【戦略コンサルで挑戦、成長】【19卒】ローランド・ベルガーの冬インターン体験記（文系/ウィンタージョブ）No.2604（一橋大学/男性）（2018/4/11公開）

戦略コンサルティングファームは基本的にジョブに参加し通過することが入社にあたり必須であるから。ローランド・ベルガーも同様に、インターンシップが選考フローに組み込まれているため参加した。また、インターンシップで社員に実際に会い、会社のカルチャーと自分がマッチするか知りたかったから。

事前にインターンシップの選考フローを調べた上で、グループディスカッションとケース面接について対策した。

ある国内メーカーに対する事業戦略立案

1日目にやったこと

特に講義などなく、課題の簡単な説明の後、いきなりワークが始まった。まずは課題企業についての情報をざっくりとインプットしたのち、事業ドメインの特定、絞り込みを行った。その後、ターゲットの設定、ターゲットのニーズの特定、ニーズに対して自社が提供する価値をそれぞれ定義し、仮説を構築した。

2日目にやったこと

初日に立てた仮説を検証しながら、最終的なストーリーを固めた。メンターの方にアドバイスをもらえる機会を活かしながら、仮説をブラッシュアップし完成度を高めていった。

3日目にやったこと

最終発表へ向けたパワーポイントのスライド作成を行った。午後にパートナーやプリンシパルの方々の前でプレゼンをした。その後、近くのレストランに移動し、懇親会が行われた。

数人のパートナー、プリンシパル。

なし

個人へのフィードバックとして、メンターの方から課題を的確に理解し柔軟に他者の意見を取り入れながら、議論を進めることができるとの評価をいただけたことは今後の自信につながった。

ワーク中は基本的に学生のみで進行していたため、学生が社員に明確に評価されるタイミングが初日と2日目のメンターとの経過報告の時間、最終日のプレゼンに限られていた。そのため、それらの限られた時間において、自分をどのように社員にアピールするかに気を使った。

実際に、ローランドベルガーの企業風土を体感できたことはインターンシップならではの良さだと思った。戦略コンサルティングファームは基本的な業務内容にあまり差がない一方で、それぞれのカルチャーは意外に異なっている。その点において、実際にインターンシップに参加し、会社とのマッチングを確かめられたのはよかったと思う。

ジョブ選考を突破している時点で、参加学生は思考力やコミュニケーション能力に関して一定のレベルは超えていると感じた。ジョブでは、会社とのカルチャーフィットを主にみられているため、ジョブ参加前にローランドベルガーの社風や求めている人材要件を理解しておくと良いと思った。

社員とのコミュニケーションを取る機会が、昼食や最終日の懇親会などで用意されていたので、社員の方の雰囲気や働き方についても十分に情報を得ることができた。また、実際にオフィスの一角でワークを行っていたので勤務環境についても具体的に知ることができた。

コンサルティングファーム全般に共通するトレンドであるが、会社としての業績が好調なためか、採用人数を拡大しているとの情報を得たため。また、サマージョブを行っていなかったため、ウィンタージョブで一気に内定者を確保するのではないかと考えた。その結果、比較的多くの人がジョブ選考を通過するのではないかと考えたから。

ローランドベルガーのカルチャーを魅力的に感じたためである。クライアントとの長期的な信頼関係を構築することを志向しているファームであるためか、社員の方々の人柄は非常によかった。また、プロジェクトアサインの方法などを知った結果、社員の自主性を重んじたキャリア支援を会社が行っている点を魅力的に感じた。

インターン選考が本選考に直結するから。実際にジョブに参加した学生の半数近くがその後の選考フローに進んでいた。特に前述の理由から採用数を拡大させており、通過率は高めだった。

コンサルティング業界を志望していた。またその中でも、業界軸や機能軸で配属が決まりプロジェクトのアサインが限定されるファームではなく、業界やの垣根を超えて様々な案件に挑戦でき、自由にキャリアを築いていけるファームで働きたいと考えていた。さらに、ビジネスの上流の工程の戦略案件に興味があったため、戦略コンサルティングファームを特に志望していた。

ローランドベルガーに関する志望度が特に上がった。インターンシップを通じて、ローランドベルガーのカルチャーと自身のマッチングを確認できた上に、経験できるプロジェクトや育成制度含め成長環境として魅力的に感じたためである。コンサルティング業界の就活も最終盤に差し掛かっており、他社や他業界の可能性も含め最終的な判断を下そうと考えている。