【リクルーターとの緊張感】【23卒】ＫＤＤＩのOPENコース 業務系の1次面接詳細 体験記No.28901（非公開/非公開）（2022/6/10公開）

teamsに接続し、終了後退出する

終了後は落ちたと思っていたためどこを評価されたのかは分からない。リクルーターがついている場合は基本的に1次では落ちないのではないだろうか。

前回のリクルーター面談とは打って変わり、やや厳かな雰囲気であった。あまり反応がよくなかったため不安になった。

明らかに面接に慣れていない、会話のキャッチボールに苦労しており、自分の言葉で話せていないといった鋭い指摘をいただきました。

ワンキャリア・就活会議

チームで力を入れて取り組んだエピソードを教えてください。

高校時代の文化祭の出店代表者としてクラスをまとめたことです。当初はリーダー経験がなかったこともあり、一人で抱え込んでしまい、仕事をスケジュール通りに進めることができていませんでしたが、担任の先生や友人に相談し、周りともっと関わることを意識することにしました。そこで、情報や現状の課題などを全体で共有するために毎週ミーティングを開き、意見に耳を傾けながら進めることで、全員を同じ方向に意識を向けることができました。その結果として私一人で考えていた企画よりも遥かにクオリティの高い企画を実現することができ、円滑に運営を進め、最終的に大きな達成感を得ることができました。この経験から情報を共有し、認識をそろえることの大切さを学びました。

高校の文化祭の経験で苦労した点を教えてください。

私が苦労した点は2点あります。1つめは、全員を同じ方向に意識を向けさせることです。高校3年時ということもあり、受験勉強に集中したい生徒が一定数おり、単純にやる気がない生徒よりも大変でした。彼らは自分の意思をしっかりと持っているため、ただ説得するだけでは対立を招いてしまうと考え、少しの協力でも良い、十分に配慮して仕事を割り振ることを丁寧に伝えて譲歩してもらう形をとりました。2つめは、文化祭当日のアクシデントへの対応です。例年晴れの日が多いという情報から晴れる前提で仕入れをしていたのですが、当日雨が降り、お客さんが思うように来ず、午前の段階で売り上げ目標に届きそうにないという課題に直面しました。これに対し、話し合って少ないお客さんに効率よく売るための方法を考えて実行した結果、最終的に目標を達成することができました。