22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 横浜市立大学 | 男性
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Q.
あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。また、JETROの志望理由を教えてください。（200文字）
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A.
大切にしている基準は、グローバルに事業を展開しており、ビジネスを通して世界と日本にwin-winの関係を築いているかという点です。 貴機構は公的な視点を持ちつつ、民間企業と協力することで、日本と世界をつなげ、企業だけでなく、その地域全体の発展に貢献できる組織であると考えます。 自らの海外経験から、新興国での雇用の創出やビジネスを通した新たな価値提供に携わりちたいと考えており、貴機構を志望します。 続きを読む
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Q.
興味のあるJETROの業務を一つ挙げ、どのようなことをやってみたいか教えてください（既存事業に捕われず、自由な発想で）。（200字）
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A.
スタートアップの海外展開支援に興味があります。 特にアジアをはじめとする新興国の現場の目線から、現地にとって必要なサービスや人材を把握し、進出に意欲のあるスタートアップ企業を支援したいです。 ビジネスの拡大を通して、現地に雇用機会と仕事を通じた人材の育成、さらに日系企業のプレゼンス向上に携わることで、世界と日本をつなぐ橋渡し役となる仕事に携わりたいです。 続きを読む
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Q.
大学時代に、学業および課外活動等で力を入れたことを３つ挙げてください。それぞれについて実績や体験したことを教えてください。（各80文字×3）
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A.
①80文字以下 バングラデシュにて１年間、オフショア開発のインターンシップに従事。仕様書の伝達など日本との橋渡し業務や、チームの業務効率改善、品質向上を努める。 ②80文字以下 バングラデシュにて１年間のインターンシップ修了後、オフショア開発会社を立ち上げる。 現地での法人設立から人材採用、日本のお客様への営業などすべての業務に携わる。 ③80文字以下 バングラデシュから帰国後、ベトナムにてオフショア開発を展開する日系IT企業で長期アルバイトを経験。バングラデシュへの新規海外進出支援を行う。 続きを読む
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Q.
最も力を入れた取り組みについて、内容を記述してください。（200文字）
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A.
バングラデシュでのインターンシップにおいて、オフショア開発チームの品質改善に取り組んだことです。 異なる商習慣を持つ現地エンジニアに、日本お客様が求める品質基準や仕事のやり方を理解してもらうことに苦労しました。 そこで主に取り組んだことはチーム体制の改善です。現地チームのリーダーを任命して、日本からの指示を待たずとも現地で改善できる体制を作ることで、品質と開発スピードの向上につなげることができました。 続きを読む
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Q.
これまで経験した失敗や挫折、あるいは達成感を得た経験を1つ挙げて、特にその原因・要因の分析と、経験から学んだことを教えてください。（300文字）
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A.
失敗経験はバングラデシュで現地従業員のマネジメントをした際、遅刻が目立ち日本のお客様からのクレームにつながってしまったことです。 なぜ注意しても遅刻が減らないのかを考えたところ、従業員が大切にする優先順位や、バングラデシュならではの事情を考慮せず、日本の常識を押し付けていたことに気づきました。 そこでお客様にも事情を話し、15分の遅刻は許容する、ただし事前連絡は絶対に行うとい うルールを定めると同時に、日本の商習慣において遅刻がどれほどいけないことかを言語化 して伝えて、改善につなげました。 この経験から、異なる価値観をまずは受け入れたうえで、相手と信頼関係を築くことの大切さを学びました。 続きを読む
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