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ニチバン株式会社

【結論ファーストで論理的に】【23卒】ニチバンの技術系総合職の1次面接詳細 体験記No.25731(非公開/女性)(2022/5/25公開)

2023卒の先輩がニチバン技術系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒ニチバン株式会社のレポート

公開日:2022年5月25日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部長、研究開発部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

雑談から始まり面接、逆質問の流れ。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して結論ファーストで答えることと、その結論の背景となる経験や理由を論理的に伝えるよう心がけました。

面接の雰囲気

短い面接時間でしたが質問というより趣味についての印象など雑談から始まり、柔らかい雰囲気でした。面接自体は少し堅い雰囲気になり難しい質問もありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

違う意見の人をまとめる苦労話は何かありますか

私はアルバイトにて自分が情熱的に行おうとした改革に初め社員から反対を受けましたが、話し合いを重ねることで納得してもらった経験があります。社員の方が反対する理由は、その改革に取り組む時間がないことでした。そのためまず改革の必要性を理解してもらうため、お客様アンケートを作成し課題を明確化しました。さらに従来の業務を削減せずに実現できることを示すため、他のアルバイトにも協力を募り、忙しい時間や必要な人員を相談して具体的な行程表をまとめました。最終的に、社員に改革の必要性を理解してもらい必要な資材の購入等に協力いただきました。そして皆が納得する改革案が実行された結果、製品の受注数が増加したと感謝されました。

研究内容を専門外の者にもわかりやすく教えてください。

私はがんに対する、より副作用の少ない薬物治療法を検討する研究をしています。現在のがん治療は副作用の少ない薬物があっても抗がん剤の併用が原則で強い副作用が課題です。そのため生体に由来する安全性の高い物質によりがん細胞のみを特異的に減らし、正常な細胞には影響しない標的を探索しています。研究の結果、がん細胞の生存を顕著に低下させるが正常細胞に対して保護的に働くような新規の物質を発見したため、現在はその物質がどのような作用機序でがん細胞にのみ選択的に作用するか、メカニズムの解明に取り組んでいます。この研究を発展させることで、副作用の少ないがん治療が可能となり患者様のQOL向上に貢献することが期待できます。

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ニチバンの 会社情報

基本データ
会社名 ニチバン株式会社
フリガナ ニチバン
設立日 1934年12月
資本金 54億5100万円
従業員数 1,271人
売上高 494億5700万円
決算月 3月
代表者 高津 敏明
本社所在地 〒112-0014 東京都文京区関口2丁目3番3号
平均年齢 43.1歳
平均給与 701万円
電話番号 03-5978-5601
URL https://www.nichiban.co.jp/

ニチバンの 選考対策

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