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【主体性溢れる勧誘で部活再生】【24卒】 三菱UFJ銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.110896(非公開/非公開)(2023/7/4公開)

株式会社三菱UFJ銀行の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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公開日:2023年7月4日

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開

Q.
学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を、20字以内で記載してください。

A.
体育会〇〇部で代表を務めた新人勧誘活動 続きを読む

Q.
上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく、400字以内で記載してください。 (あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等)

A.
〇〇部は元来100名規模の団体だったが、直近2年の入部者は毎年10名程度と例年の半分以下だった。部員の減少により部内競争が鈍化し、インカレ優勝という目標が形骸化していた。そこで、自分が大規模な組織に戻すという決意で2年次の6月に代表に立候補し、3月に始まる新歓期にかけて部の勧誘活動における体制整備を試みた。近年の勧誘活動が奏功しなかった最大の理由は、一部の部員しか方針・計画策定に関与しないことで一人ひとりの主体性が欠け、勧誘できる人数が限定的なことだった。改善の打ち手として、ライバル校のデータ等を用いて部員数と戦績の相関を提示し、幹部以外の部員にも勧誘活動の重要性を再認識させた。また全員参加型アイデアコンペを開催し様々な角度からの意見を吸い上げた勧誘計画を策定できた。これにより一人ひとりの主体性が生まれ、部一体となって勧誘に臨め、結果として、前年度の3倍の30名の新入部員獲得を実現できた。 続きを読む

Q.
当行を志望した理由を、200字以内で記載してください。

A.
信頼関係を構築しながら、様々な人の成長や挑戦を支えたいという思いが実現できるためだ。私は〇〇部のマネージャーとして選手の「日本一」への挑戦を支えるため「信頼関係の構築」と「挑戦できる土台作り」に強いやりがいを感じてきた。その中で貴行は、グローバルな経営基盤を持ち国内最大のグループ力を用いて幅広いソリューションの提案が可能であり、社会貢献性が高く、自分自身が挑戦できる幅も大きいと感じた。 続きを読む
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銀行業務全般
通過

Q.
ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。 (「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい!という志向を持つ人を指します。) あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。 ※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。

A.
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公開日:2026年6月3日

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三菱UFJ銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三菱UFJ銀行
フリガナ ミツビシユーエフジェイギンコウ
設立日 1919年8月
資本金 1兆7119億円
従業員数 33,524人
※2019年3月末時点、単体
売上高 9兆7074億800万円
決算月 3月
代表者 取締役頭取執行役員 三毛兼承
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番5号
平均年齢 38.1歳
平均給与 771万円
※総合職、BS職等全てのコースの行員の平均
電話番号 03-3240-1111
URL https://www.bk.mufg.jp/
採用URL https://www.saiyo.bk.mufg.jp/
NOKIZAL ID: 1572061

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