- Q. 志望動機
- A.
富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2022年6月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- JOBマッチングコース データサイエンティスト職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究で行ったこととしては大きく○つある。一つ目は社員訪問である。大学のOB主催の座談会イベントがあったので2回参加し、日立、NECとの差別化要素を仕入れた。二つ目は中期経営計画の参照である。この会社は今IT企業からDX企業への大きな転換期であり、人事制度や事業構造を大きく変えている最中である。具体的にどんな施策を打っているのかはしっておくと他のSierとの差別化ができる。三つ目が動画コンテンツの視聴だ。活字を読むのがしんどかったので、まずは名キャリやワンキャリアライブのアーカイブなどの動画コンテンツを複数見ることから始めた。また、マイページ上に社員インタビューの動画もたくさんあるのでおすすめ。
志望動機
まず私がSI業界を志望した理由は、自分の就活軸である、「未来の当たり前を更新し続けられる人材になりたい」という想いが叶えられそうだと考えたからです。この想いが出てきたきっかけとして、学生時代に経験したコンビニエンスストアでのアルバイト経験が挙げられます。直近2~3年の間に決済様式や荷物受け取りのサービス等が急速に進歩し老若男女問わず多くの生活者のライフスタイルが刷新されていくのをレジ業務を通して目の当たりにしてきました。このように自分も前の時代では考えられなかったシステムをITの力で普及させたいと思うようになりました。また、Sierの中でも御社はヒューマンセントリックスのマインドを大事にしています。自分たちが作れるモノをどのようにして売るかではなく、常にユーザーが何を必要としているか見極め、それに応じた商材を作るというのは今の時代の考え方としてたいへん魅力と感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望理由(活かせるスキル・専門性についてもご記入ください)(600)/学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。(600)/富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。(600)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストを意識した。ガクチカは結論→状況説明→問題提起→結果→得られた教訓 の構成を意識した。
ES対策で行ったこと
就活会議をはじめとした就活支援サイトで書き方のフレームを学び、書いては先輩に直してもらうということをしていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を一周した。インターン選考で解けなかった問題をメモしておき、時間外に解きなおした
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、英語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語→52問/25分、非言語→40問/35分 英語→32問/12分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
1日10分、玉手箱完全突破 webテスト最強問題集(大和書房)
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
チュートリアルを何度も解きなおした
選考形式
コーディングテスト(track)
選考の具体的な内容
60分の制限時間内に要件を満たすコードを完成させる。お題は「不快指数とアイスの売り上げの相関係数を算出するコードを作成せよ」。標準入力、オブジェクト型の変更(辞書→リスト など)などができれば解ける。言語は自分の好きなものを選べる。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 事業部の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
15分前に流れの説明がなされる。その後、事業部ごとにブレイクアウトルームに飛ばされる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PR資料で何をアピールすればよいか悩んだのでまずは事業部の募集要項を熟読し、どんなスキルが求められているか把握することから始めた。レベル感はともかく記載されている条件は全てパスしている人材であることをアピールしつつ、それらをどんな工夫をもって学んできたか説明した。
面接の雰囲気
穏やか。事前にA4両面一枚上限の自己PR(この部署で生かせるITスキル)を提出しておき、最初の3分でこの内容を発表した後、質疑応答を5分程度受ける。その後は普通の面接通りガクチカや
志望動機、キャリアプランが聞かれる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
大学時代に学外で所属していた×の×チームでの活動経験です。そこでは年一回行われる×において××奏者の中で3位以内に入ることを目標として日々練習に取り組んでいました。しかし、難しかったのは演奏の上手い下手が審査員の琴線に触れる音であるかという、非常に感覚的なものであり、学校の成績のような客観的な指標がないということです。そのため、1年という限られた時間の中でそもそもどんな要素を磨けばよいか分からないという、最上流の課題に衝突しました。そこで、本事例の本質は人が心地よいと感じる音の特徴に自分の演奏を寄せることだと私は考え、練習時間の確保のみならず、デスクワークに励むことにしました。具体的には同じ楽曲の複数の音源の比較を通じた、心地よい演奏に共通する要素の言語化であったり、思い通りの音を出せるよう×が鳴る原理の調査をしていきました。その結果、3年生の頃30人中2位に選ばれました。本事例から、抽象度の高い物事の本質を的確に捉え、自分なりに手順書を作ることの重要性を学ぶことができました。
キャリアプランを教えてください
最終的にはありとあらゆる業界顧客に対して最適なソリューションを幅広い技術的選択肢の中から提示できるコンサルタントになりたいと考えています。そのためには、自身が提示するソリューションが技術的に可能か、可能だとしてどんなテクノロジーを組み合わせればよいのか、どのくらいの納期コストがかかるのか定量的に把握できる必要があると思っています。したがって、ファーストキャリアとしては技術職で開発経験を通してサーバー、ネットワーク、AIなどを幅広く学び、技術の中身が幅広く分かる人材を目指したいです。また、様々な業界顧客の支援をすることで特定業界に限定されず、複数業界のナレッジを自分の中に蓄積し、社会を俯瞰できるようになりたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
15分前に流れの説明がなされる。その後、事業部ごとにブレイクアウトルームに飛ばされる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PR資料のクオリティが大きいと思った。事業部で求められるスキルが何か的確に見極め、それに対して自分はどんな点で当てはまっているか明確に伝えることができたように思う。
面接の雰囲気
穏やか。一通り回答を終えると、話し方の部分であなたにはこんな特徴、強みがあるから今後生かしていくといいよと言われた。
面接後のフィードバック
内定時の連絡にて。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
就活状況(いつ始めたか、いつ業界決めたか、内定先は)
就活は昨年の6月にはじめ、当時は誰かの困りごとを解決している実感を得たいという軸で金融やSier、製薬業界を見ていました。インターンに行くことで自分に合っている仕事を探しつつ、最終的に業界を絞ったのは今年の1月です。内定は●社出ており、具体的な名前は○○です。会社選びでは若手のうちから多くの技術的素養を身に着けられることを重要視しており、全ての産業の根幹になるということでIT業界を志望しています。中でも技術力の高さと社会への影響力の大きさという点から通信業界とSI業界を中心にみています。SIの中では自社で研究機関を持っているかというのは一つ重要なポイントとしておいています。なぜなら、今後コンサルティング職に就くうえでは技術の中身を知り、既存のテクノロジーで何ができるのか、納期コストはどのくらいか定量的に把握できることが求められると思ったからです。
入社してからやりたいこと
誰もが安心して住み続けられる街を作り出したいと思っています。私の趣味は旅行なのですが、特に楽しいのは現地の人との対話です。方言や伝統文化、価値観の違いなどに触れてお互いをリスペクトすることができるのはそれぞれが自分の地域の特性を把握し、誇りを持っているからこそ、すなわち相対視に基づくものだと思っています。しかし、近年は頻発する災害や後継者不足の問題などで地域ごとの多様性が失われつつあり、寂しいと感じています。そこで一次産業や災害に対してデジタルの力で未来を高精度に推定し、人々に安心感を与える仕事がしたいと思っています。例えば水産業であれば養殖の際に水温や塩濃度、魚の表面状態を把握することで生産性向上に繋げるなどが該当すると考えます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
AI ネットワーク Iotなど技術を網羅できる環境があると感じ、かつコンサルティングのスキルも磨けると感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
事業部レベルでは20人程度
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
原則、内定通知から1週間。ただ、自分の場合、内定後にOB訪問を希望したのでそれが終わるまで待ってくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜこの業界なのか(大学で学んだ内容と違う場合は特に重要)、なぜ日立やNECでなく富士通なのか、入社後誰のどんな課題を解決したいのか、その中でどんなスキルをどの年月かけて蓄積してどのようにキャリアアップしていきたいのか突き詰めて考えること。特に最終面接の人事部長は就活の記事に出てくるような人であり、20年以上の人事の経験がある。何度も面接の練習を積んでから挑むとよい。質問自体は奇をてらうものはなく、そこはメールでも明示されていたので安心してよい
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
一点目はコーディングテストの対策をじっくり行っていたこと。プログラミングの経験が長くてもtrackの標準入力は理解するまでかなり大変だった。二点目は自己PR資料の作り方。この事業部に求められるスキルが何で、それに対して自分はどのレベル感で達成できているのか、実際に研究活動でどのように生かしたか、過不足なく示した。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考結果が返ってくるのが遅い。自分は2次募集でESを提出した(3/24締切)のだが、内定をもらえたのは5月末であった。この会社の最終の結果が返ってくる前に他社の内定承諾期限が来てしまったということがあったのでその辺面倒だった。しんどいと思うが3月第一週の一次募集で出しておくことを強く勧める。
内定後、社員や人事からのフォロー
現場の若手社員とのOB訪問を希望したらアサインしてくれた。
富士通株式会社の選考体験記
- 2026卒 富士通株式会社 セールス の選考体験記(2025/10/30公開)
- 2026卒 富士通株式会社 Openコース の選考体験記(2025/10/16公開)
- 2026卒 富士通株式会社 JOBマッチングコース ソリューションエンジニア職 の選考体験記(2025/08/27公開)
- 2026卒 富士通株式会社 JOBマッチングコース の選考体験記(2025/08/27公開)
- 2026卒 富士通株式会社 JOBマッチングコース ソリューションエンジニア職 の選考体験記(2025/08/20公開)
- 2026卒 富士通株式会社 JOBマッチングコース ソリューションエンジニア職 の選考体験記(2025/08/20公開)
- 2026卒 富士通株式会社 Openコース の選考体験記(2025/07/28公開)
- 2026卒 富士通株式会社 JOBマッチングコース ソリューションエンジニア職 の選考体験記(2025/06/27公開)
- 2026卒 富士通株式会社 ソリューションエンジニア職 の選考体験記(2025/06/24公開)
- 2026卒 富士通株式会社 JOBマッチングコース の選考体験記(2025/06/24公開)
メーカー・製造業 (電子・電気機器)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
