【一貫性と強固な志望が鍵】【24卒】ニチアスの総合職の2次面接（対面面接）詳細 体験記No.55365（非公開/非公開）（2023/8/3公開）

待合室で待ち、呼ばれたら入室して開始

結果的には落ちてしまったのでわからないが、しっかりと理由を述べた上で、他に受けている業界が金融業界と言った時に反応が良くなかったのでそこが落ちた原因だと考えられる。別の業界までしっかりと一貫性のあるものにしておくことと強固な志望動機とキャリアプランがあればある程度受かる確率は上がると思う。

言葉遣い等からは全く圧迫感はなかったが、年次の高い部長や課長を目の前にしての面接だったので少し緊張感はあった。

なし

なし。

リーダーシップを発揮する上で大事なポイント

常に相手の意見を聞くことです。引っ張る行為はリーダーとして必要不可欠だとは思うのですが、ただ、自分の意見を発信してついて来てもらうようにするというだけでは、メンバーは納得しないと経験上私は思います。そのため、一人ひとりの意見を聞きつつ方向性を決めたり、また別の人の意見も聞いてどうするべきか判断してから行動するなどして、ある程度みんながまとまった状態で実際に引っ張っていくというところがメンバーが納得して行動できると思うので大事だと思います。

あなたの苦手な人はどんな人ですか。

自分の意見だけを突き通す人や逆に自分の意見を全く発さない人です。
実際、自分の意見だけの意見を突き通したり、自分の意見を全く発さない人がいると組織として調和しにくく、実際に考えがまとまらなかったりすると思います。実際に幹部やリーダー等で引っ張る立場として組織の輪が乱れている状況は何もプラスに働かないので自分の意見だけの意見を突き通したり、自分の意見を全く発さないといった組織の輪を乱す人が苦手だと感じます。