【19卒】生化学工業の臨床開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5209（慶應義塾大学大学院/女性）（2018/9/7公開）

・卒論・研究テーマ。
・現在関心のあること及び理由。
・当社志望理由。
・希望業務、理由。
・将来当社で挑戦したいこと。
・ご自身の強みと弱みについて具体的なエピソードを交えてお聞かせください。
・当社の経営綱領は「独創」「公正」「夢と情熱」です。いずれか一つを選択し、それが発現したエピソードをお教え下さい。
・当社への質問事項。

就活サイトをいくつか見て、過去に通過したESには目を通しておいた。生化学工業でなくてはならない理由がわかるように書くことを意識した。また、研究職でなく臨床開発職を選んだ理由も明確にするように心がけた。

玉手箱、SPIの対策本を一通り解いておいた。キュービックについては特に対策をしなくても他の形式のテストの対策をしてさえおけば、ある程度余裕を持って解くことができたと感じる。

キュービックの言語、非言語、英語、性格診断

英語力については高く評価されたと感じる。国際治験に携わる際には英語が必須であるため、TOEICのスコアや英検1級という点でアピールすることができた。

面接官によって雰囲気は異なったが、おおむね和やかであった。特に臨床開発職の社員のお二方が気さくで話しやすい雰囲気だった。

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

私は学生時代、語学学習に最も力を入れました。私は大学では理系科目以外に熱中できる分野を持ちたいという想いで、英語学習とドイツ語学習に取り組みました。特にドイツ語は短期留学することを夢見て勉強に励みました。理系科目との両立が困難で諦めそうになりましたが、夢を叶えたい一心で毎日講義の予習・復習に取り組み続けました。その結果、大学3年の夏にドイツの大学への短期留学を達成できました。また、英語については毎日15分程度と時間を決めて2年間学習を続けたことで、修士1年時にはTOEIC985点を取得することができました。このように、粘り強く努力を続けて結果を出す姿勢をこの語学学習の経験から学ぶことが出来ました。

開発職で働く上で必要なものは何だと思いますか。

最も必要なものは、コミュニケーション能力だと考えます。その理由は臨床開発職では業務の上で様々な立場の人と関わり、円滑に仕事を進める必要があると考えられるからです。次に、特に生化学工業においては少数精鋭であり一人一人の裁量が大きいとお聞きしたため、多種多様な業務をこなすためのフレキシブルさが必要だと考えます。三つ目に、自分が知らないことを調べて貪欲に新しい知見を取り入れていく粘り強い姿勢が求められるのではないか、と思います。GCPや他国の法律、新薬の知識、知見など、常に勉強を続ける向上心・粘り強さが必要不可欠ではないかと考えます。このように3つほど答えを上げ、必要だと考えた理由をそれぞれ説明していった。

大学院まで進学しているのになぜ臨床開発職なのか、研究職を志望しなかったのはなぜか、という点について厳しく聞かれた。やりづらさを感じたが、折れずに臨床開発職を志望する理由を説明し続けた。何を言われても最後まで笑顔ではきはき話すように心がけていたため、この姿勢が評価されていたのではないかと感じる。

社長を含む役員の方々が相手であるため、緊張感があった。面接会場も広く、やや圧迫感のある質問もあり、全体的に話しづらさを感じた。

自己PRをお願いします。

「目標に向かって粘り強く努力できること」が強みです。大学で理系科目以外にも得意分野を作りたいと考えた私は、ドイツ語と英語の学習に尽力しました。まずドイツへの短期留学を目標に、毎日予習・復習を欠かさず2年間ドイツ語を勉強し続けました。その結果大学3年時にドイツの大学への留学を達成しました。また留学や海外旅行での経験から英語力の必要性を感じたことで、TOEIC満点を目標として英語学習に尽力しました。通学時や研究の合間のすきま学習を習慣づけたことで、TOEIC 985点を取得しました。このように、結果を出すために日々努力を惜しまない姿勢を社会に出ても発揮し、仕事においてプロフェッショナルとして成長したいと考えます。

現在大学院で研究をしていると思うが、なぜ研究職ではなく臨床開発職を志望しているのか。

初めは研究職にも興味がありましたが、創薬の流れについて知る中で、新薬の種を見つけるよりもより医療の現場に近く、薬の開発の最先端にある、「治験」に関わりたいと思うようになったためです。その中でも非常に重要な役割を果たす臨床開発職に関わりたいという想いを強く持っています。私は過去の海外経験（アメリカ、台湾、ドイツ）を通じ、異なる考え方・文化で育った人と同じ目標に向かって行動することの楽しさを知り、それを仕事にしたいと思いました。臨床開発職であれば、医師の方など社外の異なる立場の方とも仕事ができることに魅力を感じ、またこれまで磨いてきた英語力を発揮できると感じたため、研究職ではなく臨床開発職を志望しています。

選考中だった他の企業がすべて終わるまでは内定承諾を待つと言っていただいた。○日までに返答を、というような形ではなく、他社の選考が終わった段階でこちらから連絡するという形式だった。

生化学工業は説明会でもHPでも少数精鋭を謳っており、採用人数もあまり多くないというのが現実だと思います（私がお話を聞いた若手の臨床開発の社員の方は同職の同期の数は3人とのことでした）。だからこそ、最後まで「生化学工業でなくてはいけない理由」を熱意を持って伝え切ることが内定獲得のためには重要なのではないかと思います。OB・OG訪問などを利用して「この会社にしかない魅力」を自分なりに把握しておき、面接官を納得させられる志望動機を持っておくことが必要だと感じます。

志望動機がしっかりと固まっていることが大前提だと思います。生化学工業でなければならない理由をきちんと説明し、納得させられないと選考を通過するのは難しいと思います。それに加えて、臨床開発職については英語力はあって損になることはないと思います。私の場合は英語力を高く評価してもらい、内定がもらえたのではないかと感じています。

最終面接においてやや否定的なコメントや圧迫感のある質問がありますが、むやみに反論したり意見を変えたりせず、自分の考えを最後まで丁寧に答える姿勢が必要だと思います。コミュニケーション能力については最初の面接からしっかり評価されているので、一つ一つの質問に丁寧に心から答えるべきだと思います。