【内定獲得の近道】【23卒】リコーの技術系の企業研究詳細 体験記No.24312（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

2次面談のみ対面でした．

　技術系のジョブマッチング制度を利用しました．選考の流れはES提出，ジャブマッチング1次面談，2次面談，（推薦状提出），採用面接となります．いわゆる後付け推薦ですので，気軽にエントリーできました．マッチング成立後の採用面接は意思確認程度とのことでしたので，マッチング成立が実質内々定と捉えることもできます．なお，採用面接に進むには学校からの推薦状の発行が必要となるため，他社の選考を控えている場合スケジュール管理が必要です．
　配リク成立のために必要なことは，志望する部署が必要としている人物像とマッチしていることをアピールすることであると感じました．採用マイページにて各職種についての紹介スライドが公開されているので，そこに記載されている「求める人物像」や，部署の今後の事業展開などから求められていることを察し，アピールしました．また，OBの方がリクルータとしてお世話して下さるので，積極的に頼ると良いと思います．私はESの添削をしていただき，他社の選考を受ける上でも参考になりました．