで閲覧するようにした。2次選考まではグループ採用、3次選考以降で希望の会社を決定していくというものであったため、まずはグループの情報を確実に得てから、ある程度希望会社が決まった際に、その会社について知っていくことが有益のように感じる。ぐるーうの事業領域はとても広く、それらの差別かなどをしていくことも選考を進んでいく上では重要になっていくように感じる。
志望動機
私はお客様に長い間寄り添い、人生の転換点に携わりたいという思いがあります。不動産仲介はこの思いの実現が可能であると思い、志望しております。その中で御社はスターツグループの圧倒的総合力という強みがあります。その多種多様な事業と連携することで、目まぐるしく変わる社会のニーズに柔軟かつ迅速に対応することが可能です。また、不動産仲介という一つのポイントが終了しても、お客様と一生涯お付き合いできる関係性がグループ力を通じて作ることができることに魅力を感じています。さらに、グループ間の会社異動も自身の意思で行いやすい環境があると思います。それは幅広い事業に携わり、自身のキャリアを積み重ね自己永長を促すこともできると思います。以上の理由から、御社を志望いたします。
インターン
- 実施時期
- 2020年09月 下旬
インターン
- 実施時期
- 2020年12月 上旬
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
グループ説明から会社説明、座談会など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
座談会の時間が長くあったため、事前に質問したいことをいくつか用意しといて、座談会の時間を有意義に活用することができるようにした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考を受けるにあたっては必須のものでしたが、有利にはなっていないと思います。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生8 面接官1
- 時間
- 20分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前にzoomのURLが送られてきて、そこから参加
グループディスカッションの流れ
お題を発表され、すぐに開始。20分間ほどで意見を出し続ける。(意見をまとめる必要はなく、発表等もない)その後、社員からのフィードバック。
雰囲気
GDの前に自己紹介の時間があり、ある程度緊張が解けた状態で和やかに進んだ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
成果主義と努力主義どちらがいいと思うか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人数が多いため、独りよがりな行動をとっていないか。意見の内容よりは周囲とのコミュニケーションを多く見ていたように感じる。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部の女性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で待機し、人事の社員が呼びに来てくれる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前に提出したESの内容についての質問(深堀)が多かったため、自身のESをきちんと確認するようにした。
面接の雰囲気
明るい女性の方で、雑談のような感じで面接を進めてくださった。アイスブレイクの時間も多く取ってくれて、緊張がほどけた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたのキャッチフレーズを教えてください。
責任感が強いということです。高校生で所属していた陸上競技部では、リレーチームのリーダーに就任し、チームの変革を行いました。まず、部活動の練習後、筋力トレーニングや基礎運動などに取り組むようにしました。また、300m走と20分間のジョギングをチーム全員で行い、日々の食事を記録したものをLINEのグループで共有するようにし、精神的なサポートなどが目的の練習日誌兼交換日記の作成も行いました。さらに、部活動の休日には、それぞれが個人練習に取り組み、動画・画像を送り合うようにしました。そして、毎回の試合後は結果がどうであっても、チームの反省会を行いました。このようにリーダーとして新しい制度をチームや顧問の意見を取り入れながら試行錯誤を繰り返し、構築しました。その結果、個人とチーム全体の競技力が向上し、目標であった関東大会に2年連続で出場することができました。このように求められている役割に責任を持ち、行動に移すことができる責任感があることが私のキャッチフレーズです。
自分史について教えてください。
高校3年生まで8年間陸上競技をしておりました。現在は、競技人生は終了させてしまいましたが、趣味としてランニングを続けたり、地元の小学生陸上競技クラブチームのボランティアコーチを務めたりして、陸上競技にまだ携わっています。
以降深堀
何の種目が専門だったのですか。
中距離種目を主に行っていました。
中距離種目は陸上競技の中でも最も過酷で大変なイメージがありますが、どのようにモチベーションを保っていましたか。
自身の活躍で、周囲の喜ぶ姿をみることです。
一番辛いときはどのようなときでしたか。
引退試合目前で怪我をしてしまったことです。
それはどのようにして乗り越えたのですか。
練習をストップし療養に専念しました。自身としては練習を最後に思いっきりしたかったのですが、諦めることでどうにか怪我をほぼ完治させ、引退試合に臨むことができました。諦めることも時には必要であることを知りました。
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スターツピタットハウスの 会社情報
会社名 | スターツピタットハウス株式会社 |
---|---|
フリガナ | スターツピタットハウス |
設立日 | 2005年10月 |
資本金 | 3億8000万円 |
従業員数 | 719人 |
代表者 | 齋藤太朗男 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目4番10号 |
電話番号 | 03-6202-9200 |
URL | https://www.starts-ph.co.jp/ |
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