2022卒の青山学院大学の先輩が書いたエヌアイデイエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、エヌアイデイの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社エヌアイデイのレポート
公開日:2021年7月2日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を頂いた複数社のうち、エンジニアとして2社で悩んでいたが、自分の中でやりたいことが自動車よりもビッグデータの方が面白うそうだなと思い、そっちに強みを持っている方を選びました。決めては事業内容の強みです。
内定後の課題・研修・交流会等
ありましたが、私は参加しませんでした。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得いくまで就活を続けさせてくれました。内定辞退をする際は電話で連絡し、断りました。
内定に必要なことは何だと思うか
IT業界のSIerには珍しく、面接が3回あります。その分話す量も多いのでどの面接で自分の話すカードを切っていくか選ぶこともあると思います。一次は過去の自分の体験、2次は過去の自分の体験と将来の話、最終は入社してからの話やITについての話というのが私の構成でした。2次面接でグループ面接で他の就活生と同じ質問をされたので、大きく面接はこの流れなのかなと思います。1次はなごやかでしたが、2次は最初年齢層が高いこともあり雰囲気は良いとは言えないので雰囲気に押されず堂々と答えること、メンタルを強く持ってほしいです。最終面接は2次に比べなごやかでした。2次が一番の山場かと思いますが、油断はしないことをお勧めします。癖のある方はいなかったので、変に身構えずしっかりと自分らしさをアピールすればよいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかりと自分という人間はこういう人間だと面接でアピールできたことだと感じます。面接を通して、質問に対するエピソードは自分という人はこういう人だとなんとなく一貫したイメージを持ってもらえるように意識していました。基本的には、周りの人間と壁にぶつかっても上手くやっていける人、目標に向かってしっかり継続的な努力ができる人、どんな状況でも周りの人間を客観的に見れる人、このあたりが自分の特徴だと思いアピールしました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
2次面接だと思います。1次、最終は雰囲気としては和やかで、自分の意見をしっかり言うとそれに対し基本的には肯定的に受けとって質問してくださったので正直難しくはなかったです。2次面接はその点、質問に対し答えたところネガティブに捉えられ、こんな風になっていたらどうしていましたか、こういうこともあると思いますがどの場合あなたはどうしますか、など一瞬とまどうような質問も来たので注意が必要かと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者座談会には参加するか声を掛けられました。しかし、私は辞退してしまったので参加はしていないので内容はわかりません。
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エヌアイデイの 会社情報
会社名 | 株式会社エヌアイデイ |
---|---|
フリガナ | エヌアイデイ |
設立日 | 1967年5月 |
資本金 | 6億5300万円 |
従業員数 | 1,602人 |
売上高 | 225億7100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小森俊太郎 |
本社所在地 | 〒287-0041 千葉県香取市玉造3丁目1番5号 |
平均年齢 | 39.1歳 |
平均給与 | 569万円 |
電話番号 | 03-6221-6811 |
URL | https://www.nid.co.jp/ |
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