- Q. 志望動機
- A.
ライクスタッフィング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ライクスタッフィング株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 東京ドーム
- ライクスタッフィング
- セレスポ
- クリーク・アンド・リバー社
- イー・スピリット
- タカラッシュ
- Suprieve Holdings
- 内定先
-
- レイス
- j.union
- Donuts
- フロンティアインターナショナル
- セブンサービス企画装飾
- 入社予定
-
- j.union
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップも選考もすべて対面でしたが、1ターン終えるごとに喚起や手指消毒が行われていました。
企業研究
特に自分で行った企業研究はありませんが、就活の体験サイトなどや口コミ、レビューを見て面接などの想定はしていました。ライクグループの事業内容や概要は、以前に参加していたインターンシップの中で詳しく知ることができていました。その際に貰っていた、資料にも細かく記載があったため選考に進む前に、詳細まで目を通していました。さらに、私は人材業界の中でも、障害者支援に携わることができる仕事をしたいと思っていたため、ただ人材業界を見るのではなく、人材業界の企業の中でも障害者支援ができるかどうかを見ていました。実際にライクグループのインターンシップの際にも、インターンシップ後に個人的に障害者支援ができる部署への配属は望めるのか質問させていただきました。
志望動機
私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は障害者の支援をしたいと思っているからです。私が障害者支援をしたいと考えるようになったのは高校生の時です。私の高校には隣接する養護学校がありました。高校の授業の一環で養護学校に行き、障害者の方たちと一緒に作業を行なったり、所属していた吹奏楽部で演奏を行いに行ったりしていました。障碍者の方たちと触れ合う中で、支援をする仕事に就きたいと思うようになりました。そのため、障害者支援も事業の1つとしてある御社に魅力を感じています。2つ目はインターンシップで社員の方と触れたときに、このような方たちがいる会社で働きたいと思ったからです。私には先ほど申し上げたように、障害者支援を行いたいという思いがあります。そのため、御社ではどのようなことを行なえば障碍者支援に携わることができるのか、質問させていただきました。その時に親身になって、相談に乗ってくださったことから、ぜひ御社で障害者支援をしたいと思い御社を志望しています。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 実施場所
- 東京本社
セミナー名
説明会
セミナーの内容
会社説明を受け、そのあと簡単なグループワークが行われました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前に準備したことは特にありません。会社説明会や業界説明を、丁寧にしてくださったため、説明会だけで十分理解が深められたと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
有利に動いたと思います。この説明会に参加したことで早期選考に案内されました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生20 面接官3
- 時間
- 180分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませ、グループに分けられた机で待機していました。その後会社説明会を受け、グループディスカッションへと進みました。
グループディスカッションの流れ
最初の15分間でコロナ禍でも社員の親睦を深められるイベントを企画するといった、グループワークを行った。その後1分間でプレゼンを行った。
雰囲気
会社説明を受けている時は緊張感はありませんでしたが、GDをやっている時は緊張感が漂っていたと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
コロナ禍でも社員の親睦を深められるイベントを企画する
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループディスカッションに積極的に関わっているかどうか、自分が発現するだけでなく他の人が発言しやすい環境を作っているかどうか。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着しその後、控室に通された。時間になったら面接会場に案内された。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストになるように、注意していましたができていない部分も多々あったと思います。また、人材業界に対する知識もまだまだだったと思います。
面接の雰囲気
最初は緊張感が漂っていたが、面接官が緊張しなくていいと明るく話しを促してくれたため、その後は和やかな雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
挫折経験はありますか。
あります。私の今までで一番大きい挫折経験は高校生の時に出場した、吹奏楽コンクールで県大会に進むことができず、支部大会で敗退してしまった事です。私は高校受験の時、吹奏楽部が強いということで母校である○○高校を受験していました。そのため吹奏楽コンクールにかける思いは、人一倍強かったと思います。そのため東関東大会はおろか県大会にも進むことができなかったことは、私にとって大きな挫折です。吹奏楽コンクールでは県大会進むことができなかったのですが、例年県大会や東関東大会への練習に充てていた時間を充てて、今まで出場していなかったアンサンブルコンテストに出ることにしました。吹奏楽コンクールの支部大会で敗退してしまったため残っていた熱量を、アンサンブルコンテストに向けることで挫折を乗り越えることができたと考えています。
就活の軸にしている事はありますか。
私は人に携わる事の出来る仕事という事を軸の1つにしています、中でも人材業界は人のことを扱い、人に深く関わることができるため、私は人材業界を志望しています。私は障害者支援をしたいと考えている為、特に御社の障害者支援に強く魅力を感じています。私が障害者支援をしたいと思うようになったのは、高校生の時の養護学校との交流がきっかけです。私の通っていた高校のすぐ隣に養護学校がありました。授業の中で養護学校の生徒と触れ合う機会や、所属していた吹奏楽部による音楽会で養護格好の生徒と触れ合う機会から、養護学校の生徒のような障害者の支援を行いたいと思うようになりました。そのため人と触れ合うことのできる人材業界の中でも、障害者支援を行うことの出来る会社を探しています。
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ライクスタッフィングの 会社情報
| 会社名 | ライクスタッフィング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ライクスタッフィング |
| 設立日 | 2009年6月 |
| 資本金 | 7000万円 |
| 従業員数 | 340人 |
| 売上高 | 162億3767万4000円 |
| 代表者 | 宮郷剛士 |
| 本社所在地 | 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8番1号 |
| 電話番号 | 06-6364-6000 |
| URL | https://www.like-gr.co.jp/staffing/ |
