【自己成長を評価】【23卒】森永乳業のA社員コース 技術系 生産技術職の1次面接詳細 体験記No.38421（非公開/男性）（2022/12/6公開）

開始５分前までにZOOMに入室して待機。終了後に退室。

学生時代に自分がどういう考えを持っていたか、それに従って行動した際の失敗やそこから学んでどう次に活かしたかを簡潔に説明できた点だと思います。フィードバックでもその点を評価していただきました。

面接官の方は終始にこやかでとても喋りやすい雰囲気でした。こちらが言ったことにもうなずいてくれて、雰囲気の良い面接だったと思います。

体育会系らしい元気さ、はきはき喋っていた点などをフィードバックで褒めていただきました。

ONE CAREER, 就活会議

学生時代に力を入れたこと

主将として○○部の体系を一新することに注力しました。私の所属していたチームは専門の監督が不在であるスポーツにおいて大きいデメリットを抱えており、部員に強い活力や主体性が見られませんでした。○○では試合中に監督の指示が貰えないため、一人一人が主体的に考えるプレーが重要になります。そこで私は監督が不在であるデメリットは、全員がリーダーとなり主体性を身につけられる大きいメリットになると考えました。これまで幹部陣が担っていた部の運営や練習計画等の重要な役職を全員に割り振り、多くのリーダーが存在する体系を構築しました。特に全ての活動において主将である私の意見を部に反映させるのではなく、一人一人のアイデアを部に組み込むことでより主体的に活動出来るよう心がけました。そのために私は単に指示するのではなく、部員達に質問し答えを引き出すことを心がけました。このような自分たち全員で作り上げたチームで活動していくことにより、部員一人一人の主体性や協働の意識をより高めることが出来ました。練習や試合中でも部員同士の指示や議論が活発に行われるようになり、結果として毎年連敗していた上位大学との試合に勝利することが出来ました。この経験を通じて、劣勢な環境でこそチームで目標に向かって協働することの重要性を学びました。

学生時代に力を入れたことの深掘り

・主将はどういった選ばれ方か
同期達との話し合い
・どういった所が周りから評価されたのか
きつくて皆が下を向いてるときでも最後まで声をかけ続けた点
・デメリットである監督がいないことは逆にどういう良さが出たか
自分たちで一から構築出来るため戦術などが身につきやすい、それで勝利した時の喜びが大きい。
志望動機やキャリアプランなどは一次面接で聞かれることはなく、人となりや物事への考え方を見られているような感じでした。面接練習を何回もやって自分の考えや行ってきたことをすらすらと言えるようにすることが最低限必要だと思います。普通に受け答えが出来ていれば通過する面接だと思いました。面接官の方も一生懸命理解してくれようとしていただいてたので、少しくらい言葉が詰まっても特に何も問題ないような面接だと思います。