【20卒】ＮＯＫの技術営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6794 （2019/6/25公開）

ESをその場で渡してからの面接のため、ほぼESについての内容だった。収支穏やかな雰囲気のまま面接が終わった。

言語、非言語、英語

大学で打ち込んだこと。NOKを知ったきっかけ。志望動機。

なぜNOK株式会社を知ったのかを織り交ぜて志望動機を書くことを意識した。
また、なぜ営業職を志望しているかも書いた。

いかに明るく、楽しそうに話をしているかわみられているような気がした。面接官の人も楽しそうに話を聞いてくれるためいい雰囲気だった。

ESをその場で渡してからの面接のため、ほぼESについての内容だった。収支穏やかな雰囲気のまま面接が終わった。

自己PRをしてください。

私の強みは、相手の目線に立って物事を考えられることだ。大学2年生の春、自分達の部活に入部してもらうために部員みんなで片っ端から新入生に声をかけていた。部活の魅力を伝えるために必死に説明したが、新入生はなかなか食いついてくれなかった。そこで私は、自分が新入生だったらどんな話に興味を持つか考えた。きっと授業の履修登録に手間取っているだろうと考え、部活の幹部に履修相談室を開くことを提案し、自ら先頭に立って説明をした。実際に履修相談室を開いてみると、100人以上の新入生が参加してくれた。相談室後の新入生は部活の話にも興味を持ってくれた。結果、その年の新入部員の数は歴代最多となり、半数以上が履修相談室に来てくれた新入生だった。

NOKを知ったたきっかけ

私がNOKグループを知ったきっかけは、大学の学科の卒業生の就職先リストで目に入った時です。その後大学３年生の終わりに研究室に配属された際に、NOKグループに入社した人が自分の研究室出身であったことを知り、そこでさらに興味を持ちました。その後、大学で開催された企業説明会にさんかさせていただいた際に、志望することを決めました。最初は単なる車の下請け会社だと持っていたのですが、調べていくうちに、日本国内のすべての自動車メーカーに部品を提供していたり、世界トップシェアを誇る技術力のあるグループであると知りました。またグループ会社であることから、様々な角度から事業を展開できるところも、御社の強みであると感じました。

ほぼ雑談であり、この人物を入社させていいのかの確認のようなものであるので、全然緊張しないでありのままで行くべき。

最終確認のようなものだと思われる。最初に自己PRをした後はほぼ雑談で志望動機はまったく聞かれなかった。

自己紹介&自己ピーアール

私の強みは、相手の目線に立って物事を考えられることだ。大学2年生の春、自分達の部活に入部してもらうために部員みんなで片っ端から新入生に声をかけていた。部活の魅力を伝えるために必死に説明したが、新入生はなかなか食いついてくれなかった。そこで私は、自分が新入生だったらどんな話に興味を持つか考えた。きっと授業の履修登録に手間取っているだろうと考え、部活の幹部に履修相談室を開くことを提案し、自ら先頭に立って説明をした。実際に履修相談室を開いてみると、100人以上の新入生が参加してくれた。履修登録以外にも新入生が困っていそうな事をリストにし、それに対する部員のコメントを添えた紙を見せると、緊張していた新入生が笑顔になり、部員との距離が縮まった手応えがあった。相談室後の新入生は部活の話にも興味を持ってくれた。結果、その年の新入部員の数は歴代最多となり、半数以上が履修相談室に来てくれた新入生だった。

大学時代に力を入れたこと

私は、苦手なことを克服するために毎日継続して自主練に取り組んだ。大学に入って部活を始めてからというもの、常に苦手としていたものがあった。パスである。同期の部員に壁打ちでの練習を勧められ、気分が向いた時だけ壁打ちをしていたが、ミスは減らなかった。そのまま迎えた2年生の時の地区大会では、何度もミスをしてチームの足を引っ張ってしまった。自分の力不足に腹が立ち、週５回以上壁打ちをすると決めた。最初のうちは時間と回数だけを意識していたが、それでは実戦的ではないと気づいた。試合を意識して様々な体勢からのパスや走りながらのパスなど工夫して行うことにした。その結果、ミスが大幅に減った。さらに、壁打ちができなかった日に並行して行っていた素振りのおかげで、誰よりもパスフォームが綺麗になったと先輩に言われた。この経験で、継続して取り組むことと、結果を出す方法を考えて行動することの大切さを学んだ。

内定出たあと2週間以内に決めてほしいような感じだった。事情を説明すればもうしばらく待ってもらえそうな感じ。

企業の事業内容についてはあまり聞かれなかったが、ある程度企業のホームページなどでNOK、NOKくりゅーばー、イーグル工業、日本メクトロン、ユニマテックの自称内容について調べていくことは大切であると思う。また、面接すべてが短時間のため、第一印象や雰囲気がとてもたいせつであると感じた。そのために、普段の自分を出すことや、明るく挨拶をすることなど、基本的なことが大切であると思う。楽しそうに話をすることも大切だと思う。

最終面接に来ていた周りの人から見て、地味そうな人は大体落ちていると感じた。清潔感と明るさが特に大切であると思う。さらに堂々とした態度や、難しい質問をかけられたときの対応力も大切だと思う。何度か祈祷に困る質問もあったため。

選考の時間が各回本当に短いので、第一印象を大事にしていきたい。また、ほかの就活サイトを見る限り、最終面接でもかなりの人数が落とされているようなので、最終に呼ばれたからと言って油断しないほうがいいと思う。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ザ・パック株式会社

事業内容などが全く違うため、あまり参考にならないかもしれないが、私がザ・パックではなくNOKに決めた理由としては、企業の大きさである。ザ・パックも従業員が800名ほどいて東証一部上場企業でありある程度大きな会社であるが、NOKのグループ会社としての安定性に特にひかれた。さらに福利厚生がかなり良かったのも決め手の一つ。一つよくないところを上げるとしたら、借り上げ社宅制度などではなく、遼に住む必要があるところである。