【未経験からの挑戦】【19卒】NTTデータの夏インターン体験記（文系/ワークショップ型インターンシップ）No.2513（一橋大学/男性）（2018/4/12公開）

新規事業立ち上げのワークに取り組んでみたかったから。また、ITについての理解を深めたかったから。とりあえず、SIer最大手のNTTデータを受けたという感じ。参加に際して、ITへの知識がない文系学生も歓迎していたので、気兼ねなく参加することができた。

ESとWebテストのみだったので特に対策は必要なかった。ESに関しては、テクノロジーへの興味をアピールした。

デジタル技術を用いた新規事業立案。

前半にやったこと

初日は、NTTデータの会社紹介や社員のスピーチがあった。その後新規事業立案の基本的な講義があり、その後は主にワークに取り組んでいた。前半部分では主に仮説の構築に時間をかけていた。

後半にやったこと

仮説の検証や、仮説をサポートするファクトの収集を行った。また若手社員の方にアドバイスをいただけるタイミングがあり、その時点の議論で詰まっているポイントを解消した。最終日は、人事の社員と事業部長の前で発表した。

事業部長

なし

提案した案に対して、「ビジネスは慈善事業じゃない」という指摘があったこと。いくら社会貢献性が高い事業内容だったとしてもしっかりとビジネスモデルが回り、自社の収益がしっかり立つことは必須の要素である。

まだ8月という時期だったので、ワークに慣れていない人が多かった。そのため、全体の議論の設計や論点の把握などに時間がかかりすぎてしまい、提案の中身の部分の本質的な議論をする時間が取れなかった。また、プレゼン後の質疑応答は鋭い質問が飛び交い大変だった。

NTTデータについても自分についても理解を深められたインターンだった。NTTデータについては、事業内容や業界における当社の強み、社員のモチベーション、日々の働き方などについて知ることができた。自分については、チームにおける自分の適性やキャリアビジョンについて再確認できたのがよかった。

新規事業立案の基本的なプロセスを押さえておくこと。現在の最先端のテクノロジーで何ができるのかを把握しておくこと。

もともとコンサルティング業界を志望していたこともあり、今回のインターンの参加目的は、新規事業立案のテーマに対して力試しをすることにあった。そのため、大手日系事業会社ならではの、組織の大きさゆえのキャリアアップのスピード感のなさや、文系であってもSEに配属されるという配属リスク含め、この企業で自分が働くイメージがつかなかった。

自分の能力や人柄に対しては一定の評価を人事の方からいただけたが、インターンを通じてSIerの業界自体にあまり大きな魅力を感じることができず、NTTデータに対する志望度を高め切れなかったから。日系の会社らしく、会社への熱意やコミットメントの高さを重要視する雰囲気を感じた。

自分のキャリア観と会社で経験できることがマッチングしなかったから。具体的には三点ある。まず第一に、文系でもほぼSEを経験させられるようにキャリアの選択肢が狭く自由度が低いと感じたから。第二には、日系大手事業会社らしく、上の世代が詰まっていてキャリアアップにスピード感を感じられなかったから。そして第三に、SIerの担当領域がビジネスの中流・下流であり個人的嗜好として上流部分に携わりたいと思ったから。

インターン参加者で社員の方に優秀だと見なされた場合は、その後限定イベントに招待される。イベントは二月と三月にあり、内定者や社員との懇親会なども用意されている、また本選考の選考フローも短縮される。

インターンシップ参加前は、コンサルティング業界を志望していた。私は、将来、一つの技術や産業に限らず幅広い分野で高い専門性を兼ね備えた人材として社会に貢献していたい、と考えている。そのためには、幅広い業界に関わる機会があり、かつ速いペースで専門知識を身につけられる環境が必要である。そのような業界として、様々な業界のクライアントに課題解決をして、若手のうちから成長機会が豊富なコンサルティング業界を志望していた。

実際にいわゆる日系大手事業会社の中に入ってみると、会社が巨大すぎて自分がどこにいるのかよくわからない、1つの意思決定からそれを実行するまで相当時間がかかりそう、仕事が分割されすぎて小さい範囲の仕事しかできなそう、キャリアアップのスピード感に欠けそう、など自身のキャリア観とのミスマッチを再確認することができた。一方で、新規事業立案といった解のない問いにチームで挑むという作業の面白さを実感しコンサルティング業界の志望度は上がった。