【人と人の関わり、新たな価値】【24卒】三菱地所の総合職の本選考体験記 No.54443（非公開/男性）（2023/8/2公開）

自分史（小学生、中学生、高校生、大学生）
あなたは三菱地所でどのような仕事をし、何を成し遂げたいですか。そのように考える理由も併せて教えてください。500文字
記載いただいた自分史の中で、最もあなた自身を表していると思うエピソードは何ですか。そのように考える理由も併せて教えてください。400文字

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自分史を書くにあたり、小学校から現在にかけて自分自身の事に一貫性を持たせることを意識した。

複数人の人にエントリーシートを添削してもらった。

なし

インターンの選考を通じて何度も練習をする。

性格、基礎能力検査

性格：20分
基礎能力検査：35分

なし

ビルでエレベーターを上がって、受付を済ませたのち、待機室で待つ。その後6人ごとに部屋に案内されて選考を受ける。

最初の5分程で資料の読み込み、その後45分程で議論を行う。
発表はなく、また役職などを決めて議論をしないように言われた。

緊張していて、皆が意見を言うのに必死だった感じがした。

なし

仮想エリアでの新規事業A、B、Cのどれを推進すべきか。

すべてにおいて根拠を持って発言することを意識した。
また役職は無くても中心で話をする人はいたため、あくまでその人サポートをしながら自分の意見を述べるようにした。

なし

短い時間での面接になるので、聞かれたことに対してわかりやすく、かつ端的に答えることを意識した。
エントリーシートの事についても聞かれるため、面接前に見直しをしておくと良いと感じた。

温厚な雰囲気のかたであった。短い時間での面接ではあったが、アイスブレイクを行っていただき、こちらがリラックスして面接できるようにしていただいた。

なし

なし

学生時代に力を入れたことについて

大学での部活動においてチームに戦術班の導入を提案し、２か月かけて部員全員からの同意を獲得したことだ。結果として公式戦で11戦8勝と成績向上も実現できた。

質問：戦術班とはどんなことをやるのか。
回答：試合の動画を見返して反省点や改善点をまとめて、全体に共有してもらうことをおこなってもらっていた。

質問：あなたは当時は試合に出れていたか。
回答：私は試合にギリギリ出れる境界線でした。

質問：なぜやろうとしたか、動機の部分
回答：チーム状況が悪かったこと、下級生のモチベーションが低い現状を変えたかったため。

質問：大変だったことはあるか。
回答：部員の説得をすること

質問：大変であったことをどうやって乗り越えたか。
回答：下級生がモチベーションが低い理由を考えるようにした。そこから
どうしたらやりたいと思えるかを考えてアプローチ方法を変えた。

丸の内を見てどう思ったか。

私が感じたことは二つありました。
一つ目に丸の内の空間のあり方が他のデベロッパーが開発している地域と異なると感じた。
建物を建てるだけでなく、開発エリアをしっかりと空間としてのまちづくりを最も行われていると感じた。
二つ目に人の多様性である。丸の内のエリアでは多くの外国人が街を歩いていたり、食事を楽しんでいた。様々な人が街にいることで、いろんな出会いが生まれ、新しい価値を創造することにつなげられるのではないかと感じた。日本の玄関として様々な人とのつながりを生み出す街だと感じた。