【専門性身につく、働きかけ力重視】【20卒】東京センチュリーの冬インターン体験記（文系/総合職）No.5371（上智大学/女性）（2019/4/4公開）

知人に、リースはホワイトで金融の中でも一番よく、特に東京センチュリーリースは福利厚生や労働時間、部門が分かれていて専門性が身につくのでお勧めと言われたため。やりがいは感じられなそうだったが、滑り止めに受けようと思ったため。

選考は特になかったので、準備はしなかった。これ以前にリース会社のインターンシップに参加していたので、リースについて調べる必要は無いと思ったが、会社のホームページは確認した。

東京センチュリーの事業を理解する/企業研究の手法を理解する

1日目にやったこと

アイスブレイクの自己紹介と班の学生からのフィードバック/東京センチュリーの会社説明/各部署でそのような力が身につくのかを考え、班ごとに全体に発表するワーク/今日学んだことをもとに、東京センチュリーの良さを模造紙にまとめ、紹介するワーク

人事部

なし

スペシャルティの部署では、働きかけ力が大切だとおっしゃっていたこと。スペシャルティは専門知識が求められており、コミュニケーション能力はあまり重視されないイメージであったが、それが逆だと分かったため。プロジェクトが大きいため、チームで協力して動くことが多いと知った。

最後に行った「東京センチュリーの良さをまとめ、発表する」ワークが時間が無くて大変だった。五人の班のメンバーで、誰がどこを発表するのかを時間ギリギリで決めたので、余裕を持って発表準備をすることができなかった。事前に分業できる部分はするべきだと学んだ。

５年前から脱金融・脱リースを掲げており、「金融×サービス×事業」の新領域に挑戦しているという会社の方針を学べたこと。また、「独立系で銀行系よりも自由度が高い」「客との情報交換が盛ん」「専門性をもった社員」という他社との違いを知ることができたこと。社員に直接質問できたこと。

会社の概要をあらかじめ話してくれるので、準備は必須ではない。ただ、社員に質問できる貴重な機会なので、ホームページを読んで事前に質問を用意しておくと良い。リースの仕組みについて知っておくのは大前提だが、これも最初に基本から説明してくれる。

東京センチュリーの大まかな会社説明や事業紹介などがメインで、あまり実際のスケジュールなどは詳しくは聞けなかったため。また、部門ごとにどのような力が身につくのかなど、抽象的な話が多かった。時期も時期なので、まずは東京センチュリーやリースについて知ってもらおうというスタンスだった。

参加学生のレベルはそこまで高くないと思ったため。また、東京センチュリーが第一志望の学生はいなかったため。各部署でどのような力が求められるのかを教えてもらえたが、自分はそれに合致するエピソードがあると思ったため。例えばスペシャルティなら状況把握力、課題発見力、働きかけ力など。国内リースは傾聴力、創造力、実行力。国際事業は主体性、柔軟性、ストレスコントロール力。

部門ごとに採用されるので、専門性が身につくのは良いと思ったため。なぜなら、金融は電子マネーの普及やAIで将来が怪しいイメージだったため。また、脱金融を掲げていたのも、成長しようとしていて良いと思った。くるみん取得など、女性に優しい環境であるのも良いと思った。

インターンシップが少人数で、人事は積極的に学生に話しかけてくるので、顔を覚えられたら有利だと思う。人事がフランクな感じだった。休憩時間に出身地が同じ学生と個人的に話して盛り上がり、名刺を交換していた。質問する機会が沢山あるので、志望動機を深めることができる。

業界はまだ絞れておらず、様々な業界をインターンシップでみていた。大企業からベンチャーに転職は容易だと思っていたので、新卒で入るのは大企業がいいと思っていた。様々な業界の名前を知っている企業をみていた。第一志望の業界を探しながら、同時に自分の軸も考えていた。金融は滑り止めとして考えていた。リースのみホワイトなので受けようと思っていた。

リースは可もなく不可もなくというイメージになった。とりあえず福利厚生や成長環境は整っているので、滑り止めとしてリースをみていこうと思った。第一志望の業界は他に探すことにした。東京センチュリーのいう「脱金融」が具体的に何なのか、事例がなかったのでよく分からなかったし、リースのやりがいが「自分の成長」という風に思ったので「人を幸せにする」という自分の軸とは少し違うと思ったため。