【座談会で差別化！KDDIで一貫性】【23卒】ＫＤＤＩのOPENコース 業務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.28901（非公開/非公開）（2022/6/10公開）

他の業界に第一志望があり、そちらの会社から内定をいただいたから。

辞退したため不明

内定の電話をいただいた際に3週間程度検討する時間をもらいました。他に第一志望があることを正直に伝えたところ否定されるようなことはなく、逆に応援していただいた。

大学別の座談会が実施されている大学に通っている人で、少しでも興味を持ったならばぜひ参加したほうが良い。特に座談会で○○さんが･･･といったことを面接で話せれば他の人と差別化することができる上、リクルーターがつくことで面接の場数を踏むことが出来る。また、面接では1次面接からかなりパーソナルな質問から志望動機まで深掘りをされるため、自己分析と企業研究は早めにやっておかないと、面接でうろたえてしまうので注意。ESに書いたことを中心に聞かれるので自分の書いたエピソードに沿うようなKDDIの事業を絡めて話すと一貫性ができて評価してもらえると思います。

リクルーター経由の場合最終面接が最大の鬼門になってくると思うので、いかにKDDIの社風にあっているか、熱意を論理的に話せるかがポイントになると思う。ただし変に着飾ろうとするのではなく、他人から見た自分とズレがないような態度で自然体で臨んだ方がミスマッチは減ると思う。

リクルーター経由の場合は1次・2次では評価が低くても伸びしろがあると判断され、成長の意欲を見せて、話す練習をするなどの行動に移すことが内定につながるのではないかと思う。逆にレベルアップできなければ最終面接には進めないか、最終面接で容赦なく落とされるのだと考えている。

辞退したため内定後のフォローについては分かりません。