2022卒の明治大学の先輩がNOK総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒NOK株式会社のレポート
公開日:2021年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら入室するオンライン面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックの中で自分の人柄や人当たりの良さなどが評価されたと感じた。学生時代にやってきたことは重視されているように感じる。
面接の雰囲気
40-50台の方です。肩書についてはわかりません。ただ印象はとても温厚な方であり、最初は緊張をほぐすために雑談から始めてくれました。学生の話をしっかり聞いてくれるタイプの方でした。
面接後のフィードバック
あり。面接の際の印象などを伝えてくれた。人柄中心のフィードバックだった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
(ESに沿って聞かれる)学生時代に頑張ったことで○○とありますが、特に力を入れたのはどんなことですか?
○○部の活動において事故防止のための取り組みに力を入れました。
メンバーの一人が目前でケガをし、自分は負傷したメンバーの側で声をかけ続けることしかできず自分は無力だと感じました。
そういった事故を起こさないための部内の改善活動を「実際に運用する部員の意見を聞く」ことを意識しながら、取り組みました。
結果、現場や部員の意見に合わせた改善を行うことができ、部員の負担を減らすことができた結果、翌年の事故や病気を0にすることができました。
社会に出ても、この経験を活かして活躍したいと考えています。
この経験で現場の意見を聞くことの大切さを学びました。
お客様に商品をただ提供するだけでなく、実際に使っていただいているお客様からも意見や改善点を回収し、よりよい製品を提供していく仕事ができる人間になりたいです。
この職種(営業)を志望する理由を教えてください。
大学の文化祭内で行った部の模擬店を出店した際に、自分がリーダーとして取り組みを進めて、利益を上げる、売り上げを前年度よりも上げることができた経験があります。それを達成できたことが自分としてはすごく嬉しく、達成感にもつながった経験があります。そういった数字の目標を立て、それを達成するために努力していく、直接向かっていくことができるのが営業なんじゃないかと思って現時点では営業を志望しています。ただ様々な職種を経験することで知識が広がり、自分自身も磨けますし、より会社の貢献につなぐことができると思います。そのため今は、職種を営業のみに限定しておらず、生産管理や調達など多くの仕事に挑戦してみたいとも思っています。
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NOKの 会社情報
会社名 | NOK株式会社 |
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フリガナ | エヌオーケー |
設立日 | 1939年12月 |
資本金 | 233億3500万円 |
従業員数 | 38,097人 |
売上高 | 7505億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鶴正雄 |
本社所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門1丁目12番15号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 759万円 |
電話番号 | 03-3432-4211 |
URL | https://www.nok.co.jp/ |