【未来の不動産を探る】【19卒】ザイマックスグループの冬インターン体験記（理系/総合職）No.3899（近畿大学/男性）（2018/10/16公開）

他のスカウト登録サイトでスカウトされたのがきっかけ。当時は周りがインターンにいって焦りも少しあったので、興味あるなし関係なくとりあえずどこかのインターンに行ってみようという軽い気持ちで受けていきました。

特にありません。私はスカウトサイトで声をかけて頂いたので、何か特別に選考を受けたこともありませんし何かしたこともありません。

法人向け不動産のこれからについて考える

1日目にやったこと

前半は会社説明会。後半は社員を交え、食事をしながら簡単にディスカッションしていくながれでした。法人向けの不動産とはなにか、どんな仕事をしているかなどの説明がほとんどだったと思います。

なし

たまたまだったかもしれないが、関わった社員3人とも転職組だった。(年齢性別経歴バラバラ)昔と違って一つの会社に退職するまで勤めるのが普通という時代でもないし、これが成功なのか失敗なのか誰にもわからないという話が印象的だった。

食事会兼ディスカッションの延長線で、座談会が行われたが体育会系がほとんどということもあり、気を抜くとほとんど喋れない、聞き手に回ってしまいました。自分をもって自己主張しないと限られた時間内でアピールできなくなってしまうのは、就職活動本番の集団面接やディスカッションでも同じと思います。

転職を含めた人生設計という話もそうですし、初めて他大学の就活生と関われたのは大きかった。何からしたらいいかわからなかった準備や疑問を話し合える友人が作れたのは、就職活動をしていく上で、すごく助かりました。こういった短期インターンでいろんな人の生きた情報を得れるのも参加してよかったと思います。

最低限の企業情報と何をしている会社、どの分野に力を入れているかなどは短期インターンでも、知名度の有り無しに関係なく知っておくべきだと思います。

初めてこういった会社では働く“大人”に関われたが、思っていた以上に風通りがよかったように感じた。しかし仕事面に対してのイメージはわかなかった。仕事の安定はしているが、やりがいがあるかというと微妙という雰囲気を感じ、良くも悪くも日本的な企業に感じました。

社員の方の話を聞いている分には、新卒就活生の知名度の低さがネックと言われていたのと、転職組が多いこと、インターンシップ参加者の早期選考を推していたことを踏まえて、インターンシップ参加者は熱意を見せていけば内定が出る保証はないが、かなり有利なのではないかと思います。

不動産は、インターンシップ参加者を見てもがつがつした自己主張できる人が向いているのかなと感じたため。自分は少しゆっくりしている性格なので、周りのペースに慌ててしんどくなってしまい、少し向いていないように感じました。チャレンジがしにくい風土も少し気になりました。

インターンシップ参加者にのみディナーでの食事会に誘われた。その後に就活解禁前の早期選考を実施するので、上記に書いたことも踏まえて、かなり有利になるのではないかと思います。

大学の雰囲気や流れ的に周りも食品業界にいく雰囲気だったのでなんとなく食品業界と考えていました。当時は特に熱心に業界研究、企業研究もしておらず聞いたことがある大手有名企業しか知らなかったので、知ってるところにいけたらいいなぐらいにしか考えていなかったです。給料よりも福利厚生や休暇を見ていたので、より大手にばかり目がいっていたと思います。

なんとなくぼんやりと食品業界いきたいなぐらいにしか考えていなかったが、このインターンを通じて、世の中にはいろんな仕事があるということも知れましたし、一つの業界に絞りすぎるのもよくないことも知れました。(今年は例年に比べて食品業界が人気と言われていたため)
あまり絞りすぎないですこし大きな目で見て業界選びをしようと思いました。