【未来のITを体感せよ】【22卒】アイテック阪急阪神の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14659（立命館大学/男性）（2021/5/18公開）

インターンシップの段階では幅広い業界・職種を見ることを目標として、特定の業界・業種に絞ったエントリーシート提出は行っていなかった。IT企業は今後も成長すると考えたので、一度参加してみたいと思い応募した。

IT業界への知識は必要かと考えたので、IoTや5Gについてインターネットで一通り調べてESに調べたことを反映させました。

ESと面談がありました。面談の時点で参加はほぼ確定していたのでESで見ていると思います。

社内報を作成するグループワーク

会社紹介の後、社内報を作成するというグループワークに移る。

プラチナくるみんや、健康経営法人などについての中身

会社を支える・管理部門体感インターンシップ

1日目にやったこと

会社紹介と、社内見学の動画を見る。そのあとに架空の会社を想定した社内報を作るワークに移る。発表を執行役員、人事部長などに向けて行い細かいフィードバックを得て終了。

執行役員、人事部長

なし

人事部の担当社員が適宜巡回を行っている。社内報作成時に、制度などについて取材をするという名目で担当部署の社員に話を聞くことが出来る。フィードバックは役責の高い役員だからだろうか、鋭いものが多かった。

学校でビラや新聞みたいなものを作成したことがあったが、今回の社内報はPower Pointを用いて作成するもののため、広報誌感をつかめなかった。紙面の実感がわかないので、広報誌を作ろう！となってもイメージがしづらく最後まで集中して取り組めなかった。

4人グループだったのでそのメンバーとは関わるが、違う班のメンバーとかかわることはない。

プラチナくるみんや健康経営法人というような、今後の就職活動での一つの指標・目安となるようなものについての理解を深めることが出来た。IT企業のインターンシップに参加したが、広報誌ワークでIT感を感じることはなかったので、その点については残念です。

複数のコースがありますが、管理部門のインターンに参加する上で必要な知識などはないと思います。グループワークがあるのでコミュニケーション能力ぐらいでしょうか。

管理部門、その中でも特に広報部門の働き方を理解することが出来る。しかし新入社員のほとんどは営業に配属されるため、入社後のイメージが掴みやすいということはない。私自身はもう少しＩＴ要素が強いかと思って参加をしていたため、その点においては残念だった。

大きく3点あります。開催回数が多いこと、採用数が少ないこと、社員が高学歴（旧帝、国公立）が多いこと、からこのインターンシップに参加したことで本選考で有利に働くとは思わなかった。出ないと思わないわけではないが、出ると思うような何かは無かった。

社員に話を聞く中で、ホールディングス傘下の企業のため管理職以上は親会社からの出向が占めていることを知り、昇進に限界がある。この点において自身の軸に合わないと感じ志望度が下がった。管理部門の仕事を体験するワークは珍しく、管理部門については面白い仕事だと感じた。

早期選考に呼んでもらえるので、別枠で選考に参加することは出来る。しかし、インターンシップに参加したからと言って選考過程で優遇されるかというとそういうことはない。

インターンシップの段階では幅広い業界・職種を見ることを目標として、特定の業界・業種に絞ったエントリーシート提出は行っていなかった。そのためこの会社についても、IT企業で働く文系である事務系総合職の仕事を知ろうと思い応募をした。そのためこの参加の有無によって志望企業・業界に変化をもたらすことはなかった。

上述の通り幅広い業界・職種を見るためにインターンシップに参加していたため、この参加の有無によって志望企業・業界に変化をもたらすことはなかった。私自身はキャリアアップというのも就職活動では重視していたため、阪急阪神ホールディングスの傘下で管理職はホールディングス採用の人が出向でやってくると聞いたときは残念だった。