【22卒】ゼンリンの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14472（広島工業大学大学院/男性）（2021/6/15公開）

オンライン会社説明会

・会社の事業内容・事業展開について
・選考について
・先輩社員との座談会
・質疑応答

まず、聞きたいことや知りたいことを事前にまとめておくとよいです。説明会の途中で知れたらいいですが、不明だったことは質疑応答の時間に聞きましょう。基本的なことではありますが、能動的に取り組むことで他の人と差別化できるESが書けると思います。

うろ覚えですが、必須だったと思います。ただ、任意でも参加するべきだと思っております。ここで質問を沢山しても選考が有利に進むことはないと思いますが、企業への理解や働かれている社員様の声を直接聞ける数少ない機会なため、しっかりと耳を傾けて企業研究することをお勧めします。

志望動機と入社して自分がどのような活躍をしていきたいか。

マイナビから

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誤字脱字や不自然な文章があって不合格になるのは大変もったいないです。文章力に自信のない人はテンプレをベースに書いていき、自分で見直しを何度も行うことと人に見てもらうことを繰り返すと伝えたいことがしっかりと伝えられます。

なぜ受けるのか・どこで知ったのか・入って何がしたいのか・学生時代に生かせそうなスキルや経験を具体的に考えることを意識しました。考えを文章でまとめることに苦手意識があったため、就活ノウハウ本などに記載されている志望動機のテンプレを参考にしつつ一つの文章にまとめていきました。

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参考書を３週ほど解き、問題形式に慣れるとよいでしょう。また、テストセンター選考を課している他企業の選考を受け、練習しておくとさらによいです。

SPI：言語・非言語・性格

テストセンターで言語非言語を35分と自宅での性格検査30分

・SPIノートの会の"これが本当のSPI3だ"
・オフィス海の”史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集”

Teamsのリンクが事前に送られてくるので、当日はそこからルームに入り、面接を行う。

聞かれた内容を論理的に話せることが大切になるのではないかと感じました。なるべく、質問に対しては1分以内で話せるように簡潔に、正しい順序で話すことを意識しました。

話しやすい方でした。特に、自身の研究テーマに大変興味を持ってくださったため、面接の雰囲気も最後まで和やかだったと感じました。

なし

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希望する職種を教えてください。

研究職を希望しております。理由としては、研究を通じて、未知の領域に挑戦することにやりがいを感じ、社会でも今までにない価値あるものを提供したいと考えているからです。具体的には、屋内高精度地図の研究開発に携わりたいと考えております。例えば、現在地図アプリでできるような道案内や目的地の情報を把握するなどが屋内でも同様のことができるようなシステムを開発してみたいです。
→この後、研究について深掘りされました。
どういう研究をしているか、どういうところでつまづいているか、今後どういったアプローチで解決していきたいかを聞かれました。答え方としては質問に端的に答え、次に具体的な話をするとよいでしょう。
例えば、研究内容を答える際は、「〇〇に関する研究をしています。具体的には、〇〇を使い、〇〇の実現を目指しています。この研究で成果を出せれば、将来は〇〇なことが期待できます」という感じで答えると◎です。

会社のどういうところに興味を持ちましたか。

地図事業のリーディングカンパニーであり、地図関連事業にも積極的に取り組まれている企業である点に大変関心を抱きました。研究では、3DCADやBIMなどの屋内地図を活用した〇〇の開発(〇〇には研究で取り組んでいる具体的な取り組み名が入る)に取り組んでいました。その際、屋内地図でも正確な位置がわかれば、既存の事業をより発展させることや新たな価値が提供できるのではないかと考え、屋内地図事業に力を入れている企業に入社したいと思うようになりました。そこで、地図で有名な御社に関心を持ちました。ホームページを拝見すると、地図作成に限らず様々なアプローチで地図関連事業を展開していることを知り、御社こそが私の思いが実現できる会社なのではないかと感じ、応募いたしました。

まず、会場につくと受付で人事の方を待ち、その後は人事の方の案内に沿って進んでいく。
面接を受ける前に、簡単なプログラミングテストを受け、その後面接控室で交通費を受け取り、面接室に案内された。面接室には自分でノックして入り、面接が始まる。面接が終わったら、一度控室に戻利、終了という感じだった。

逆質問でどういった人が多いかを伺った際、旅行や鉄道など、地理と関連性の高い趣味を持った方が多いという話を伺いました。そのため、地図だけでなく、地理的なところに関心がある方が会社に馴染むと考えられ、評価も高くなるのではないかと思いました。

役員の方だったが、とても気さくな方でした。面接官の方が話を膨らましてくださったため、緊迫感もなく話しやすい感じでした。

なし

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学業以外に力を入れたことを教えてください。

学部1,2年次の学生向けの授業のアシスタント活動、いわゆるティーチングアシスタント活動です。修士課程では、後輩と共同で研究に携わることになり、教える力を実務を通して身につけていきたいと考え、精力的に取り組みました。具体的には、PCの不具合を解消したり、学生からの質問に対して答えたりといった業務をしております。PCの不具合は自分の知っている知識やWebサイトを参考にして解決に取り組んでいました。一方で、学生の質問には答えをそのまま教えるのではなく、答えを導けるようなヒントを与えることを意識して教えていました。このように取り組んだことで、自身が人に教える際にどういったポイントを教えたら理解してもらいやすいか。あるいは質問相手がどこでつまづいているのかを考えて教える力が身についたと感じております。

趣味の料理について詳しい内容をもっと教えてください。

私は、料理の中でも時短料理の開発をしています。始めたきっかけは、一人暮らしで自炊をするのがめんどくさいという経験をしたことです。限られた予算では、毎日外食や惣菜を購入することはできません。そのため、コストを抑えつつ楽に料理を作れないかと思い、炊飯器や電子レンジを活用した料理を作るようになりました。WebサイトやYoutubeを参考にしつつ自分でアレンジを加え、低コストと手軽さに加え、栄養価、味もよいレシピを作ることができました。
→ここで、そのレシピの課題はまだあるのかといった旨の質問をされました。
その際、「どうしても見た目がイマイチなので、人にももてなせるほどの見た目を目指したいです」という回答をしました。

大変事業内容には魅力がありましたが、同じ情報系の方が多いということで、自分の価値を高めるのが難しいと感じた点です。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

例年2~30人ほど採用予定だそうです。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明ですが、技術系は情報専攻が多いと伺いました。

5月の下旬頭に内定連絡をいただきましたが、5月末までに回答していただきたいという連絡を受けました。納得するまで考えて欲しいとおっしゃっていたので、直前までじっくり考えました。

なぜ入社したいのかを考えるところで終わらず、入社後どういうことをしたいのかを具体的に考えておきましょう。また、学歴重視な企業ではないと感じたので、熱意、人柄、伝える力がより大切になってくると感じました。人柄はいい人を演じる必要はないので、しっかりエピソードを切り取って話せるようにすると良いです。伝える力は、ぶっつけ本番では難しいため、面接練習を友人や先生としたり、他の企業の選考を受けながら練習して臨みましょう。

ESに書いたこと、今までしてきたことを具体的に語れる人が内定が出やすいと感じました。他企業の面接(合格した企業)でフィードバックをいただいた際、話に具体性がある点が好印象だったというフィードバックを何回かいただきました。逆を言えば、話の内容が薄っぺらいと落とされやすいという意味なのかもしれないです。

自分は院生でしたが、学部生も同じ職種で応募してくるため、倍率が高いのではと感じました。研究内容をネタにできる院生は強いですが、例年学部生も多く内定が出ているとの情報があったので、熱意や自身の経験が主な評価対象なのではないかと思います。そのため、企業分析・自己分析をしっかり行うことが大事です。