【テナント運営を支援する】【22卒】三井不動産商業マネジメントの夏インターン体験記（文系/事務系総合職）No.14584（立命館大学/男性）（2021/5/18公開）

家の近所に大型SCがあった経験から、SCを運営する仕事に興味があったので、ららぽーとを運営するこの会社のインターンシップに興味を持ちました。当時は三井不動産との関係性などを知らない段階だったので、本当にとりあえず参加してみようという気持ちだったと思います。

個社に向けた特別な対策はしていません。ONE CAREERで過去のESの型を参考にして、それを元に提出しました。

テナントの運営業務を体験するグループワーク、企業説明

まず会社説明を聞く、そのあとにグループワークへと移る

テナントの運営を支援するという業務内容

テナント運営業務体験セミナー

1日目にやったこと

人事部から企業説明、テナント運営業務に関するグループワーク。グループワーク終了後はまとまった意見を全体に向けて発表した。その中身についてフィードバックをもらえた。

人事部社員

なし

グループワークのルームに社員はいなかったので、インターンシップ中の社員との関りは薄かった。フィードバックは個人に対してというより、発表した中身について「実際にやってるよ」であったりするようなコメントをもらえる。

一つのワークの中でも時系列を追ってその時々に最適な案を導くことが求められるため、考える力を使い大変だった。前年売り上げ、売上予算との比較が含まれるためビジネスについて用いる数字でつまずいてしまうと、提案内容に論理性を付けれなくなり厳しいと思う。

グループワークなので他学生との関りはある。全員まんべんなく意見を出し合いワークを進めた。

利用客として店を見る分には「忙しそうだな…」で済む話だが、テナントの担当者としてその状況は放っておけない。課題解決というと少し誇張してしまっているかもしれないが、近しいことはやり、テナント店長との関係を構築する術というような点は学ぶことが出来た。

別にららぽーとである必要はないと思いますが、ショッピングモールに行ったことが無い人は行ってみることをお勧めします。

いい意味でも、悪い意味でも三井不動産商業マネジメントは対テナントへの取り組みが大きいため、業務内容が限られており、それを体験できたことから入社後のイメージを抱くことはできた。しかし、オンラインではテナントの事務所の雰囲気まで伝わらないためその点ではイメージしにくい。

親会社兼ららぽーとのオーナーである三井不動産の利益を優先することがこの会社の役割のため、自由の幅が聞きづらいのかなと思った。私は仕組みをかっちりと回す人間ではないので、選考の場面でばれてしまうと思う。また採用数が少ないことからある程度学歴も見られるのではないかと思う。

三井不動産の傘下にあり、新しいSCの開発は三井不動産が行うため。運営だけやり続けるのは面白みがないだろうし、三井不動産から出向してくる社員に指揮されるのは性に合わないなと感じた。また、三井不動産をオーナーと呼んでいたことから、業務の自由度も低いのではないかと考えた。

1dayインターンに参加することによって本選考で何かあるということは全くない。本選考での優遇を受けたい人は3daysに参加をするともしかしたらあるのかもしれない。

インターンシップの段階では幅広い業界・職種を見ることを目標として、特定の業界・業種に絞ったエントリーシート提出は行っていなかった。そのためこの会社についても、なんとなく興味があったショッピングモールの仕事を覗いてみようと思い応募した。そのためこの参加の有無によって志望企業・業界に変化をもたらすことはなかった。

子会社に就職をすると親会社との関係性が大変なのかなと感じた。どの会社も親会社からの出向という制度はあると思うので、プロパー社員の出世は大変そう。上述の通り幅広い業界・職種を見るためにインターンシップに参加していたため、この参加の有無によって志望企業・業界に変化をもたらすことはなかった。影響という点では、本選考で"子会社"を受けることはしなかった。