【内定者必見！企業理念を徹底調査】【23卒】NTTドコモビジネスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.26882（非公開/非公開）（2022/5/6公開）

マッチング成立後、OB訪問をしたがたくさんの技術を網羅的に学べる環境だと感じたから

6月頭に交流会がある

気が済むまで続けていいと応援してくれた。この会社の面接が残っていると話すと「全ての企業から内定を勝ち取ってください、5月末まではお待ちしています」と言われ、とても嬉しかった。

オープンチャットを見ていた感じ、鬼門は書類である。選考フローが短いこともあり面接に進めている人数はあまり多くない印象であった。面接の際にESで書かれていた協調性の高さを評価したと言われた。したがって、自己PRやガクチカでは企業理念や求める人物像をしっかり調べてから書き始めること。面接では将来どの事業領域でスマートシティ構想に貢献したいか、そのためにどんな職種を辿ればよいか明確にしておくことも大事。

ESを書き始める直前や面接対策のはじめに求める人物像と企業理念を逐一見直したのが良かったのだと思う。名キャリのインタビュー動画などに求める人物像(4つくらい)が載っていたのでこの中の複数に該当している人材であることを自分の言葉で示せるといい。また、ただ第一志望と伝えるのではなく、同業他社をたくさん比較してきた中でこの会社はこういう特徴を持っていて、自分のキャリアの目指すところにこういう理由で適っていると伝えたことも大きかったように思う。

選考フローが短い分、それぞれの倍率は高いと思う。書類が通ったらパーソナル系の質問は最終まで同じネタが通用すると思ってよい。ただ、二次面接(=最終)の倍率はオープンチャットを見る限り2～3倍な気がするので徹底的に準備するとよい。

問い合わせたら大学のOB2人との面談を設定してもらえた。