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【学生時代の輝きを評価】【22卒】NOKの総合職の1次面接詳細 体験記No.14078(明治大学/男性)(2021/6/9公開)

2022卒の明治大学の先輩がNOK総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒NOK株式会社のレポート

公開日:2021年6月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 明治大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室するオンライン面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

フィードバックの中で自分の人柄や人当たりの良さなどが評価されたと感じた。学生時代にやってきたことは重視されているように感じる。

面接の雰囲気

40-50台の方です。肩書についてはわかりません。ただ印象はとても温厚な方であり、最初は緊張をほぐすために雑談から始めてくれました。学生の話をしっかり聞いてくれるタイプの方でした。

面接後のフィードバック

あり。面接の際の印象などを伝えてくれた。人柄中心のフィードバックだった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

(ESに沿って聞かれる)学生時代に頑張ったことで○○とありますが、特に力を入れたのはどんなことですか?

○○部の活動において事故防止のための取り組みに力を入れました。
メンバーの一人が目前でケガをし、自分は負傷したメンバーの側で声をかけ続けることしかできず自分は無力だと感じました。
そういった事故を起こさないための部内の改善活動を「実際に運用する部員の意見を聞く」ことを意識しながら、取り組みました。
結果、現場や部員の意見に合わせた改善を行うことができ、部員の負担を減らすことができた結果、翌年の事故や病気を0にすることができました。
社会に出ても、この経験を活かして活躍したいと考えています。
この経験で現場の意見を聞くことの大切さを学びました。
お客様に商品をただ提供するだけでなく、実際に使っていただいているお客様からも意見や改善点を回収し、よりよい製品を提供していく仕事ができる人間になりたいです。

この職種(営業)を志望する理由を教えてください。

大学の文化祭内で行った部の模擬店を出店した際に、自分がリーダーとして取り組みを進めて、利益を上げる、売り上げを前年度よりも上げることができた経験があります。それを達成できたことが自分としてはすごく嬉しく、達成感にもつながった経験があります。そういった数字の目標を立て、それを達成するために努力していく、直接向かっていくことができるのが営業なんじゃないかと思って現時点では営業を志望しています。ただ様々な職種を経験することで知識が広がり、自分自身も磨けますし、より会社の貢献につなぐことができると思います。そのため今は、職種を営業のみに限定しておらず、生産管理や調達など多くの仕事に挑戦してみたいとも思っています。

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NOKの 会社情報

基本データ
会社名 NOK株式会社
フリガナ エヌオーケー
設立日 1939年12月
資本金 233億3500万円
従業員数 38,097人
売上高 7505億200万円
決算月 3月
代表者 鶴正雄
本社所在地 〒105-0012 東京都港区芝大門1丁目12番15号
平均年齢 41.4歳
平均給与 759万円
電話番号 03-3432-4211
URL https://www.nok.co.jp/

NOKの 選考対策

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