ワークスアプリケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全530件） 19ページ目

問題解決能力発掘プログラムに参加した際の年収は550。
門プロ中には特に下がることはない。また、門プロ中に門プロの結果がわかった(=配属されないことに決...続きを読む(全218文字)

私自身は近年だと社内でも最も給与が上がっていることには満足している。
しかし、仕事の成果だけ見るとさらに上の役職の方と比較しても数倍の成果を
継続して...続きを読む(全156文字)

入社パスを使用しての中途入社です。500万からのスタートという説明でしたが、3ヶ月の研修が終わったときには520万になっていました。他の人の給料は知りませ...続きを読む(全184文字)

新卒の年収としては、かなり高いほうですが、福利厚生は特にありませんし、退職金もありません。さらに、新卒研修のうち、約1割の人は、課題を突破できないからとい...続きを読む(全166文字)

初期の年収はかなり高めです。
最初の研修でやや上下しますが500万が下限です。その後さらに下がることもあるようですが、下がるのは聞いたことがありません。...続きを読む(全252文字)

年収は550万と謳っているが、入社後研修によって再設定される。
最も早く研修を突破した人は550万貰えるが、それは全体の1割未満。
突破時期が遅くなる...続きを読む(全172文字)

入社一年目から高い年俸をもらうことができますが、その後の上がり幅はかなり個人差があります。
評価制度は、半年に一度自身の仕事に関わっている社員を複数指名...続きを読む(全265文字)

給与、賞与は全く上昇しない。
上昇するのは、役員3名だけの報酬で、業績の推移とは全くかけ離れた絶対額および上昇なので、それを考えると一般の社員は、アホら...続きを読む(全162文字)

部署やチームによって評価の傾向がバラバラです。
若い人が多く、仕事や理念が理解できてない人間がチームにいると正しく評価されることがありません。
また、...続きを読む(全151文字)

初任給は高い 30歳くらいまではうまくいけば昇給のペースも早い
その代わり昇給は歳を重ねるほどきびしくなっている
昇進はいまから入る人はGM以上になる...続きを読む(全181文字)

初年度の給料は他社に比べて高いと感じる。しかし、そこからなかなか給料が変わらない。インセンティブもそれほどないため年収は人によってそれほど違わない。ただし...続きを読む(全166文字)

新卒でも中途でも、研修の課題を突破できないと給料は下がります。また、研修突破後の配属先でも、昇格しないと給料は下がります。前者は4割、後者は1～2割と聞い...続きを読む(全285文字)

年俸で給与・賞与額が決まっており、実際あまり給与は上がらない。
もちろん評価でいい成績を取れば話は別だが。
評価制度は多面評価を使っている。これについ...続きを読む(全171文字)

比較的昇給はしやすいと思われます。人事考課での評価によって、偏差値診断が行われますが、偏差値によって昇給の幅が大きく変わってきます。偏差値が高ければ高いほ...続きを読む(全172文字)

給料はまあ高いが、その分、身も心もプライベートも全て削っているので、それを考えると高いとは思わない。辞めとたんに結婚したり子供が出来たり、人生が幸せになっ...続きを読む(全179文字)

初任給での給料は500万を超えるのでかなり高め。昇進は「同僚からの評価」と「審査での自己アピール」のうまさが決め手となる。深夜までの残業が多く、フレックス...続きを読む(全158文字)

当社の特徴的な評価方式としては、360°評価です。
これは、通常の会社のように、直属の上司の評価に加えて、職位が自分と同等以上の者を自由に選び、自分の評...続きを読む(全165文字)

給料体制の上がり幅はほんとうに微々たる物です。
入社当初の頑張りが、かなり繁栄されます。
手当てなどが、かなり手薄なため支給される額面は多いです。
...続きを読む(全160文字)

実際の残業時間を考えれば単価は非常に安い。
評価などはほとんど周りからのイメージ評価の様な部分もあるので非常に人によりその結果に対する満足度や納得度は異...続きを読む(全158文字)

・中途入社の年収は550万円〜が多いはず。ただし現職がそれ以上の水準であれば、
考慮されるはず。
・半年に1度人事評価が存在。会社のカルチャーを体現...続きを読む(全250文字)

多面評価で同僚評価対象者を指定し、あるいは指定されて評価される。上司も部下の評を必ずする。相対評価でトリプルAからDまでのランクで最終評価が決定され、その...続きを読む(全178文字)

多面評価のため、周りに認められているとそのまま評価につながる点。基本的に周囲の評価が高い人がそのまま昇進しているので、納得感は高い。
問題があるとすれば...続きを読む(全160文字)

30代までは、他の会社と比べて貰える方ですが、初任給が高く、また近年新卒を大量採用しているため、年収の上昇率が非常に低いです。正直、30歳まで働こうという...続きを読む(全165文字)

新卒の場合、入社後3ヶ月のプログラミング研修(課題?)により、年収と部署が決まる。年収に関しては500万ー600万とレンジが広く、600万をもらう人は数パ...続きを読む(全169文字)

評価は、完全に指名制です。指名されたら、その人を会社のルールに従って評価します。それに応じて、給料にも反映されるシステムです。代表陣から、月に1度開かれる...続きを読む(全195文字)