【未来を共に創造】【23卒】NTTドコモビジネスの総合職の本選考体験記 No.26882（非公開/非公開）（2022/5/6公開）

志望動機(400字以内)/その職種を志望する理由＆その職種で実現したいこと(400字以内)/学生時代に特に頑張った経験とその中で自分の強みが発揮されたエピソード(400字以内)/その他のアピールポイント(200字以内)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

書き始める前に求める人物像を調べ、それと合致しているエピソードを選出した。

就活会議をはじめとした就活支援サイトで書き方のフレームを学び、書いては先輩に添削していただくことを早い段階からしていた。

就活会議、ワンキャリア

別の企業でspiをたくさん受け、慣れておいた。難易度の高いインターンに以前応募し、合格していたのでそれを使いまわした。

spi

人による

なし

説明はマイページに書かれているので、事前にしっかり準備した状態で話せる

求める人物像として挙げられている複数の事項をESと録画面接で網羅的に示せたことが合格に繋がったのだと思う。

撮った動画をアップロードするのみ。スマホで撮ったが、送信可能なファイル容量が小さいので、圧縮ソフトを使う必要あり。わりと面倒なので余裕をもって行うこと。

なし

なし

自己PRを1分間以内に行ってください

○○大学○○研究科○○選考の○○と申します。私の強みは新しい物事に楽しみながら挑戦できるということです。コロナ禍になり、プログラミングの独学を始めましたが、最初はエラーメッセージの意味すら分からない段階でした。そこで、メッセージに含まれる単語の意味を一つずつ調べていったところ、次第にエラーメッセージの意味やプログラミング言語全体の体系がなんとなく分かってきて、この成長段階を楽しく感じるようになっていきました。御社においてもこの強みを生かし、変化するICT技術を好奇心を持って学び、技術的な側面からスマートな街づくりに貢献していきたいと考えています。以上になります。ご清聴どうもありがとうございました。

動画選考では質問は1つでした。

どの録画面接でもそうだが、原稿を読んでいる感を出さないことや表情、声のトーン、照明の明るさや身だしなみで減点されないように注意。自分は100円ショップで卓上照明を買った。ESでも自己PRやガクチカの欄があったと思うが、同じ選考フローの中で合否をつけられるので、それとは別の素養をアピールできるといいと思う。協調性、新しい物事に対する行動障壁の低さ、目標に向かって試行錯誤しながら取り組む姿勢、粘り強さあたりが求める人物像に示されているので、ESではどの要素が伝えきれていなかったか考えて話を作るとよい。録画面接は秋ごろから経験しておくとよい。2回以上インターンに通った経験を積んでおくとかなり安心して臨むことができる。

5分前にログインして待機

非常に大きなプロジェクトをそれぞれの分野のスペシャリスト集団が力を合わせて遂行するという会社なので協調性はかなり重要視されたと思う。また、キャリアプランや入社後に成し遂げたいことも聞かれるので、多くの企業の二次面接に該当するレベルの対策が必要。

マッチング懇談会という名目であるが、実質一次面接。ESベースで淡々と質問される。あまり深堀はないがガクチカ、チームでの関わり、キャリアプラン、職種志望理由など短時間で幅広く質問される。

なし

HP、名キャリ(youtube)

チームで何か成し遂げた経験

チームで何か成し遂げた経験として、大学で所属していた交響楽団での年2回の定期演奏会に向けた練習運営が挙げられます。経験年数が長かった私は3年生の頃、××パートのリーダーとして週1回90分、6人が参加するパート練習を仕切る立場にありました。リーダーとして特に求められたのは、メンバー個人の力量を伸ばすこともそうですが、6人の音があたかも1人で弾いているかのように聞こえる。言い換えると一体感を持たせるよう、音楽の方向性を合わせるという部分にありました。しかし、メンバー間で経験年数の違いや同じフレーズに対する解釈の違いが散見され、最初の頃は音に統一感がありませんでした。そこで、各自の個性の違いをチーム全体の良さに変換できるようなリーダシップをとりました。具体的には、メンバー全員から毎週合奏の録音を聴いて気になった点を募集し、集計したものをパート練習当日のメニューとして事前に配布しました。個々人の気づきがメンバー全員に共有された結果、次第に音がまとまるようになり、演奏会当日はプロの先生から絶賛の声を頂くことができました。

自身の弱点とその改善に向けた取り組み

弱点は完璧主義です。その事例として研究室配属当初の細胞培養の練習が挙げられます。当時の私は先輩から教わった動きを完全に再現しようとしてかえって身動きが取れなくなってしまいました。そこで、まずは30点を早い段階で取ることを目指し、次第に100点に近づけていくというアプローチを取ることにしました。今回の場合、最もポイントになるのは作業中に細胞を死滅させないことなので、はじめはこの一点に注力し、それ以外の部分は失敗を通じて覚えていくようにしました。その結果、2か月後には先輩方と同じ精度のデータを取ることができるようになりました。この事例から、考えてから動くことも大事ですが、動きながら考えることも同様に大事だと実感することができました。

5分前にログインして待機

熱意を論理的に示せたこと、他のSierと比較してなぜこの会社が第一志望なのか、論理的に説明できたのが評価されたのだと思う。ストレートに志望度を問われるので注意。

一方の方は穏やかで笑顔だったがもう一方の方は少し堅めだった。話が進んでいくと二人とも穏やかになっていった。

最終面接の合格連絡の際に行われる。協調性、ロジカルさが評価されたらしい

就活会議、ワンキャリア

キャリアプランを教えてください

最終的にはありとあらゆる業界顧客に対して最適なソリューションを幅広い技術的選択肢の中から提示できるコンサルタントになりたいと考えています。そのためには、自身が提示するソリューションが技術的に可能か、可能だとしてどんなテクノロジーを組み合わせればよいのか、どのくらいの納期コストがかかるのか定量的に把握できる必要があると思っています。したがって、ファーストキャリアとしては技術職で開発経験を通してサーバー、ネットワーク、AIなどを幅広く学び、技術の中身が幅広く分かる人材を目指したいです。また、自らの業務でこれら全てに触れることができなくても、プロジェクトを遂行する上で他者にたくさん質問をし、ノウハウを積極的に身に着けていきたいと考えております。

強みを教えてください

抽象度の高い物事に対してその本質を捉え、実行に向けて自分なりに手順を組み立てられることです。この強みが発揮された事例として、大学時代に学外で所属していたプロのオーケストラのユースチームでの活動経験が挙げられます。そこでは年一回行われる団内コンクールにおいて××の中で３位以内に入ることを目標として日々練習に取り組んでいました。しかし、難しかったのは演奏の上手い下手が審査員の琴線に触れる音であるかという、非常に感覚的なものであり、学校の成績のような客観的な指標がないということです。そのため、１年という限られた時間の中でそもそもどんな要素を磨けばよいか分からないという、最上流の課題に衝突しました。そこで、本事例の本質は人が心地よいと感じる音の特徴に自分の演奏を寄せることだと私は考え、練習時間の確保のみならず、デスクワークに励むことにしました。具体的には同じ楽曲の複数の音源の比較を通じた、心地よい演奏に共通する要素の言語化であったり、思い通りの音を出せるよう弦楽器が鳴る原理の調査をしていきました。その結果、3年生の頃30人中2位に選ばれました。