パイオラックスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全3件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】20年目の技術系のベテラン2人と人事の中堅1人【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でした。基本的な質問を3人の面接官がそれぞれしていく形で深堀は多くありません。学生個人のパーソナルな質問を順次行っていく形でした。【スポーツの経験、ガクチカ】スポーツ経験は小中学校で野球を9年間を行ってきたが、ボールに対する恐怖心が最後まで克服できなかったため、野球をやめて新しいことに挑戦したいと思いました。大学では私はOOO部に所属し、OOO大会出場を目標に努力したことです。 理由は一流の感覚を持つ人と同じ景色が見たかったからです。 私は大学まで競技未経験であり、弱小の大学のため設備やノウハウが不足していることが課題でした。毎月OOOの練習を行って「失敗の分析」と「再現性の向上」を軸に 試行錯誤を重ねました。そのために動画をあらゆる角度から撮影して、分析していました。そして記録を1年間でOOO以上伸ばしてOOO大会に出場できました。自身の失敗を失敗で終わらせない姿勢が高い練習効率につながったと考えています【アルバイトの経験とその課題】結婚式場のアルバイトです。人生で最も幸せな瞬間に自分も携わりたいと思い、始めました。会場内外それぞれの担当のリーダーなど幅広い役職と連携する役職で集団の調整力を必要とされました。一生に一度の失敗が許されない業務の中でリスクを対策する力を培いました。またアルバイトでの課題を深堀されました。回答として結婚式はタイトな時間間隔で動くため効率が求められます。そのため効率を高めるために自分の業務にかかる時間を計測していました。その結果逆算して行動することが出来るようになり、効率的な業務を行えるようになりました。そして余裕が生まれた結果質の高いサービスにつなげられ、他のスタッフの業務を補佐することも出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接なので、ハキハキと端的に伝えることを意識しました。多少は伝えきれなかった部分もありますが、要点だけ抑えて納得感のある回答を出来るように意識しました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】横浜本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室で待機。面接後、適性テストを受ける。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、希望職種の部長、技術系の部長【面接の雰囲気】和やかです。質問もオーソドックスなものが多いです。希望職種の部長から少し考えさせられる質問もありました。【ガクチカと希望職種に活かせる力。】私はOOO部で再現性を高めてきました。そのため貴社の品質保証分野においても課題を見つけ、性能を一定にすることに活かせると感じています。また自分の知識が貴社の専門に近いため、幅広く製品に関わって性能を評価することに活かせると思います。生産技術においては結婚式場やOOO部の中でプロセスを効率化し、設計する力を養いました。この経験を活かして、モノづくりのアイディア形にする部分において、より再現性の高くコストの低い生産方法を確立していきたいです。モノづくりの「0から１」をサポートする側面から関わり、発明や研究の土台から支えたいです。 チームで苦手を補い合い、個の強みを相乗効果を伸ばせる環境を構築し、貴社全体を底上げする形で貢献したいです。【品質保証がIT化していくことで生まれるメリットは何か？またテレワークで実際の商品を見ない品質保証は価値があるのか？】IT化することで得られるメリットは、国や地域を問わず安定した品質を保てるようになることです。どうしても人の経験に頼っている部分や文化の違いによって生まれる差があると思います。そのため、システムやITで管理することによって誰が品質保証を行ったとしても均一な品質を保つことが出来るようになると思います。またテレワークで実際の商品は見れないからこそ生まれてくるアイディアがあると思います。現場から一歩離れることによって将来的な課題を予測することや新しい品質の評価方法を考える時間が作れると思います。先ほどのIT化の方法を考える事もそうですし、現場での業務に追われることがないからこそできる事があると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】個別面接なので、なるべく伝えたいことを伝えきるようにしました。また、職種の理解度を求めてきていたので、具体的なイメージをつかんでいたことが良かったと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】横浜本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で交通費を貰ったのち、面接【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】社長、取締役4名、進行役の人事部長【面接の雰囲気】砕けた雰囲気ではないが、圧迫感もなく、和やかです。地元の質問など直接選考に関係なさそうな質問も飛んできます。【なぜ自動車部品メーカーなのか？なぜ弊社なのか？】まず、自動車は生活の行動範囲を広げられるからです。家庭の都合で車がない生活に変わったときに病院に行くことからちょっとした買い物までの選択肢が大きく狭まったことを感じました。そのため自動車は電車などと比べても生活の移動を支える範囲が身近で、不可欠なものであると考えました。その中でも自動車部品メーカーは、今後変化していく自動車業界の中で新しい価値を提供することが出来ます。特に御社はグローブボックスなど車室空間を作り上げる部品から、乗り心地を支える駆動系部品などユーザーの快適性を支えることが出来ます。そして、日本だけでなく、世界中に拠点があって海外で活躍できるフィールドがあることも魅力に感じました。自分のモノづくりが世界中に広げて、社会の動きを創り出していきたいです。【理系を選んだ理由、大学を選んだ理由、その研究分野を選んだ理由】まず、高校生のときに化学や生物などを学ぶ中で自然の摂理に興味がわきました。そして高校レベルでは深い部分はわからないため大学でさらに勉強して、追求したいと思ったからです。その中でもこの大学は大学に入ってから学科を選ぶことが出来ます。そのため大学で化学や物理、生物を学んだ後に自分のやりたいことを見つけられます。実際に大学レベルの知識に触れてから自分の選考を決められる選択肢が多さが魅力でした。その中でも化学は生物や物理、地学の土台となる分野であったこと、さらに世界初の発見をしている先進的な研究室を選びました。自分も新しい挑戦をして、世界にまだない知識を探求できる研究室であったことが魅力に感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一度に2~3個の質問が来る場合が多かったので、なるべくストーリー立てて簡潔に答えるようにしたことが論理的と評価された。一貫性をもってどうしてその行動をしてきたかを説明できるかが勝負である思います。