- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 外資系の大手製薬メーカーなので興味を持ちました。職種は迷い中でしたが、夏の早い時期にインターンに参加できるのはアドバンテージだと思ったので応募しました。また、夏はオンラインが多い中、対面開催なのも魅力的でした。続きを読む(全105文字)
【未来を共創、価値を提案】【23卒】ユニ・チャームの夏インターン体験記(文系/営業)No.20990(非公開/非公開)(2022/3/23公開)
ユニ・チャーム株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 ユニ・チャームのレポート
公開日:2022年3月23日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年8月 中旬
- コース
-
- 営業
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 3日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- 関西電力
- 大同特殊鋼
- 東邦ガス
- パナソニックホールディングス
- 旭化成
- Speee
- 三井不動産
- ネオキャリア
- キリンホールディングス
- ユニ・チャーム
- NTTドコモソリューションズ
- アイレップ
- 楽天グループ
- NTTドコモ
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
・ユニ・チャームは、若手から裁量権が大きいことで有名であったことから受けたいと思った。
・経営者の方が有名で、興味があった。例えば、現場を大切にしながら、その現場の目線や考え方、ノウハウを形式知として結晶化して意味あるものにしているという取り組み等を記事で読んで興味を持っていた
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
・webテストがAI形式のものだった。しかし、対策は事前に難しい。
・面接では、ありのままで臨むようにした。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
・営業なので、泥臭さややり切る力が重視されていると考えていた。
選考フロー
エントリーシート → 1次面接 → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・ユニ・チャームのインターンシップに興味を持った「きっかけ」を教えてください。100文字
・ユニ・チャームのインターンシップに応募した「理由」を教えてください。100文字
・営業職を希望する理由を教えてください。100文字
・ユニ・チャームは「NOLA&DOLA」という企業理念に基づいて事業を進めています
あなたは日々の生活の中での選択や決断を、どのような理念(価値観)に基づいて行いますか。200文字
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
・シンプルな論理構造で書き、分かり易くということを意識した。
ES対策で行ったこと
就活会議・ワンキャリアに登録してユニ・チャームのエントリーシートを参考にした。論理構成などだけ真似をした
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年07月 下旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- AI
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでAIの動画面接を受験する
面接の雰囲気
・雰囲気としては、AIによる動画面接なので、ある意味落ち着いて受けることができた。笑顔でハキハキ答えるようにした
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・AIなのでどこが評価されているかよくはわかりませんでした。しかし、明るくハキハキと話すようにしました。すると、AIの評価シートに明るい・活動的などという記入があったので、やはり表情などをもとに判断されているのかもしれません。
面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことはなんですか
・私が最も頑張ったことは、個別指導塾での指導の質向上だ。私の勤める校舎では講師同⼠の関わりが無く、互いに情報共有もなされていなかった。そこで私は「講師同⼠の親しい関係を作り、盛んに情報共有を⾏う事で指導の質を向上させる事」を⽬標として改善に努めた。
プライベートな会話が必要だと考え、懇親会を⾏うことで親しい関係性を作ることができた。さらに⽣徒情報を⽣徒ファイルに共有するよう協⼒を促し、講師皆が情報に⽬を通すことができるようになった。
難しかった点はどこですか?
難しかった点は、校舎では⽣徒や保護者がいるため堅苦しい雰囲気があるという点であった。校舎を話しやすい雰囲気に変えるべく、積極的に話しかけたがそれだけでは⼤きく好転しなかった。心理的安全性をたもつためには、まず導入としてのプライベートな会話が必要だと考え、懇親会を⾏うことで親しい関係性を作ることができた。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
ありました。AIの分析結果がメールで返送されます。自己分析に参考になります。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年07月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
スーツ指定の面接だったこともあり、最初は少し厳かな雰囲気かと感じた。しかし、人事の方が一人一人に向き合って面接をしてくださり、実際は穏やかに進んだ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・営業としての選考なので、とにかく明るくはきはきと意識しました。面接官の顔をしっかり見て、端的に答えました。
面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことはなんですか?
私が最も頑張ったことは、個別指導塾での指導の質向上です。私の勤める校舎では講師同⼠の関わりが無く、互いに情報共有もなされていませんでした。そこで私は「講師同⼠の親しい関係を作り、盛んに情報共有を⾏う事で指導の質を向上させる事」を⽬標として改善に努めてきました。
プライベートな会話が必要だと考え、懇親会を⾏うことで親しい関係性を作ることができました。さらに⽣徒情報を⽣徒ファイルに共有するよう協⼒を促し、講師皆が情報に⽬を通すことができるようになりました。
なんでインターンシップに応募しようと思ったの?
大きく2点理由があります。
1点目は、貴社の「共振の経営」に対して魅力を感じているからです。アルバイトで経営層が現場の声を聴くことが重要だと実感してきました。
2点目は、貴社の考え方に共感しているからです。貴社は「ビジネスパーソンの能力に大差はない」と考えているとお伺いしました。私も、高校の経験で、努力や行動が結果としてその人の能力に影響を与えるとかんじてきました。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 46人
- 参加学生の大学
- 参加者の学歴は分からなかったが、あまり高くなかった。選考を通じて学歴としては、見ていないようだった。
- 参加学生の特徴
- わりと女子比率が高くて驚いた。具体的には半分以上が女子だった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
商品に関する説明があり、その後グループワークに入る
インターンの具体的な流れ・手順
1日目:説明会→ワーク
2日目:ワーク
3日目:ワーク→プレゼン→座談会
このインターンで学べた業務内容
・ユニ・チャーム営業職の具体的な業務をイメージできた
テーマ・課題
販売戦略を考えるグループワーク
1日目にやったこと
1日目は、ユニ・チャームの事業と商品についての説明があった。事前にユニ・チャームの商品が送付されていたので、実物を持ちながら体感することができた。その後に、グループワークに入った。
2日目にやったこと
2日目は、ずっとワークをしていた。社員の方は2名で回しており、ずっとワーク中の様子を見ているというわけではない。ワークの内容としては整理や尿漏れなど人間には避けては通れない「生活の不」についてだった。そのため、班員との前提合わせが大変重要だった。
3日目にやったこと
3日目は、提案用のプレゼン資料を作成して、午後に発表を行った。発表後に営業部長からのフィードバックをいただくことが出来る。全てのプレゼンが終わった後に、座談会があり、社員の方にたくさん質問することができる
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
営業部長
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
・ワーク中:社員の方はワーク中2人しかいなかった。そのため、ワーク中は見られていなかったと思う。しかし、分からないことや相談したいことがあったときには社員の方をチャットで呼び出すといつでも応対してくださった。
・座談会中:なんでも質問に答えてくださった。福利厚生や年収まで答えてくださった
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
・ユニ・チャームの大切とする価値観と、クライアントの実現したい未来をふまえたうえで、施策を考えること。ユニ・チャームは、プレミアム的な商品と、スタンダードの商品を両方持っている。提案する商品の幅がある中で、ユニ・チャームの「NORA&DORA」をふまえ、売ることだけを考えてはいけない。プレミアムも、スタンダードもバランスよく提案する必要がある。
そして、カテゴリーに対して強い製品を持っているので、クライアントのカテゴリー全体の収益最大化のパートナーとして伴走する。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
ワーク中に関わった。また、座談会においては逆質問の時間がたくさんあるので、他の人の質問を参考にしていた。
インターンシップで学んだこと
・現状分析にもとづいた提案の大切さを学んだ。現状分析に基づいた提案というのは、お客様よりも深い分析をしたうえで、それをお客様の目線に合わせて提案すること。あくまでもお客様のために尽くす姿勢が重要だと感じた。これは、ユニチャームの行動指針として存在する「尽くしつづけてこそナンバーワン」というものと合致しており、僕はこれを実感することができたと感じた。
参加前に準備しておくべきだったこと
・ユニ・チャームの商品について理解を深めておけば大丈夫だと思います。
・+としては、ユニ・チャームの取り組みについて理解を深めておくこと。ESGなどにも力を入れている企業なので。え
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
・座談会で社員の方のお話を聞く機会がたくさん用意されていたため。社員さんが何を考えてユニチャームにいるのか、また、実際の業務はどのようなものなのかじっくり理解することができた。聞いた結果としては、噂通り若いころから裁量が大きく、成長できる環境であることが分かった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
・ユニ・チャームは採用数が相当少ないことから、インターンに参加しただけでは内定は出ないだろうと思った。参加者の数としても、夏のインターンに加えて冬のインターンも開催されていたので、数が多い。そのため、インターンに参加したからといって気を抜いてはいけない。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
・ユニ・チャームの裁量の大きさを感じることができたから。若いうちから責任の大きい仕事を任されて、そのプロセスも自由である。
・ユニ・チャームの影響力の大きさを感じることができたから。相手企業のカテゴリーの売り上げを営業が背負い、成長させていくパートナーとして活躍することができる
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
・インターンシップに参加したからといって、明確な優遇ルートに乗れるというものではない。例年は優遇が存在していると聞いていたので少し残念だった。しかし、インターンで理解は深まったのは事実なので、これをどういかすかだと思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターン参加者限定で参加することができる座談会があった。それ以上の優遇を期待していたが、その後の連絡は残念ながら何もなかった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターン参加前は、まだ夏段階だったということもあり、志望している企業・業界は決まっていなかった。サマーインターンなのもあり、業界を絞らず幅広い視点をもって企業を見ていこうと思っていた。
消費財メーカーについては、ほとんど興味がなかった。理由としては、どのような仕事をするのか理解していなかったからだと思う。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
・消費財業界を全くと言っていいほど見ていなかったが、見るようになった。
理由としては、ユニ・チャームに参加して、「自分が届けた商品が、生活者の喜びに直結するやりがい」について実感したからだ。その後は、花王やライオンなどの消費財メーカーにエントリーするようになった。また、生活者に密着した価値について興味があるかもしれないと思い、飲食業界も研究した。
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ユニ・チャームの 会社情報
| 会社名 | ユニ・チャーム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユニチャーム |
| 設立日 | 1961年2月 |
| 資本金 | 159億9300万円 |
| 従業員数 | 16,464人 |
| 売上高 | 9889億8100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 高原 豪久 |
| 本社所在地 | 〒799-0111 愛媛県四国中央市金生町下分182番地 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 862万円 |
| 電話番号 | 03-3451-5111 |
| URL | https://www.unicharm.co.jp/ja/home.html |
| 採用URL | https://www.unicharm.co.jp/ja/recruit/graduate.html |
