【食の喜びを支える未来へ】【24卒】カルビーのプロダクト開発コースの本選考体験記 No.47570（広島大学/女性）（2023/7/4公開）

事前にWebテストのリンクからef-1gと判別できたが、手元に参考書がなかったため、ネットで検索し問題形式や内容を把握して臨んだ。今までに経験したことのない形式で独特の問題が多いため、しっかり対策しておいた方がよい。

ef-1g：性格、能力（図形、計算、読解、記憶、操作）

性格検査：約３０分
能力検査：約３０分

なし

専攻分野や研究テーマについて/カルビーでやりたいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自分自身の研究分野とカルビーで行っている事業が関連性の薄いものだったため、求める人物像に近いと感じたエピソードを書いた。入社後に関しても、研究分野で伝えた自分の強みと絡め、入社後に活躍できる人材であると印象付けられるよう意識した。

ガクチカや自己PRのような内容は他社の使いまわし、志望動機はワンキャリアや就活会議など過去の先輩方が提出したESを参考に、自身の体験や指向と企業理念を絡めて書いた。

ワンキャリア、就活会議

マイページのリンクから事前に撮影した動画を提出した。

動画面接なので、何回でも取り直しが可能という点を活かし、詰まったりかんだりしていないものを用意した。原稿を覚えている感じが出ないよう、言いたいことを端的な文章でまとめ、そこに肉付けしていく形で撮影した。

動画面接のため不明だが、マイページ上に動画面接の提出のリンクがあり、そこから事前に撮影したものを提出した。

なし

ワンキャリア

カルビー入社後に活かせると思う、あなたの強みを90秒でPRしてください

私の強みは〇〇での活動で発揮された周囲を巻き込む積極性・課題解決能力だ。〇〇は英語を用いた活動を行う学生団体。私は二年次に全員でつくる〇〇を知り、今まで触れることの少なかった英語に触れたいと感じ、加入を決めた。加入が遅いこともあり1年目は主に〇〇や企業への協賛金の依頼を行った。その中で部員同士の連携を強化し、信頼を得てきた。今年度は〇〇と副部長を任された。当初は全て英語で〇〇ことに大きな不安があった。当団体には留学生や帰国子女のように英語の得意な部員が多く、彼らとの積極的な交流を通して語学力を補った。加えて、部全体の式を高められるよう、積極的なアドバイスや密接な連絡などを心掛けた。結果的に公演を成功させ、来場者アンケートでも高評価をいただくことができた。この経験は私の中で大きな自信につながり、目標の達成のために様々な努力を重ねること、新しいことに積極的に挑戦することへの意欲をさらに高めるきっかけとなった。

これまでの常識にとらわれず自ら行動し、成し遂げたエピソードを９０秒で

所属している〇〇の活動の一部を、自ら指揮することで再興させた経験だ。一人の先輩が急に辞め、手作りの雑貨を販売し、利益を全体の運営に還元するという活動ができなくなったことがあった。その先輩が紙媒体の引継ぎ資料を持っていたため、これまでの情報がすべて閲覧できない状態だった。その活動の経済的・社会的な必要性を考え、新たな部門長に立候補した。経験と知識が少なく不安があったが、やるからには結果を出したいと強く感じていた。そこで過去に部門長をしていた先輩に直接連絡を取り、ノウハウを学んだ。マニュアルが存在しないため、過去の慣習に囚われず自分のやり方で活動を進められる機会ととらえた。そこで活動形態や製作上の仕組み、販売様式を自分が最適だと感じるものに変えていった。その結果、販売の度に数万円の利益を得ることができるようになった。結果を出せたことや組織に貢献できた達成感は大きな自信に繋がっている。この経験から、未経験のことでも積極的に取り組み、慣習や経験に囚われず柔軟に活動する姿勢が身についた。

双方が自己紹介をした後、ESや前回面接を参考に質問される。二人から複数の質問を交互にされた。最後に逆質問の時間が設けられた。

人柄を見ているように感じられる面接だったため、自分の強みを一貫して伝えられるよう、その場に合わせてエピソードを選んだ。選考職種にからめて海外志向があることや機械の扱いの経験があることをエピソードによる裏付けも併せてアピールできた。

特に人事の方が温厚な雰囲気で、こちらの返答に対しても優しくユーモアを交えて感想を言ってくれる。面接開始からアイスブレイクのような感じでこちらの緊張をほぐしてくれた。ESや前回面接で様々なエピソードについて触れていたため、こちらに深堀りしてほしい内容を選ばせてくれるなど、終始面接に対してやりやすさを感じた。

なし

ワンキャリア

生産技術職を志望した理由

大学の研究中に行う作業で、手作業で行うには骨が折れ、精度も低下するという問題があった。そこでプログラミングや画像認識技術、クラウドサービスの活用により省力化できかつ、信頼性の高いデータが得られた。この経験からデータ利活用やDX化などIT技術の活用により業務の効率化を図りたいと考えている。現場に入って働くことでしか得られない視点で課題にアプローチすることでより高い成果を上げたい。入社後に機械などを扱う可能性や海外事業に携わる可能性が高いことから、その点に関する抵抗がないかについて聞かれているように感じる深堀内容だった。

学業でのエピソードを詳しく

グループでの論文執筆に向けた実習やその後の論文完成までの流れを詳しく説明した。その中で①大変だったこと、②気を付けたこと、③自分/他人がグループでどのような役割を担っていたか、④課題に直面した時どのような対応をしたのか、⑤全体を通して自分の行動は何点だったのか、⑥やり直せるとしたらどのように行動するかについて一問一答形式で深堀りされた。
①経験がなかったため何から始めればいいかわからなかった
②より正確なデータを採れること、グループ全員が納得するような結論を出すこと
③自分のコミュニケーション能力を活かして先輩、教授に意見を仰いだ
④様々な人に意見を聞きグループ内全員が納得する結論を出した
⑤７０点→知識不足をコミュニケーション能力で補った
⑥実習開始前の予習復習

到着後、受付で来客用のIDカードを受け取りオフィスに進む。到着後は人事の方が出迎えてくれ、雑談などをして面接官の方の準備を待った。別室に呼ばれて面接が行われ、選考終了後は人事の方と交通費の補助や感想や他社の選考状況について話、オフィスを案内していただいた。

企業のIR情報から中長期経営を読み込み、今後どのような事業展開をしていくのか、そのためにどのような人材を求めているのかなどについて十分に理解した状態で面接に臨んだ。そこで求める人物像に自分があっていると感じた点が伝わるよう意識した。現在カルビーは海外事業に積極的だったり、新卒の採用を倍増したりして、大きな挑戦をしている時期。そこに対応できウル人材かという点を見られたように感じた。

役職者であることもあってか、厳格な雰囲気があった。面接中も鋭い意見があった。面接以外で対応してくださった社員の方は総じて緊張をほぐすよう心掛けてくださった印象。

なし

ワンキャリア

企業選びの軸について

①チームワークをとりながら仕事ができること
これまでチームワークで成果を上げてきた経験がおおいため
様々な意見を取り入れることで自分自身の意見もブラッシュアップされていくと考えるため
②先端技術を活用し、個人や組織が最大限成果を発揮できる会社づくりに貢献したい
就活中様々な業界を見たが、その中で共通して存在する課題が労働者不足。また日本全体でも労働生産性の低下が問題になっている。その根底の問題にアプローチすることで多くの成果が見込めると感じたため。

入社後はどのような仕事がしたいか

食品業界はまだ手作業で行う部分が多いと感じる。その分DX推進などにより行われる改善の幅も大きいと考えるため、先端技術を活用した新規工場の立ち上げを行いたい。そのためには現場での仕事をよく知る必要があると感じるので、まずは現場での仕事で経験を積み、多くのノウハウ、知見を得る。その中で何か改善できると感じたことに関して、現場での経験や先端技術の知識から改善案を盛り込んだ新規工場の立ち上げや、既存工場の改善に携わりたい。