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小田急電鉄株式会社

【地域活性化の未来へ】【24卒】 小田急電鉄 総合職 事務系の通過ES(エントリーシート) No.108121(非公開/非公開)(2023/6/14公開)

小田急電鉄株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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公開日:2023年6月14日

24卒 本選考ES

総合職 事務系
24卒 | 非公開 | 非公開

Q.
大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。(400字以内)

A.
体育会〇〇部で代表として新人勧誘に尽力した。〇〇部は元来100人規模の団体だったものの、直近2年は〇人程度しか入部しなかった。かつて憧れた勢いのある部にする為に、まず人員を獲得することが必要という決意で代表になり、3月に始まる新歓期にかけて、勧誘における全員参加体制を構築した。特に選手は大会が近く、朝晩のハードな練習に加え勧誘に積極的に参加しないという問題があった。チーム一丸で勧誘に臨むため、各人が勧誘の重要性を認識し、かつ当事者意識を持つことが必要だと考えた。そこで、他校のデータ等を用いて部員数と戦績の相関を提示し重要性を伝えた。また全員参加型アイデアコンペを開催し半強制的に勧誘について考えさせ、その考えを全体の方針に反映させることで当事者意識に繋げた。また、定期的に部員の前で自らメッセージを発し、最後は自らの熱量で部の士気を高め、前年度の3倍の〇名の新入部員獲得を実現できた。 続きを読む

Q.
設問1以外でこれまでの人生で頑張った取り組みを教えてください。(200字以内)

A.
高校の〇〇部で副部長として、顧問の交代による組織の低迷から脱却するため、部員の主体性を重視した体制作りを行った。前顧問時代の緻密な指導に生徒がただ従うだけの状態では、新顧問の指導方針と合わず音楽の質が低下したという問題があった。まずは生徒の間で作りたい音楽のイメージを共有し、部員の目線を揃えた。そして顧問に自ら部員の希望を伝え、組織全体の目線を徐々に揃えていき、部の一体感を醸成することができた。 続きを読む

Q.
あなたが当社で提供したい価値とそれを実現するためにやりたいことを教えてください。(300字以内)

A.
地域で人々が活躍するための土台を作り、そこから活気のある地域づくりを実現したい。このような地域づくりには、インフラ整備だけでなく、ソフト面も重要だと考える。貴社は、行政や大学などとの協力関係が強いため、この強みを生かして、地域で活躍する人々を支援し、彼らが成功するための環境を整えたいと考えている。また、新しいテクノロジーを活用し、お客様のニーズに応えるサービスの提供にも注力したい。例えば、AIを活用した顧客対応や、データ解析を用いた運行改善など、先進的な技術を積極的に取り入れることで、より高品質なサービス提供を目指したい。自分の強みである巻き込み力を生かし、貴社に貢献したい。 続きを読む
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施設系統 Winter Workshop~総合職編~ / 総合職 施設系統
通過

Q.
研究・ゼミ(教授名・研究テーマ)等の内容、または学校で学んでいることについて簡潔にご記入ください。(200字以内)

A.
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公開日:2026年6月3日

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小田急電鉄の 会社情報

基本データ
会社名 小田急電鉄株式会社
フリガナ オダキュウデンテツ
設立日 1948年6月
資本金 603億5900万円
従業員数 11,648人
売上高 4227億円
決算月 3月
代表者 鈴木 滋
本社所在地 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目28番12号
平均年齢 43.4歳
平均給与 799万円
電話番号 044-299-8200
URL https://www.odakyu.jp/
NOKIZAL ID: 1131323

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