【熱意が伝わる会社】【22卒】伊藤園の研究開発職の2次面接詳細 体験記No.13287（近畿大学/男性）（2021/6/5公開）

待機室で待機し、順番に呼ばれていき、部屋に入る、終了後はそのまま帰る。

対面の面接だったが、それまでオンラインでしかしていなかったので熱意があまり伝わっていなかったのかと思います。なので絶対にこの会社でないといけないという熱意が伝われば評価されると思います。

役員の面接だとわかっていたので、始まる前は少し緊張していたが、面接が始まるとすごく話しやすい方達だったので緊張せずに楽しく話すことができました。

なし

なし

食品業界で絞っているのはそのまま？

はい、食品業界に絞って就活をしています。
→なぜ？
大学の講義や研究を通じて、病気の予防や健康促進において食事がどれほど大切であるかを学び、食で人々の生活や健康に貢献したいという強い想いを持つようになりました。この夢を実現するために食品企業を受けています。
→多くの企業がある中でなぜうちを選んだ？
御社の掲げている経営理念である“お客様第一主義”の基に実行されているＶｏｉｃｅ制度や、「健康・自然・安全・良いデザイン・おいしい」の5つの製品開発コンセプトの一つも欠かさずに行われている、様々な付加価値のついた商品の開発力とその姿勢に魅力を感じたためです。また、御社非常に前向きな姿勢について前回に面接で理解することができ、そこにも魅力を感じました。

研究職という仕事において活かせると考える強みはある？

想像になってしまいますが、研究職という仕事は他部署の人、取引先などの様々な人との関わりも大切になってくると思います。そういった点で私の一つの強みである、「コミュニケーション力」が活かすことができると考えています。また、研究職のうちの商品開発や研究のどちらにおいても試作段階などで試行錯誤をしながら進めていくことが多々あると思います。そういった点においては、私のもう一つの強みである、「現状を分析し、気付いたことを行動に移すことができるところ」が活かすことができると考えています。
→それらの強みはどうやって身につけた？
「コミュニケーション力」については、幼少期から全く人見知りをしなかったので生まれ持ったものだと思います。「現状を分析し、気付いたことを行動に移すことができるところ」については、高校時代の部活動で身につけました。
→具体的には？
高校時代にソフトテニス部に所属していました。しかし、放課後の練習時間が２時間しかなく、試合形式の練習が不足し、団体戦に対する部活動全体の士気が低下していました。そのため大会では毎回1．2回戦負けでした。そこで、団体戦での上位進出を強く掲げていた私は、課題として①練習効率、②体力、③コミュニケーションの３点に気付き、団体戦以外のメンバーも巻き込み、より効率のよい練習法の提案、昼休みを用いた練習、練習の積極的な声掛けを行いました。こうした取り組みの結果、チームの結束力が強まり、練習の効率化により部活動全体の技術力も向上し、団体戦メンバーの緊張感が高まったことで、ブロック予選大会でベスト4に入ることが出来ました。この経験を通して、自ら考え、気付いたことを行動に移すことの重要性を実感しました。