【穏やかな笑顔が魅力】【24卒】高砂香料工業の技術系 早期選考の1次面接詳細 体験記No.55688（金沢大学大学院/男性）（2023/8/3公開）

始めに人事に現在の選考状況を聞かれ、その後面接開始。

正直これといった評価ポイントは分からなかったが、穏やかな人柄を好む社風だったようなので、終始笑顔で物腰柔らかに話すよう努めた。

ガクチカや志望動機、趣味などごく一般的な事柄について聞かれた印象。終始穏やかな雰囲気で答えやすかった。

なし

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学生時代に力を入れたことについて教えてください。

私は〇〇(カフェチェーン店名)でのアルバイトにおいて後輩の人材育成に尽力し、その中でも育成における教育制度の改変に大きく貢献しました。自店舗での元来の新人従業員の教育方針は、プログラムごとに決められた時間以内に指導を完了する仕組みでした。しかし私は学習者それぞれの学習スタイルに違いがあることを知り、異なる時間配分で指導する必要性を感じました。また○○には「勇気をもって行動し、現状に満足せず、新しい方法を追い求める」というチャレンジを称賛する行動理念がありました。この理念にも後押しされ行動を起こすことを決意し、全体の所要時間のみを一定とし、プログラムごとの所要時間を指導者および学習者が自由に決められる仕組みに変更するよう社員に提言しました。この提言が受け入れられ、仕組みが変更された後に従業員に対してヒアリングを行うと、実際に従業員がより柔軟な学習計画を立てられるようになったことが分かりました。このことから私は現状に満足せず、よりよい環境を求めて新しい方法を導入する意義や重要性を学びました。

〇〇(カフェチェーン店名)でのアルバイトはなぜ始めたのですか。

私が〇〇(カフェチェーン店名)でのアルバイトを始めたきっかけは、私が高校生時代に〇〇の店員のおかげでコーヒーを好きになることができたこと、そして同じ体験を他の人にも味わってもらいたいと考えたことです。
(ここで「具体的にその店員はどんなことをあなたにしてくれたのか」と深堀)
もともと家に他の会社のドリップコーヒーメーカーを持っていましたが、豆の粒度が違うコーヒーを淹れていたために美味しくないコーヒーしか出てこないため、苦手意識を持っていました。その話を○○の店員に話したときにどんな器具か、フィルターはどんなものかを聞かれ、店員が自社の豆を正しい粒度で販売してくれました。その後の来店時もコーヒーが美味しかったかどうか聞いてくださり、たいへん寄り添った接客を受けて、その店舗の印象と共にコーヒーが好きになりました。