【人柄を活かす面接術】【24卒】カルビーのプロダクト開発コースの2次面接詳細 体験記No.47570（広島大学/女性）（2023/7/4公開）

双方が自己紹介をした後、ESや前回面接を参考に質問される。二人から複数の質問を交互にされた。最後に逆質問の時間が設けられた。

人柄を見ているように感じられる面接だったため、自分の強みを一貫して伝えられるよう、その場に合わせてエピソードを選んだ。選考職種にからめて海外志向があることや機械の扱いの経験があることをエピソードによる裏付けも併せてアピールできた。

特に人事の方が温厚な雰囲気で、こちらの返答に対しても優しくユーモアを交えて感想を言ってくれる。面接開始からアイスブレイクのような感じでこちらの緊張をほぐしてくれた。ESや前回面接で様々なエピソードについて触れていたため、こちらに深堀りしてほしい内容を選ばせてくれるなど、終始面接に対してやりやすさを感じた。

なし

ワンキャリア

生産技術職を志望した理由

大学の研究中に行う作業で、手作業で行うには骨が折れ、精度も低下するという問題があった。そこでプログラミングや画像認識技術、クラウドサービスの活用により省力化できかつ、信頼性の高いデータが得られた。この経験からデータ利活用やDX化などIT技術の活用により業務の効率化を図りたいと考えている。現場に入って働くことでしか得られない視点で課題にアプローチすることでより高い成果を上げたい。入社後に機械などを扱う可能性や海外事業に携わる可能性が高いことから、その点に関する抵抗がないかについて聞かれているように感じる深堀内容だった。

学業でのエピソードを詳しく

グループでの論文執筆に向けた実習やその後の論文完成までの流れを詳しく説明した。その中で①大変だったこと、②気を付けたこと、③自分/他人がグループでどのような役割を担っていたか、④課題に直面した時どのような対応をしたのか、⑤全体を通して自分の行動は何点だったのか、⑥やり直せるとしたらどのように行動するかについて一問一答形式で深堀りされた。
①経験がなかったため何から始めればいいかわからなかった
②より正確なデータを採れること、グループ全員が納得するような結論を出すこと
③自分のコミュニケーション能力を活かして先輩、教授に意見を仰いだ
④様々な人に意見を聞きグループ内全員が納得する結論を出した
⑤７０点→知識不足をコミュニケーション能力で補った
⑥実習開始前の予習復習