【22卒】ＴＩＳの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15300（青山学院大学/男性）（2021/7/2公開）

Web説明会

TISの会社説明でした。

2月ほどに行った会社説明会の録画などで特に注意する事は無いです。録画なので服装は関係なく、聞き逃したところがあれば停止できます。

参加必須ではありませんが、自分にとっては有利に働きました。説明会を見ていなかったら志望していなかったと思います。

志望理由を職種を踏まえ、活躍像を書いてください。大学で自身のアイデアで０から１を生み出した経験、企業理念で気になるキーワード

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自信のアイデアで０から１を生み出す経験とあり、一見難しいように思いましたが、自分で振り返ってみるとあれは０から１を生み出したなと思うところがありました。そんな経験ないと思っていても意外にやっていたりするので、しっかり考えてみることをお勧めします。

特にありません。自己分析をしっかりしていればそれを入力するだけです。志望動機はその先の面接でも話すことなど自分がやりたいことを書くことをおすすめします。

なし

理系なので特に対策したことはありませんでした。非言語の苦手なところ、言語の苦手なところを勉強しました。

すみません、覚えていません。言語、非言語、性格

すみません、覚えていません。

なし

始まるとアイスブレイクの時間は無かったですが、和やかな雰囲気の方だったので打ち解けられました。逆質問の時間はありませんでした。40分ありましたが、30分で終わりました。

自分の過去の体験をしっかり振り返っていることが面接官にも伝わったのかなと思います。志望の話も少しありましたが、私がスマートシティに携わりたいと言うと、その方もスマートシティに携わっていたので、意気投合できたことも評価に入ったりしたのかなと思いました。

面接官の第一印象は温厚な方で、仕事ができそうな方でした。アイスブレイクの時間はこれといった時間は取りませんでした、スムーズに面接が進みました。

なし

なし

あなたの部活における役割や考えは何でしたか。

（バドミントン部に中学から高校まで所属していました。）
部長、副部長といった役割はありませんでしたが、1年生からレギュラーだったこともあり、部活を引っ張る中心ではありました。試合を経験した立場から積極的にアドバイスをしたり、レギュラーメンバーだけでなく、後輩にも声を掛けたり和を大事に居て楽しい部活づくりに貢献できたと思います。実際に大会後には全員でご飯を食べに行ったり、1年生は部室でなく外で着替える習慣があったのですが、こういった習慣は仲を深めるためには良くないなと思い、外ではなく部室の中で着替えるようにし、全員で楽しめる空間を作りました。試合に勝つだけではなく、楽しい部活を創りたいと思っていました。勝つことだけが部活のやりがいだとは思っていなかったので、こういった行動を起こしました。

高校時代の部活で苦労したことがあれば教えてください。

（バドミントン部に所属）
３年の先輩が引退されてから2年生の代になった時、当時1年生だった自分がレギュラーに選ばれた時です。レギュラーに選ばれた嬉しさが最初はありましたが、ダブルスとして試合に出始めると、相手が年上というのも緊張してしまったり、自分のペアも先輩というのもあり、味方がいないような気がしてやりにくさがあり足を引っ張ってしまっていました。実際に、自分と先輩には実力差がありましたし、それが余計に対等な感じがせず、意見しにくかったです。そんな状況が少し続きましたが、ある日先輩からアドバイスというか意気込みだったのかもしれませんが、最後は俺がなんとかするから好きなようにやれ、と言われました。決して自分勝手になっているわけではなく、この人の力になりたいと思うようになり、少しずつ自分らしいプレーができるようになり、怖気づかず気になったところは自分の意見を言うようになって当時の苦労を改善できました。

オンライン

しっかり自分が入社してからこういう風に働きたいというイメージをしっかり伝えることができたことだと思います。やりたいことでだけでなく、ここの部分をこのように変えていきたいと変革を起こしたい気持ちが伝わったことも評価されたのかなと思いました。枠がそこまで残っていないといのは知っていたので、入りたいという熱意を大事にしました。

面接官の印象はどちらも温厚な方でした。仕事ができそうなオーラを感じました。しかし、圧迫的ではなく、アイスブレイクの時間もありとても面接がやりやすかったです。

なし

なし

入社後、どのような仕事をしてみたいですか。

スマートシティを作ることに携わりたいです。スマートシティを形づくる技術の決済ビジネスやエネルギー分野で地力を付けていきたいと考えています。他に、地域に必要な技術を住民と構築するコンサルタント業務も挑戦したいと考えています。理由としては、スマートシティ御社の説明会を見てこれに携わりたい！と強く思ったからです。今や将来の日本には過疎地域という問題があって、自分が学生の時から過疎化というワードは社会課題として学んできました。“町を作る”というのは人気の施設をつくる、立地の良いマンションを建てるなど建築的な言葉だと思ってました。しかし、そうではなくITの力を使い過疎地域を過疎地域のままで暮らしやすくする、という根本的解決で、今までの日本において作ったことのないものを作るということにすごく衝撃を受けて、面白そうだな、やりがいがありそうだなと思い、チャレンジしてみたいからです。

なぜシステムエンジニアを志望しましたか、システムエンジニアでもどのような業務をしていきたですか。

自分が世の中を便利にするシステムを提案するだけでなく、しっかり作るところに携わっていたいからです。お客様からの課題を聞き、それを任せるのではなく、できることなら自分も改良の場でも活躍したいと考えたからです。そして、一番の理由としてはマネージャーやコンサルタント、企画のところで働きたいからです。何か企画する、提供する上で技術的なところが頭で思い浮かべられる力というのは企画、提案に確実に必要だと今までの経験から感じていて、そこの力を付けるには、実務経験通して学んでいくのが一番自分のためになると思っていて、SEを志望しています。
決済ビジネスやエネルギー分野に携わりたいです。その理由として、前提としてスマートシティを作る上で必要な技術だからです。御社は決済ビジネスに強みがあって、決済は世の中がいくら変わっても、お金という存在はこれからも不変で、一生あるもので亡くならないので、そこに強みを持つ御社の力というのは普通の強みとは言い切れないほど大きいものと感じたからです。EVや自動運転などこれからこの技術が様々な形に応用されると言われていて、その応用がスマートシティを作る上でも役立つと考えているからです。

内定を承諾しました。もともと内定を頂いていた会社がありましたが、自分が就活生活の中で一番やってみたい仕事があったのでTISに決めました。仕事内容と選考を通して社員の印象も良かったのでこの2つが決め手でした。

まだ連絡なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

すみません、分かりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

すみません、分からないです。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

すみません、分からないです。

もともとこの会社が最後に受けている会社だったので、特に期間は選ばなかったです。一応1週間と言いましたが、言えばしっかり就活を続けられると思います。

しっかり入社後のイメージがあることを伝えること、自分の過去の経験に共感してもらうこと、熱意、この３つだと思います。自分が働いてどのようなところに変革を起こしたいのかというのは意識していると思います。次に1時面接ではパーソナルな部分をよく聞かれ、自分はそこに共感してもらえて良い雰囲気で面接が出来、合格できたのでそのあたりも用意できてると合格率は上がるかと。最後は熱意です。この会社でやりたいことがあるんだ、この会社で働きたい理由があると伝えきることが大切だと思います。

内定が出るという話では、一緒に働いていけると思われるか、本当に入りたいという熱があるかだと思います。一緒に働ていけるというところは難しく、面接官の相性や見た目などどうしようもないところもありますが、過去の体験や自分の持っている特徴などを上手く伝えることができれば挽回の余地があるかと思います。最後は熱意だと感じました。誠心誠意根拠を持ってその熱が伝われば内定の可能性は上がると思います。

最終面接では意外と落ちると思うので注意が必要だと思います。面接が2回しかないので、内定が出る可能性はそこまで高くないかと。一次面接では志望度の話は少ししかないので、如何に自分の過去の経験が相手に響くかが大切だと思うので自己分析を甘んじない方が良いかと感じました。