【新規事業の挑戦】【22卒】住友不動産の冬インターン体験記（文系/総合職）No.15141（慶應義塾大学/男性）（2021/5/28公開）

業界を問わず色々と実務体験する事で、就活軸の本音と建て前をブラッシュアップするつもりだった。秋～冬までこのスタンスで行い、それ以降は企業を絞って就活を進めた。人気企業に応募して選考を受ける事で、自身の面接やグループワーク等での能力向上も図ろうとした。

オーソドックスな質問が多いので、自己分析やガクチカを中心とした自己PRをほぼ完成させて臨んだ。志望動機はそれ程力を入れなかったと記憶しているが、話せる様にしておいた。好きな建物と理由についても考えておいた。

デベロッパーなので、周りを巻き込みながら事業を推進できる事と住友不動産ならではのタフさに順応出来そうかを、面接を中心に見られていたと感じる。

新規事業提案

企業説明→座談会→物件見学→プレゼン準備→発表→FB→座談会

デベロッパーの働きとやりがい、プレゼン

新規事業立案

1日目にやったこと

班に分かれて自己紹介→企業説明会（事業内容、社員の特徴、これからの事業など）→座談会（ＯＢ訪問形式）→物件見学（周りにある住友不動産のビル）→グループワーク→終了

2日目にやったこと

グループワークをひたすら行う（午後に社員の方々に発表する資料作成やプレゼンの練習といった準備、常に社員の方が見て下さっているので質問はいつでも可能）→班ごとに発表→フィードバック→座談会（OB訪問形式）→終了

現場社員

なし

座談会やグループワークではいつでも話す機会があった。社員の方々はしっかりと営業が出来そうな方々だった。男性が多い会社と思われがちだが、女性の社員の方も普通にいらっしゃった。

発表まで時間がなく、資料作成や発表準備がハードだった。特に数多くの選択肢から最適な案を提案する形式なので、社員の方々に納得感を持って説明する為の論理構築が大変だった。街を盛り上げて持続可能な開発を目指す事ももちろん大切だが、前提となる収益性や実現性も検討する必要があり、グループでの合意形成はある程度のスピード感も必要だと思った。

班員同士では積極的なコミュニケーションをとる機会が多かった。

業務をかなりリアルな実情を再現したグループワークだったので、細かい業務まで理解する事が出来た。社風についても、デベロッパーの中でも実力主義や体育会気質である事を強く感じる事が出来た。社員の方々と話す機会も比較的多く、企業の解像度は上がった。

事前知識がなくても対応可能だったが、グループワークの進み方のセオリーや自身の役割の定石をある程度持っておくと議論が進みやすいと思う。

総合デベロッパーを志す中で、なぜ住友不動産のなのかが明確化出来なかったからである。建てた物件やオフィスビルは街の中でも目立つ輝かしいものであると感じた一方、具体的な働き方は時間に追われるグループワークで感じるにとどまった。インターンシップ参加後も引き続き、企業研究を重ねる必要があると感じた。

社員座談会や懇親会に呼ばれる事はあるようだが、内定が出るかまでは分からない。しかしインターンシップでは常に評価されているとグループワークを中心に感じたし、上のステップが存在する以上、内定が出ないからといってマイペースに過ごす事はおすすめ出来ない。

インターンシップ自体は内容と難易度共に実りある時間だったと思う。一方で、就業イメージが明確化出来なかった事と自分の性格には合わない社風である感じた事により、企業への志望度は参加前後であまり変わらない結果となった。とは言えデベロッパー志望であるなら本選考までしっかり見ておく必要があると思う。

インターンシップで有利にならないという事は「ない」。このインターンシップは採用直結型ではないが、座談会に呼ばれる事もあるし、志望動機や会社への熱意を本選で語る上では非常に有利だと思う。インターンシップでの経験も今後の就活で役に立った。

デベロッパーはただでさえ学生の中では人気業界にあたる。その中でも業界第3位の人気企業と言う認識であり、選考もハードであると考えていた。しかし面接を準備する中で適性をしっかり示す事と業界・企業研究、熱意を伝える事が出来れば、インターンシップ時点ではしっかり通過出来ると感じた。しかし実際内定を頂くには、より深い自己分析や業界・企業理解が必要だと感じた。

当初、街と言う大きなフィールドで働く事に漠然と憧れに近いイメージを抱いていたが、ワークや座談会を通してそのイメージは間違っていないと感じた。一方で競合他社も同様の使命感とやりがいを持っているので、差別化は出来なかった。社員の方々も気さくで論理的な印象を受けたが、自分が社員の一員として働くイメージはあまり湧かなかった。