【不動産開発の舞台へ】【19卒】東急不動産の夏インターン体験記（理系/総合職）No.5465（東京都市大学/男性）（2019/4/17公開）

不動産開発を主力事業とする企業を視野に入れていたので、大手である東急のインターンに参加することで、就活の視野を広げることに加え、企業研究及び業界研究を深めて選考の過程でプラスになることを主な目的として参加した。

今後の主力事業である渋谷の再開発事業について深く情報収集と、専門知識のフィールドから分析を行い、自分の考えを伝えられるように準備した。

ディベロッパー社員の業務の概要、進め方や流れの説明/業務体験グループワーク/若手社員との質疑応答

1日目にやったこと

当日は2～3時間程度の３部構成で分かれており、一日に3回に分割して同じ内容を行っていた。始めにディベロッパー社員の業務の概要、進め方や流れの説明。次に業務体験グループワークを行い、最後に若手社員との質疑応答を３回グループを交代する流れ。

主任、若手が中心

特になし

プロジェクトを推進していくうえで大事なこととの一つとして、相手を納得させるエビデンスと論理を構成する技術を常に研鑽していくことが不可欠であること。地権者との交渉や業者との折衝などでないと戦えない。

夏のインターンはエントリーシートのみの選考の１dayであり、選考方法は抽選と記載があったが、きちんとエントリシートの内容は目を通されており、企業研究及び自己分析を徹底する必要がある。当日は、グループディスカッション的なワークショップを７～８人で行い、最後にまとめて発表する機会があるが、ここが唯一の最大のアピールポイントといっていいチャンスなので、立候補すべき。

HPやパンフレットでは伝わらない現場の社員の声の情報の多さと仕事人対する情熱はインターン人参加しないと感じることはできないと痛感した。業務の中で常に高いチームワークの力が不可欠となる職種であるので、コミュニケーション力という言葉でくくれないいわば”対人力”を磨くと就活で力が発揮できると考える。

企業研究よりも不動産に関する基本的な知識やグループワークの基礎的な能力が就活が進むとおろそかになりがちなので、意識するといいと思う。

社員の雰囲気が想像以上に和やかなで期待していた緊張感とは違うものであった。若手社員が中心であったことも理由として考えられる。また、渋谷より丸の内、日本橋の事業に携わりたいと考えたため。現在はビルの保有床がメインであるが、多角的に事業を展開し、収益源を開拓している姿勢は好印象である。

基本的に学歴がものをいう業界なので、突出した経験、アピールできる能力をこの業界の特性に合わせて選考でアピールする際に不利になると考えたため。社員では、人当たりのよさそうな人、スピーディーかつ着実に仕事を進める姿勢、容姿が整っている女性が多い印象であった。

インターンの参加して、他社の大手不動産開発会社への志望度がより一層挙がってしまったと考えた。やりがいのある会社であると同時に平均勤続年数が高いことには変わりないが、日本のビジネスの中心地で働きたいと考える人には物足りなさを感じてしまう場合もあるかもしれいない。

インターン参加者を対象とした後日のセミナーが用意されていたことが主な理由。それ以外は特に有利になる点はないと感じた。冬のインターンが選考直結と重要度は高いと感じた。

不動産開発の大手を志望していた。非常に狭き門である業界職種であることに変わりはなく、だからこそやりがいがあると感じたし、一人で動かせる金のスケールの大きさはこの業界ならではであると考える。また、中央省庁も志望しており、都市基盤を開発するうえで大きな力を動かすことのできる職種、業界及び企業を志望した。

志望業界は参加することで大きく変わらないと考える。OB訪問や先輩からの情報と照合しても、やりがいはインターンで聞いたものと相違なく、期待が多いにできる仕事と感じた。東急は、他の不動産志望の学生にも勧めることのできる良き会社と思う。知名度の割には、高い報酬であることも大きな理由である。渋谷の再開発を進める上で、電鉄との関係性を良好にしていく必要性を感じる。